坪石公司党建赋能绿色转型发展思想动态调查问卷
问卷说明:您好！本次问卷为匿名作答，调查数据仅用于思想动态调研分析，请结合自身岗位实际如实填写，感谢您的支持
【第一部分 基本信息】
1. 您的岗位类别【单选】
A.管理人员
B.运行人员
C.检修人员
2. 您的政治面貌【单选】
A.中共党员（含预备党员）
B.入党积极分子
C.团员青年
D.普通群众
3. 您的工龄【单选】
A.3年及以下
B.3—8年
C.8—15年
D.15年以上
4. 您主要工作属地【单选】
A.厂区
B.新能源片区场站点/项目现场
【第二部分 思想认识与战略认知】
5. 您是否清晰认识到党建政治优势对企业绿色转型、火电提质增效的引领作用【单选】
A.认识深刻，能够理清二者内在逻辑
B.有一定认识，但二者关联不够清晰
C.有所了解，仅停留在文件层面
D.认识不足，认为党建与业务相互独立
6. 您认为当前公司党委在承接新能源片区、推进绿电项目布局上战略宣贯是否充分【单选】
A.宣贯到位，员工对片区发展目标清晰
B.有宣传，但对片区具体任务了解不深
C.宣传较少，仅少数管理人员掌握信息
D.基本不了解新能源片区规划和任务
7. 面对公司承接新能源片区、业务向外场延伸的转型变化，您个人思想状态是【单选】
A.积极期待，愿意主动适应新业务新岗位
B.可以接受，但存在本领恐慌，担心能力跟不上
C.心态纠结，更愿意留在熟悉火电岗位
D.存在顾虑，对外场工作条件、岗位变化有担忧
8. 您认为当前公司党委在绿色转型重大项目决策中，政治把关、前置研判是否到位【单选】
A.前置把关充分，党建引领贯穿项目全过程
B.基本到位，部分项目党建介入滞后
C.介入时机偏晚，业务先行、党建后置
D.基本没有前置研究，党建事后补位
9. 您对公司推进“存量火电提质、增量绿电拓新”战略的信心如何【单选】
A.信心充足，组织保障有力
B.信心一般，存在资源、人才瓶颈
C.信心不足，党建与业务融合抓手不足
D.信心偏弱，转型压力大、攻坚举措不足
【第三部分 新能源片区承接与职工思想动态】
10. 在承接新能源片区、外场站点拓展过程中，您身边同事主要存在哪些思想顾虑?【多选】
A.外场工作地点偏远、通勤住宿条件有待改善
B.火电转新能源，专业知识储备不足，岗位转型压力大
C.外场岗位职业发展路径不清晰，晋升通道不明朗
D.煤机与新能源片区之间轮岗、交流机制不够通畅
E.项目任务重、工期紧，工作负荷大
F.思想稳定，没有明显顾虑
G.其他
11. 您认为公司针对新能源片区职工的思想疏导、形势任务教育做得如何【单选】
A.常态化开展，能够及时回应职工思想困惑
B.偶尔开展，重大节点才做集中宣讲
C.宣传多、思想疏导谈心少，顾虑难以及时化解
D.基本没有针对新能源片区职工的思想引导工作
12. 面对新能源片区业务拓展，您个人职业意向【单选】
A.希望到新能源片区项目一线历练成长
B.服从组织安排，可短期派驻外场
C.优先留在现在岗位，不希望长期派驻外场
D.观望状态，看配套保障条件再做考虑
【第四部分 党员先锋模范作用发挥情况】
13. 在新能源片区攻坚、存量机组技改保供工作中，您认为身边党员总体作用发挥情况【单选】
A.冲锋在前，关键任务、急难现场主动担当
B.能够完成本职工作，但攻坚克难主动性一般
C.和普通职工差别不大，先锋作用体现不明显
D.部分党员存在“重业务、轻示范”，带头作用缺失
14. 当前党员在新能源片区项目推进中存在哪些突出问题?【多选】
A.公司党员派驻新能源一线力量不足，外场党员力量薄弱
B.部分党员对光伏、储能、抽蓄等新业务不熟悉，技术带头能力不足
C.党员突击队、先锋岗新能源片区载体设置不足
D.新能源片区党员协同攻坚联动不够
E.党员对身边同事思想情绪关注不够，思想带动作用弱
F.总体表现较好，无突出问题
G.其他
15. 遇到项目卡点、急难险重任务时，您看到党员更多是哪种表现【单选】
A.党员主动认领难点任务，带头加班攻坚
B.组织安排才参与，不会主动上前
C.多停留在开会表态，现场实干较少
D.看不出党员和群众的区别
16. 您认为提升党员在新能源片区攻坚战斗力，最需要强化哪一项【单选】
A.加大党员向新能源项目派驻、轮岗历练
B.开展新能源业务专项培训补齐党员专业短板
C.在新能源站点增设党员责任区、先锋岗、联合攻坚小组
D.完善党员攻坚实绩考核
E.强化党员联系职工，做好思想引领
【第五部分 我为群众办实事开展情况】
17. 在新能源片区项目建设、站点运维过程中，公司党支部落实“我为群众办实事”感知度如何【单选】
A.办实事举措落地见效，切实解决一线实际困难
B.开展部分办实事活动，但多集中在厂区
C.多为形式活动，新能源片区职工获得感不强
D.针对新能源片区一线办实事举措偏少
18. 新能源片区一线职工最期盼解决哪些现实问题?【多选】
A.站点住宿、就餐、通勤、后勤保障改善
B.新能源岗位培训、技能提升渠道
C.厂区‑片区双向交流轮岗、职业发展通道
D.心理健康疏导、异地职工人文关怀
E诉求反馈渠道更加畅通
F.其他
19. 您所在支部是否常态化收集职工急难愁盼问题并推动解决【单选】
A.定期走访座谈，问题闭环处置反馈
B.偶尔收集，部分问题难以推动落地
C.很少面向职工征集诉求
D.没有开展相关工作
20. 党员在联系服务职工群众方面，您观察到的情况【单选】
A.主动倾听同事诉求，积极帮忙反映协调困难
B.仅限于组织安排的谈心谈话，主动联系较少
C.忙于业务工作，较少关注群众实际困难
D.基本没有开展联系群众相关工作
【第六部分 党建业务融合、人才与考核评价】
21. 当前党建工作与绿色转型业务存在哪些突出堵点?【多选】
A.党组织未能全覆盖新能源项目、临时攻坚班组（党建盲区）
B.党员攻坚、揭榜挂帅等载体缺少绿色技改专项课题
C.党外技术骨干、青年人才未能充分纳入党建攻坚体系
D.缺少党建引领绿色发展的配套制度与议事机制
E.党建成效无法量化，难以体现对降碳、技改的实际贡献
F.组织生活内容与节能降碳、新能源业务结合不紧密
G.其他
22. 您认为制约党建优势转化为绿色转型发展动能的首要问题【单选】
A.制度机制不完善，缺少议题前置流程
B.调研不够深入，没有找准业务痛点
C.人才队伍建设滞后，缺少绿电专业技术人才
D.考核评价偏定性，缺少量化贡献数据
E.党建载体创新不足，攻坚活动实效性不强
23. 您是否愿意参与党员创新攻坚、绿色技改课题研究【单选】
A.主动报名，愿意投身项目攻关
B.服从组织安排，按需参与
C.精力有限，仅做好本职岗位工作
D.兴趣不强，不愿参与跨领域攻坚
24. 您认为当前企业在绿色转型人才培养方面存在哪些短板?【多选】
A.党员技术骨干向新能源、储能业务转型培训不足
B.缺少针对项目的专项激励政策
C.青年技术人才成长平台不足
D.党建育人与业务育才衔接不够紧密
25. 您更认可哪种党建赋能成效评价方式【单选】
A.定性文字总结，描述工作开展情况
B.定量数据考核，把降本、降耗、项目进度作为贡献指标
C.定性+定量相结合，兼顾过程与实绩
D.仅考核支部组织生活落实情况
【第七部分 开放问答题】
26. 结合岗位实际，请您梳理1-2条党建赋能火电绿色转型、承接新能源片区过程中最突出的痛点难点【文本填空】
27. 对于完善“党建前置议事、党员项目攻坚、人才专项培育、成效量化评估”机制，您有哪些具体建议【文本填空】
28. 针对新能源片区职工思想引导、党员作用发挥、为一线群众办实事，您有哪些实操建议【文本填空】
问卷到此结束，再次感谢您的宝贵作答！
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