基层检察院青年干警职业倦怠调查问卷

本问卷用于学术研究，匿名作答，数据仅作统计分析，请按真实感受填写。除特别说明外，均为单选。
基层检察院青年干警职业倦怠调查问卷
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的工龄
4. 您所在部门类型
5. 您的身份
6. 您的岗位
第二部分 职业倦怠状况（1=完全不符合，5=完全符合）
7. 请根据您的实际感受，对以下情感衰竭相关描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
一天工作结束后，我感到精疲力尽。
面对大量案件和事务，我感到情绪被掏空。
早上起床想到要面对一天的工作，我感到疲惫。
工作中的琐事让我感到烦躁。
我需要付出额外的努力才能完成日常工作。
长时间处于紧张状态让我感到身心俱疲。
休息日过后，我仍感觉没有得到恢复。
工作中我感到自己的情绪容易失控。
8. 请根据您的实际感受，对以下去人格化相关描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我对工作中接触的人变得越来越没有耐心。
我倾向于按流程机械地处理工作，不愿多做投入。
我对同事的事情越来越不关心。
我会刻意避免与案件当事人多接触。
我觉得把工作“对付过去”就可以了。
与人沟通时，我常常敷衍了事。
9. 请根据您的实际感受，对以下个人成就感降低相关描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
我觉得自己的工作缺少可见的成果。
我很难从日常工作中获得成就感。
我觉得自己的工作价值得不到认可。
我认为自己办理的事务大多是重复的、低价值的。
我对自己的工作能力评价在下降。
我觉得单位里我的贡献没有被看见。
与入职时的期待相比，我对工作越来越失望。
我不认为目前的工作有利于我的成长。
10. 请根据您的实际感受，对以下职业动力不足相关描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
对工作中的“自选动作”（竞赛、调研、创新），我越来越不想参加。
我只求完成规定动作，不愿主动多做。
我对职业发展的期待在下降。
如果有更好的机会，我会考虑离开现岗位。
我对学习新知识、新技能的热情在减退。
我目前的工作状态是“在岗不在状态”。
第三部分 工作要求与资源感知（1=完全不符合，5=完全符合）
11. 请根据您的实际感受，对以下工作要求与资源感知相关描述进行评价
  • 完全不符合
  • 比较不符合
  • 一般
  • 比较符合
  • 完全符合
案件与事务量经常超出正常负荷。
一人多岗、多线并行是我的工作常态。
考核留痕、报表材料占用了大量时间。
我经常担心案件质量出问题被追责。
单位里晋升与职业发展的机会充足。
我有足够的培训与学习机会。
我的付出与回报是匹配的。
组织重视并关心青年干警的成长。
12. 您认为基层检察院青年干警职业倦怠的主要成因还有哪些？请简要说明。
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