会前测试2026.10

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中支及职务：

1、在大个险四季度外勤增募推动政策中，2026年10-12月新增签约2人且10-12月签约新人至少1人达U，按照达标人数x（）/人给予奖励支持，达成上述条件人员在2027年3月31日前晋升为室经理，再按照（）人x晋升室经理人数给予奖励支持

A、4000，6000B、4000，8000C、6000，6000D、6000，10000

2、PAA准主管政策中，获取首月津贴的条件是（），获取2-5月津贴的条件（），获取第6月津贴的条件（）

A、准团队（含自己）达成1个U，2个U，3个UB、准团队（含自己）达成2个U，3个U，4个UC、准团队（含自己）达成1个U，2个U，2个UD、入围即可获取，不需要达标

3、PAA四季度晋升外勤政策，包含以下政策（）

A、晋升奖励3000元B、晋升后三个月达成2次CT奖励2000C、晋升后六个月每月室达成1个U每个月1500元D、新业务室季度达成1次CT，育成主管奖励1个U值金额

4、在PAA的新人FNA政策里面，说法错误的是（）

A、从1U开始奖励到G值，分为五档B、连续12个月奖励，和续期完美衔接C、和准主管津贴可以兼得D、FNA中间断了就不能获得了

5、在PAA新人专业认证体系中，新人获得线上健康管理师学习资格的条件为（），获得线上养老规划师学习资格的条件为（）

A、入职首三个整月任意2个月达U;入职首六个整月任意4个月达UB、入职首三个自然月任意2个月达U;入职首六个自然月任意4个月达UC、入职首三个整月任意2个月达U;新人获得健管师资格，同时入职首六个整月任意4个月达UD、入职首三个自然月任意连续2个月达U;入职首六个自然月任意4个月达U

6、PAA新人新U率要求:入职首月新U（）;入职首二月新U（）;新U率（）

A、20%;40%，45%B、25%;40%，43%C、25%;40%，45%D、20%;40%，50%

7、在大个险十月中支增员达成内勤奖励方案中，新U达成系数设置为（）

A、新U率达成≥50%，系数1.5B、新U率达成[45%,50%)，系数1.2C、新U率达成≥50%，系数1.2D、新U率达成<35%，系数0.3

8、关于四季度PAA营业部增U强体方案，说法正确的有（）

A、获奖基数=营业部2-8月月均U人力×3（取整）B、4档营业部:3≤月均U人力＜6，奖励标准350元/U人次C、入围条件:营业部U人次每月较获奖基数增长≥1人D、奖励总额无上限，全部奖励足额发放

9、PAA四季度基本法维持考核规则,对于视同维考达标描述正确的是:

A、其他条件达标下:区达成 18U人次、部达成 9U人次B、其他条件达标下:区达成 72U人次、部达成 36U人次C、其他条件达标下:区达成 18U人次、部达成 12U人次D、其他条件达标下:区达成72U人次、部达成 18U人次

10、PAA四季度同业引进内勤奖励中，筹备主管全额奖励为（）

A、筹备室1W，筹备部2.5W，顶尖室3W，顶尖部6WB、筹备室1W，筹备部2W，顶尖室3W，顶尖部6WC、筹备室1.3W，筹备部2.5W，顶尖室3W，顶尖部6WD、筹备室1.3W，筹备部2.5W，顶尖室4W，顶尖部6W

11、在PAA四季度标兵政策中，10月标兵的标准为主管（）非主管（）

A、21 16B、16 12C、12 10D、12 12

12、关于大个险四季度出勤达标内勤奖金包在季度标兵人力5%增长基础上，考核描述正确的是:

A、四季度“出勤人次”较三季度正增长获得基础奖B、四季度“出勤人次”较三季度正增长4%获得基础奖C、四季度“出勤人次”较三季度正增长5%获得基础奖1.5倍D、四季度“出勤人次”较三季度正增长6%获得基础奖1.5倍

13、关于业务员活动量评价标准，说法正确的有（）

A、业务员优秀标准:日20分，周100分，月400分，要求每日出勤、每日拜访、每日使用数智工具B、业务员良好标准:日16分，周80分，月300分，要求每日出勤、每日拜访、使用数智工具C、业务员合格标准:日12分，周60分，月200分，要求只出勤，无拜访要求D、推动要求包含:建立“日-周”检视体系，每月复盘赋能

14、年度荣誉体系中，月度蓝鲸的标准（）月度星耀的标准为（）

A、2U²及以上，4U²及以上标准B、2U及以上，4U及以上标准C、2U²及以上，4U及以上标准D、2U及以上，4U²及以上标准

15、在四季度业务推动中，9.23-12.31拉通考核业务年进度为:（）

A、23%B、20%C、18%D、16%

16、在四季度U人力推动中，U人力考核年进度为（），10月推进进度为（）若中支全月U人力年进度达成，视同达成标保（）奖励档

A、26% 8% 7.2%B、30.4% 8% 7.2%C、32% 10% 7.2%D、30.4 10% 7.2%

17、四季度KSF考核，四级机构考核指标有哪三项（）

A、Q4蓄客目标达成率B、蓝医保件数达成率C、招募主体实动率D、主管首周达U率E、出勤人力环比提升

18、盛世鸿运H（恒赢版）的“超本”规则是（）

A. 3年交3年超，6年交6年超B. 3年交4年超，6年交6年超C. 3年交4年超，6年交7年超D. 3年交6年超，6年交8年超

19盛世鸿运H（恒赢版）的定价利率/演示利率为（）

A. 1.5%/3.0%B. 1.75%/3.5%C. 2.0%/3.0%D. 1.75%/3.75%

20、盛世鸿运H（恒赢版）红利给付方式包括（）

A. 仅累积生息B. 仅交清增额C. 交清增额+累积生息D. 以上都不对

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