1.遵守纪律：准时交接班、无早退、脱岗、旷工，不做与工作无关的事情，参加各种会议、学习不迟到、早退。（发生一例扣0.5分。扣完为止）
2.仪表：着装规范、清洁整齐。（发生一次扣0.25分。扣完为止）
3.工作期间精神饱满、面带微笑，无带情绪上班。言语文明、礼貌待人，遵守文明服务要求。相关人员询问主动应答。优质护理卓越护理服务到位，患者满意率高。（出现1起服务态度的投诉全扣院级或护理部督查工作中发现一次扣0.5分，扣完为止，随机询问所管病人，病人满意率≥98%，每下降1%扣2分，扣完为止）
4.服从科室安排，分配。能认真履行本岗位职责。（一次不服从护士长安排扣5分，责任护士不到位扣5分，出现服务项目、专科技能不规范扣5分，未上二线班每月扣5分）
5.基础护理、整体责任包干落实到位。项质量及病人全流程考核合格（随机抽查，出现基础护理部到位、整体责任包干落实不到位者，每次扣5分，考核未达合格扣2分/次。）
6.所管患者未出现病情变化，观察、评估、抢救、处理不及时，记录不到位现象。（出现一起全扣；院级或护理部督查工作中发现一次扣0.5分，扣完为止）
7.无安全事件（包括投诉、纠纷、差错,自报无影响不算)（1起投诉扣5分，1起纠纷或差错全扣）
8.护理部质量检查合格。核心制度落实到位，爱岗敬业，积极推动科内质量改进工作（护理部质量抽检项目得分在85分以上为10分，76～84分为5分，75分以下为2分，根据落实情考核，未落实者全扣）
9.护理文书书写规范合格。（随机抽查病历，有书写不规范、不及时者每份扣5分）
10.护理理论知识扎实，护理技能操作熟练规范。专科、三基理论考核合格，护理操作规范、技能考核合格。（随机抽查，或以当月护理部、片科、科室组织的理论及操作考核为依据，达到90分以上为15分，70～89分为8分，70分以下全扣（无考试考核时为10分））
11.主动完成各项培训任务，积极参加护理查房及病例讨论.（一次培训、查房缺席扣2分；）
12.积极参与科室管理，积极参与科室、医院活动，为科室活动出谋划策。维护科室团结，促进科室和谐，积极协调各责任护士、辅助护士工作，相互配合，做好分工合作。团队精神：与同事、患者相处关系融洽。（根据落实情考核，未落实者全扣，护士发生争执，影响到病人，导致病人投诉者，发生一起全扣；同事满意率未达90%全扣）
13.完成继续教育学分。（年度学分不达标全扣）
14.符合带教要求的能落实做实习同学的带教工作.（按照护理部、护士长要求落实好带教工作。期间发生因纯主观因素导致的护理不良事件扣2分/例。重大不良事件全扣。）