黑龙江天顺源清真食品基层员工职业倦怠调查问卷
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1. 您的性别：
A.男
B.女
2. 您的年龄：
A.20岁及以下
B.21-30岁
C.31-40岁
D.40岁及以上
3. 您的工龄：
A.1年以内
B.1-5年
C.5-10年
D.10年以上
4. 您的岗位类型：
A.屠宰分割岗位
B.加工制作岗位
C.包装岗位
D.仓储/辅助岗位
5. 您的工作班次：
A.白班
B.两班倒
C.不定时排班
6. 情绪耗竭维度调查
很不符合
不符合
一般
符合
很符合
一天工作结束后，我会感到身心疲惫
近期工作让我情绪消耗很大、精力不足
面对重复性工作，我容易烦躁
旺季加班后，我难以快速恢复工作状态
7. 去人格化维度调查
很不符合
不符合
一般
符合
很符合
我只是机械的完成工作，不再投入过多热情
我对车间管理、团队协作事务比较冷淡
我把工作单纯当作赚钱的手段，没有归属感
面对工作问题，我倾向消极应对、不愿主动解决
8. 个人成就感维度调查
很不符合
不符合
一般
符合
很符合
我认为目前岗位工作价值较低、替代性强
我在工作中很难获得成就感与认可
我认为个人能力在岗位上难以提升
我对自己未来职业发展感到迷茫
9. 职业倦怠成因调查：个人层面
很不符合
不符合
一般
符合
很符合
高强度工作让我身体长期疲劳、难以恢复
面对工作压力，我自我调节能力有限
10. 职业倦怠成因调查：组织管理层面
很不符合
不符合
一般
符合
很符合
公司薪酬分配公平性一般，付出与回报不匹配
公司绩效考核重惩罚、激励不足
公司基层员工晋升通道狭隘、发展空间有限
公司基层员工培训较少，个人成长渠道不足
11. 职业倦怠成因调查：企业环境层面
很不符合
不符合
一般
符合
很符合
车间工作环境压抑、劳动强度偏大
公司对基层员工的人文关怀、情绪支持较为缺乏
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