政治素质评价及领导行为特征评价(张鹏飞)
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政治素质考察体检评价表(正向)
1. 在政治忠诚方面:
深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习贯彻习近平法治思想,自觉涵养忠诚大德,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
好
较好
一般
较差
2. 在政治忠诚方面:
牢记“国之大者”,从全局谋划一域、以一域服务全局,不折不扣贯彻落实党中央、市委决策部署,坚决服从、坚定执行组织作出的决定、安排的任务、布置的工作。
好
较好
一般
较差
3. 在政治定力方面:
旗帜鲜明讲政治,立场坚定,明辨是非,在重大问题上头脑清醒,坚决反对、自觉抵制违反党的纪律和规矩的错误言行,关键时刻经得住考验。
好
较好
一般
较差
4. 在政治定力方面:
树立和践行正确的政绩观,坚持以人民为中心的发展思想,认真践行党的群众路线,始终忠于党和人民,求真务实、真抓实干,扎实推进高质量发展。
好
较好
一般
较差
5. 在政治担当方面:
紧紧围绕推动高质量发展“十项行动”,干事扛事、担当作为,对标一流、追求卓越,创造性抓好工作落实,对市委市政府部署的重点任务以及司法行政主责主业真抓实干、全力以赴。
好
较好
一般
较差
6. 在政治担当方面:
敢于斗争、善于斗争,对突发事件、复杂问题和急难险重任务不怵头,直面矛盾、迎难而上,能够扛硬活、打硬仗,发扬历史主动精神,有效防范和化解重大风险。
好
较好
一般
较差
7. 在政治能力方面:
坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干,自觉加强党的创新理论武装,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
好
较好
一般
较差
8. 在政治能力方面:
善于从政治上看问题,深刻认识新形势新任务新要求下,司法行政机关面临的机遇挑战和肩负的职责使命,不断提升与工作职责相匹配的政治能力,抓业务见政治、抓党建促发展,自觉做政治上的明白人、工作中的实干家。
好
较好
一般
较差
9.在政治自律方面:
严守政治纪律和政治规矩,执行民主集中制,落实全面从严治党责任,不越红线、不踩底线、不搞特权、严格自律,自觉当好良好政治生态的引领者、营造者、维护者。
好
较好
一般
较差
10.在政治自律方面:
严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,克己奉公、拒腐崇廉、戒奢尚俭,坚守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关,保持清正廉洁政治本色。
好
较好
一般
较差
政治素质考察体检评价表(反向)
11.在政治忠诚方面:
对党不忠诚不老实,当面一套、背后一套,欺上瞒下、阳奉阴违,在政治上当“墙头草”、 “骑墙派”、“两面人 ”,放松个人思想改造,党性锻炼浮于表面,党性教育搞形式走过场、不入脑不入心,“总开关”拧得不紧。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
12.在政治忠诚方面:
大局意识不强,存在本位主义,贯彻落实党中央、市委决策部署做选择、搞变通、打折扣、落实差,推进上级决策在司法行政系统落实上有差距,跟踪问效不及时、监督检查不到位。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
13.在政治定力方面:
政治麻木、立场摇摆,遇到重大政治事件和敏感问题态度不正,面对大是大非没有态度,面对歪风邪气不敢亮剑,在重大问题上不讲原则。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
14.在政治定力方面:
树立和践行正确政绩观不到位,“实事求是”的优良作风发扬不充分,形式主义、官僚主义问题突出,脱离实际、脱离群众,急功近利、盲动乱干,热衷“自我设计”、搞“政绩工程”“形象工程”。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
15.在政治担当方面:
缺少担责意识,奉行“精致的利己主义”,拈轻怕重、躺平无为,不思进取、得过且过,推责甩锅、闪转腾挪,管党治党政治责任压得不实,责任链条拧得不紧,狠抓工作落实的韧劲不足,依法依规履职的自觉性不强。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
16.在政治担当方面:
对新形势下司法行政机关的职责使命认识把握不到位,斗争精神不强,当“好好先生”,遇到难题绕道走,瞻前顾后、畏首畏尾,不敢较真碰硬, “新官不理旧账”,工作长期打不开局面,以高水平法治保障高质量发展用力不足。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
17.在政治能力方面:
学习贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神不深入,理论学习走形式、装样子,不系统不深入,浅尝辄止、照本宣科,知其然不知其所以然,学用脱节“两张皮”,运用法治思维和法治方式破解司法行政领域重点难点问题用力不足、跟踪问效不够。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
18.在政治能力方面:
缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,谋划推动工作不注意把握政治要求、防范政治风险,见事迟、行事慢、落点偏,甚至“低级红 ”、“高级黑”,思想固化、信心不足,主动布局、统筹推进、深化落实的能力匮乏。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
19.在政治自律方面:
政治纪律松弛,目无组织、投机取巧、拉帮结派,搞小圈子、裙带风
、拜码头、信骗子,存在“七个有之”等问题,严抓严管不到位,破除积弊陋习不坚决,举一反三净化政治生态用力不足。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
20.在政治自律方面:
法纪意识淡漠,对党纪国法不上心、不了解、不掌握,缺乏敬畏之心,存在侥幸心理,甚至甘于被“围猎”,触碰红线、顶风违纪,未能深刻对照违法违纪问题检视自身、自省自警,执纪不严格、执法不规范。
不存在
一定程度存在
问题比较突出
不了解
领导行为特征评价表(优点)
21.请选取最符合考察对象的优点
善于学习思考,政策理论水平较高
视野开阔,眼界较宽
熟悉监狱工作
基层工作经验丰富
善于统筹谋划,组织协调能力强
决策果断,敢于拍板
思维活跃,勇于开拓创新
为人低调,处事稳重
敢于担当,敢抓敢管
善操作会落实,处理复杂问题能力强
虑事周全,严谨细致
善于抓班子带队伍
作风民主,注重听取他人意见
作风务实,推进工作力度大,实绩突出
工作讲究方式方法
公道正派,坚持原则
领导行为特征评价表(不足)
22.请选取最符合考察对象的不足
驾驭全局能力还有所欠缺
统筹兼顾能力有时还不够
开拓创新意识稍显不够
眼界不够宽
处理复杂问题的办法还不多
决策的果断性欠缺一些
推动落实的能力还有所欠缺
主动与人沟通交流不够
有时担当精神欠缺一些
有时工作要求过高过急,有些脱离实际
工作线条粗一些
工作方式方法简单一些
领导艺术有时略显不足
推进工作韧劲盯劲不够
心胸有时不够开阔
批评同志过于严厉
工作魄力小一些
工作不太放手,调动下属积极性不够
民主作风欠缺一些,充分听取意见不够
工作的实际效果还略显欠缺
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