问卷 5：知识产权部・员工问卷

【重要口径说明】

本次调研包含两类收入：

① 基本年薪：月度工资（含月度绩效）+ 年度奖金；

② 研发专项激励：药物研究里程碑奖励、中药保护品种证书奖励、上市后循证科技成果奖励，不计入基本年薪；

③ 综合收入 = 基本年薪 + 研发专项激励。

本次调研不含福利补贴。

此问卷为匿名填写，数据仅用于研发薪酬激励方案优化，不与个人考核挂钩，请您如实反馈，感谢支持！

1. 您的岗位层级

专员高级专员主管经理总监

2. 您在集团司龄

1 年以内1–3 年3–5 年5–10 年10 年以上

3. 岗位方向（可多选）

专利挖掘布局专利审查答复商标 / 软著知识产权风险研判其他

4. 您对当前基本年薪的满意程度?

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意不了解 / 无法评价

5. 您曾获得过哪些研发专项激励?（可多选）

药物研究里程碑奖励（处方工艺、IND、各期临床、上市许可、上市后补充研究不同阶段的药学、药理毒理、临床、注册的奖励）中药保护品种证书奖励上市后循证科技成果奖励（论文、指南、专家共识、临床路径、科技荣誉）暂未获得以上任何专项激励不了解 / 无法评价

6. 如您参与过专项激励分配，您对对应项目内部奖金分配额度的满意程度?

非常不满意不太满意一般比较满意非常满意不了解 / 无法评价

7. 站在市场对标角度，您认为综合收入（基本年薪 + 研发专项激励）整体水平是否匹配您的价值贡献?

显著偏低略低于市场基本匹配市场略高于市场显著高于市场不了解 / 无法评价

8. 您认为以下哪类激励对您的工作牵引作用最强（可多选）

药物研究里程碑奖励（处方工艺、IND、各期临床、上市许可、上市后补充研究不同阶段的药学、药理毒理、临床、注册的奖励）中药保护品种证书奖励上市后循证科技成果奖励（论文、指南、专家共识、临床路径、科技荣誉）年度绩效奖金（属于基本年薪组成部分）以上均不能起到有效激励不了解 / 无法评价

9. 若项目因技术风险、审评政策、市场变化等外部客观因素终止 / 暂停，但团队已经产出阶段性有效成果（工艺数据、申报资料、循证数据集等），您认为考核激励如何处理更合适?

免于扣分、不扣对应项目激励，认可阶段性成果区分履职情况，履职到位则不扣，履职不到位正常考核按项目最终失败统一扣减项目激励不了解 / 无法评价

10. 您对当前研发序列晋升通道的感受?

清晰，标准公开可预期有通道，但评价标准模糊，不好把握有通道，但名额紧张、晋升周期过长没有清晰的晋升通道不了解

11. 开放题:您对本部门基本年薪设置、考核规则、研发专项激励机制，最核心的一条优化建议是什么?

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