高校学生骨干“沉寂”现象调查问卷

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1. 您的性别

男女

2. 您的年级

请选择

3. 您目前是否担任学生骨干职务

是（正在担任）否（曾担任过）

4. 您担任学生骨干的时长

半年以内半年至1年1年至2年2年至3年3年以上

5. 您所在的学生组织类型

班级委员会学生会研究生会社团联合会学生社团志愿服务组织其他

6. 您认为学生骨干“沉寂”现象是否普遍

非常普遍比较普遍一般不太普遍几乎不存在

7. 您认为学生骨干“沉寂”的高峰期是在任职的哪个阶段？

任职1个月内任职3-6个月任职6-12个月换届前1个月

8. 您认为学生骨干换届制度对“沉寂”现象的影响程度如何

影响很大影响较大影响一般影响较小无影响

9. 在换届后，您是否观察到上一届学生骨干出现“沉寂”情况

普遍存在部分存在偶尔存在几乎不存在不清楚

10. 如果你是学生骨干，你是否有过心里有想法，但是选择不说出来的经历

经常偶尔很少从未

11. 您在担任学生骨干期间，是否感受到来自老师的支持与指导

非常充分比较充分一般不太充分几乎没有

12. 您认为学生骨干工作对个人能力提升的帮助程度

帮助很大帮助较大帮助一般帮助较小没有帮助

13. 如果您曾经历或观察到学生骨干“沉寂”，您认为主要原因是

个人发展规划调整工作成就感不足组织氛围不佳缺乏职业发展路径其他

14. 您认为学校或组织可以采取哪些措施减少“沉寂”现象

优化激励机制加强培训与指导改善组织管理建立职业发展支持营造良好组织文化其他

15. 对于高校学生骨干“沉寂”现象，您还有哪些看法或建议？

16. 你所在的院校

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