AI 求职工具使用公平性争议与学生态度调查
1. 您的年级是
大一/大二
大三
大四/大五
研究生及以上
2. 您的专业类别是
财务/会计类
文秘/行政管理类
经济/金融/管理类（其他）
其他专业
3. 您目前的求职（或实习求职）状态是
尚未开始，暂无计划
尚未开始，已在准备
正在求职中
已有实习或工作经历，求职结束
4. 您是否使用过AI求职工具
用过多种
用过一种
没用过，但想尝试
没用过，也不想用
5. 您使用过以下哪些AI求职功能
AI简历生成或优化
AI模拟面试
AI岗位匹配/职位推荐
AI生成求职信/自我介绍
AI整理面试常见问题
其他
6. 使用AI求职工具后，您是否会对AI生成的内容进行核对或大幅修改
每次都会仔细核对并修改
经常核对修改
偶尔核对
基本直接使用，很少修改
7. 企业使用AI筛选简历，是一种高效且可以接受的做法
非常不同意
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非常同意
8. 我担心企业用AI筛简历时可能看错、漏掉优秀的候选人
非常不同意
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非常同意
9. 企业在未告知求职者的情况下使用AI筛选，是不公平的
非常不同意
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非常同意
10. 求职者使用AI优化简历，属于正常的求职准备，谈不上“作弊”
非常不同意
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非常同意
11. 求职者在正式面试中借助AI工具实时生成答案要点，是不公平的
非常不同意
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非常同意
12. 经常使用AI求职工具的同学，在求职准备上占有明显优势
非常不同意
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非常同意
13. 学校或招聘平台应明确规定并标注AI在求职中的使用（如哪些环节可用、企业是否用AI筛选）
非常不同意
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非常同意
14. AI求职工具能明显提高我的求职准备效率
非常不同意
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非常同意
15. 未来的求职中，我愿意继续（或开始）使用AI求职工具
非常不同意
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非常同意
16. 您认为学校、企业或招聘平台应该做些什么，来让“AI参与求职”更加公平？可从规则制定、信息透明、使用培训等角度考虑，1至3条即可
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