恒盛电厂离职青年员工离职原因调查问卷

第一部分基本情况

1. 您离职前的年龄：

20—2526—3031—35

2. 您离职前所在部门：

运行部技术检修部其他部门

3. 您在恒盛电厂的工作年限：

11—33—55年以上

4. 您离职前从事的岗位类型：

运行操作岗位设备检修技术岗位职能管理岗位其他岗位第二部分离职原因调查

5. 【可多选】您离开恒盛电厂的主要原因有哪些：

职业晋升、发展空间不足薪酬待遇不具竞争力倒班作业、工作环境艰苦缺少职业发展指导与辅导企业管理机制僵化、论资排辈家庭、地域、生活因素外部有更合适的就业机会

6. 其他____

7. 【排序题】请将下列离职影响因素按对您影响程度从大到小排序（填写序号即可）：

职业晋升空间薪酬待遇工作环境与倒班职业辅导与培养企业管理机制家庭生活因素排序：

8. 离职前，您是否清楚自己在恒盛电厂的职业发展路径：

非常清楚比较清楚一般比较模糊非常模糊

9. 离职前，您在恒盛电厂是否接受过正式的个人职业发展辅导或职业规划沟通：

定期一对一辅导偶尔简单沟通只有谈工作任务从未开展

10. 您认为本厂技术、技能岗位员工，是否拥有独立于管理岗位的晋升发展通道：

有，且较完善有，但不够完善不太清楚基本没有独立通道

11. 您认为本厂晋升过程受论资排辈现象影响程度如何：

影响很大影响较大一般影响较小几乎没有影响

12. 您认为本厂提供的培训内容，是否匹配您个人职业成长的需要：

完全匹配比较匹配一般不太匹配完全不匹配

13. 离职前，本厂绩效考核结果，是否作为您个人晋升、发展的重要参考：

完全是较大程度是一般很少作为参考完全不作为参考

14. 综合来看，您认为恒盛电厂在留住青年技术人才方面，最需要改进的是哪一方面（可多选）：

搭建技术技能独立晋升通道建立常态化职业辅导优化培训赋能体系完善绩效考核与激励联动改善薪酬福利改善工作环境与排班其他

15. 如果恒盛电厂希望留住青年技术人才，您最希望企业在哪些方面做出改变？请您简要写下建议：

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