S公司研发人员薪酬体系满意度调查问卷

第一部分：基本信息
1. 您的年龄：
2. 您的最高学历：
3. 您的当前职级：
4. 您在公司的工作年限：
5. 您所在的技术领域：
第二部分：薪酬体系满意度调查 以下题目请根据您的实际感受，选择最符合的选项。选项说明：A.非常不同意 B.不同意 C.一般 D.同意 E.非常同意
6. 维度一：薪酬分配公平性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为公司目前的薪酬水平在同行业中具有竞争力
与公司内部同岗位、同职级的同事相比，我的薪酬是公平的
我认为新入职员工的起薪与同岗位资深老员工相比，差距是合理的（没有倒挂）
我认为目前的薪酬水平能够真实反映我的实际工作贡献
我认为公司当前的薪酬分配规则是透明公开的
7. 维度二：绩效考核评价
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为公司目前的绩效考核指标能够准确衡量研发人员的工作产出
我认为绩效考核中，量化指标（如专利数、项目节点）的占比是合理的
我认为部门主任在绩效打分（评定S/A/B/C/D）时，能够做到客观公正，不受人际关系影响
我能清晰理解公司绩效系数（K1/K2/K3）及SABCD的评定标准和计算规则
每次绩效考核结束后，我能得到及时的反馈，并有助于我改进后续工作
8. 维度三：晋升与职业发展
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为公司目前的技术研发通道晋升路径是清晰明确的
我认为技术通道的晋升标准（如技术能力、项目经验、专利）设置是合理的
与转向管理岗位相比，留在技术通道同样能获得良好的发展空间和薪酬提升
我认为公司目前的晋升名额或比例限制，对我的职业发展产生了负面影响
我认为公司为我提供了足够的专业培训和学习成长机会
9. 维度四：需求匹配与激励效果
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我认为公司目前的薪酬结构（固定工资、绩效、奖金）比例是合理的
我认为公司提供的长期激励（如股权激励、成果转化分红等）能够有效绑定核心人才
我认为目前的激励方式能够满足我当前职业生涯阶段的核心需求（如年轻人看现金，老员工看长期）
现有的薪酬激励能促使我投入高难度、长周期的技术攻关
总体而言，我对当前公司的薪酬体系感到满意
第三部分：开放性建议
10. 除上述问题外，您对S公司研发人员的薪酬体系优化还有哪些具体的意见或建议？（选填）
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