民营燃气企业员工薪酬调研问卷

第一部分基本信息（本部分仅用于分类统计，不涉及个人身份识别）

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄

25岁及以下26～35岁36～45岁46～55岁56岁及以上

3. 您的最高学历

请选择

4. 您所在的岗位类别

管网运维/巡线检修客服/抄表收费加气站/门站运行施工安装/工程抢修其他职能岗位

5. 您在本企业的累计工作年限

1年及以下1～3年3～5年5～10年

6. 您的用工性质

正式劳动合同制劳务派遣制临时工

第二部分薪酬水平与结构

7. 您目前每月的税前总收入（含基本工资、绩效、补贴、奖金等）大约是多少

请选择

8. 您的工资构成中，占比最大的部分是

基本工资（固定部分）绩效工资/浮动工资岗位津贴/技能津贴加班工资/值班补贴其他

9. 您对目前的月收入水平的满意程度

很不满意

很满意

10. 您认为自己的收入与所付出的劳动量及工作强度是否匹配

完全匹配基本匹配不太匹配，收入偏低很不匹配，收入远低于付出

11. 与本地其他用人单位的一线岗位相比，您认为自己的收入水平如何

明显偏高
略偏高
大致相当
略偏低
明显偏低
不了解

与本地同行业（其他燃气企业）一线岗位相比

与本地其他行业（如建筑、制造、餐饮等）一线岗位相比

12. 您所在企业的工资发放情况

每月准时足额发放，从不拖欠基本准时，偶尔延迟几天经常延迟发放（延迟一周以上）存在拖欠工资情况

13. 您是否清楚自己每月工资的构成明细和计算方式

非常清楚，每项都能算明白大致清楚，知道主要部分怎么算不太清楚，只知道大概总数完全不清楚，工资多少全看发多少

第三部分福利保障

14. 企业为您缴纳的社会保险情况

养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险补充医疗保险以上均未缴纳

15. 企业是否为您缴纳住房公积金

是，按规定比例缴纳是，但按最低基数缴纳否，未缴纳住房公积金

16. 您目前享受的补贴或津贴项目有哪些

交通补贴通讯补贴餐费补贴/食堂高温补贴/井下作业补贴值班/夜班补贴劳动保护用品/防暑降温物资节日福利（过节费/实物）以上均无

17. 您对企业提供的整体福利保障的满意程度

非常不满意

非常满意

18. 您每年实际享受的带薪年休假天数情况

按国家规定足额享受少于规定天数基本无法享受带薪年休假不清楚有此规定

19. 企业是否为一线员工提供年度健康体检

每年一次，项目较全面每年一次，项目比较简单不定期，几年才一次从未组织过体检

20. 在以下福利项目中，您最希望企业增加或改善的是

提高社保/公积金缴纳基数增加各类补贴标准增加带薪年假天数改善体检项目和标准增加节日福利/年终慰问提供员工宿舍或住房补贴购买补充商业保险（意外险/重疾险）其他

第四部分绩效考核与激励机制

21. 您所在岗位是否有明确的绩效考核制度和考核标准

有，标准清晰，考核流程公开透明有，但标准不太明确或不公开名义上有，实际基本不考核没有绩效考核制度

22. 您认为当前绩效考核结果的公平性如何

非常公平，凭实绩考核比较公平，总体认可一般，有些方面不够合理不太公平，存在主观因素较大很不公平，考核流于形式或看人情

23. 绩效考核结果与薪酬（绩效工资、奖金）挂钩的紧密程度

紧密挂钩，考核结果直接决定收入差距有一定挂钩，但差距不大形式上挂钩，实际影响很小完全不挂钩，考核和收入两张皮

24. 您认为当前的薪酬激励机制能否有效调动一线员工的工作积极性

很不同意

很同意

25. 过去一年中，您是否获得过绩效奖金或年终奖金

是，金额较为满意是，但金额较少，象征意义为主听说有，但我所在岗位没有没有，企业从未发放过

第五部分薪酬公平性与晋升通道

26. 您认为薪酬与个人能力、工作贡献的挂钩程度

紧密挂钩，能力强、贡献大收入就高有一定挂钩，但不是主要因素基本不挂钩，主要看岗位和资历完全不挂钩，收入与能力贡献无关

27. 您是否清楚企业内部一线员工的薪酬晋升通道（如从初级工到高级工、从普通岗到班组长等）

非常清楚，知道晋升标准和路径大概知道，但具体标准不明确不太清楚，没听说过有晋升通道企业根本没有一线员工晋升通道

28. 过去三年，您的工资调整情况

每年都有正常涨幅涨过一两次，但幅度不大基本没涨过，工资三年没变工资反而下降了

29. 您认为影响一线员工工资增长的最主要因素是

工作年限/资历技能水平/职称等级绩效考核结果岗位变动/职务提升企业整体经营效益没有明确的增长机制

30. 您对企业薪酬制度的透明程度评价

非常透明，制度公开，标准明确比较透明，大致知道怎么回事一般，有些清楚有些模糊不太透明，很多制度不公开很不透明，薪酬全是「暗箱操作」

第六部分薪酬满意度与期望

31. 综合来看，您对目前在企业获得的整体薪酬待遇（工资、福利、补贴、奖金）的满意程度

非常不满意

非常满意

32. 您认为当前一线员工薪酬方面最需要改善的问题是

整体工资水平偏低绩效/奖金分配不合理福利保障不到位（社保/公积金等）加班/值班补偿不足薪酬增长机制不明确薪酬制度不透明、不公平一线与后勤/管理岗薪酬差距过大其他

33. 如果有其他企业提供更高的薪酬待遇，您考虑离开当前企业的可能性

一定会走，有合适机会就跳槽很可能会走，看待遇差距大小可能会考虑，但要看综合情况不太会走，对企业有感情不会走，对现在的工作很稳定

34. 您期望的月收入水平（与现在相比）是

与现在持平即可增长10%～20%增长20%～30%增长30%～50%增长50%以上

35. 您对所在企业的薪酬福利制度还有哪些具体意见或建议

更多问卷复制此问卷