新生代员工离职影响因素调查问卷

尊敬的女士/先生：您好！本问卷旨在了解新生代员工（1980年及以后出生）离职的影响因素，为组织改进人才管理提供参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，严格保密，不会对您个人产生任何影响。作答无对错之分，请根据真实感受填写。预计用时约8分钟。感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息

1. 您的性别

男女

2. 您的出生年份

请选择

3. 您的最高学历

高中及以下大专本科硕士博士及以上

4. 您在当前单位的工作年限

1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上

5. 您目前所在单位的性质

国有企业民营企业外资或合资企业政府机关或事业单位其他

第二部分：离职影响因素评价。以下题目采用5点量表，请根据您的实际感受选择最符合的选项。

6. 请对以下薪酬福利相关因素进行评价

我的薪酬水平与我的工作付出相匹配

单位的福利待遇在同行业中具有竞争力

单位的薪酬增长机制公平透明

绩效奖金能够及时足额发放

7. 请对以下职业发展相关因素进行评价

单位为我提供了清晰的职业晋升通道

我能够在工作中获得能力提升与成长

单位提供充足的培训与学习机会

我的工作成果能够得到上级的认可

8. 请对以下工作环境与氛围相关因素进行评价

我的工作负荷在可承受范围之内

同事之间关系融洽、互相支持

上级的管理方式公平且尊重员工

单位的工作环境与办公条件良好

9. 请对以下组织文化与认同相关因素进行评价

我认同单位的企业文化与价值观

单位重视员工的意见与建议

我在单位中有较强的归属感

单位能够兼顾员工的工作与生活平衡

10. 请对以下离职倾向相关情况进行评价

我经常考虑离开目前的工作单位

未来一年内我有可能寻找新的工作机会

如果有合适的机会我会选择离职

我认为离开当前单位对我更有利

第三部分：开放性问题

11. 除上述因素外，您认为还有哪些因素会影响新生代员工的离职？请简要说明。

12. 如果您曾经有过离职经历，请简要描述促使您离职的最主要原因及当时的感受。

13. 您对单位在留住新生代员工方面有哪些建议或期望？

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