三级公立医院临床医生与医技人员调查问卷

尊敬的医务工作者：

我们是安徽医科大学卫生管理学院的调查员，现正在开展三级公立医院临床医生与医技人员的问卷调查。本调查为匿名调查，调查结果不针对任何组织和个人，仅用于学术研究。您的答案无对错之分，在选填过程中无需顾虑，只需根据实际情况如实填写。

衷心感谢您的支持和配合！祝您工作顺利，生活愉快！

安徽医科大学卫生管理学院课题组

2026年11月

第一部分个人基本情况

您所在的医院名称是

1.性别

男女

3. 2.出生年月：___年___月

3.您的文化程度：

没上过学小学初中高中/中专/技校大专本科及以上

4.您的婚姻状况

未婚已婚丧偶离异其他

5.您的月收入

3000元及以下3001-5000元5001-8000元8001-12000元12000元以上

6.您的职业是

临床医生医技人员

7.您所在的科室是

8.您当前的职称：

无初级中级副高正高

9.您在近一年内是否接受过专业培训？

是否

11. 10.您于___年___月到当前所在医院工作。

11.1 一年内您个人是否获得过医疗卫生服务相关的奖项或表彰

是否

11.2 一年内您个人所获医疗卫生服务相关奖项或表彰的级别？

国家级省级市级县（区）级院内

12.1 一年内您所带领的团队是否获得过医疗卫生服务相关的奖项或表彰？

是否

12.2 一年内您所带领的团队所获医疗卫生服务相关奖项或表彰的级别？

国家级省级市级县（区）级院内

13.您对目前的工作满意吗

非常不满意不满意一般满意非常满意

14.您的自评健康状况？

非常不好不好一般好非常好

15.您上夜班的频率是？

无1-3次/月4-6次/月7次及以上/月

第二部分个人社会资本量表

社会网络

0个
1-5个
6-10个
11-15个
16-20个
20个以上

1.您在卫健委/疾控相关部门/中医药局/医疗保障局等卫生健康部门朋友的数量

2.您在教育部门朋友的的数量

3.您在科技主管部门朋友的的数量

4.您在其他政府部门朋友的数量

5.您在社区卫生服务中心/乡镇卫生院等基层医疗机构朋友的的数量

6.您在医学会/医师协会等医药卫生行业学术组织专职工作人员中的朋友的数量

7.您在医学院校、科研机构的朋友的数量

8.您在其他医院的朋友的数量

信任

完全不同意
不太同意
一般
部分同意
完全同意

1.您觉得本科室的同事是可以信任的

2.您觉得临床或医技科室的同事是可以信任的

3.您觉得其他职能科室的同事是可以信任的

4.您的上级或主管部门工作人员非常信任您

5.本科室或医院的同事非常信任您

6.患者非常信任您的专业工作

社会支持

完全不同意
不太同意
一般
部分同意
完全同意

1.当您物资匮乏时，有人为您提供物质方面的支持

2.当您心情低落时，有人为您提供关心、安慰等情感方面的支持

3.当您需要提升专业能力时，有人能提供业务指导、技术培训或经验分享

4.当您需要了解医院政策、学科动态或专业信息时，有人能提供及时有效的信息支持

凝聚力与归属感

完全不同意
不太同意
一般
部分同意
完全同意

1.您所在的医院对您来说有归属感

2.您个人职业目标的实现需要依赖于医院目标的实现

3.如果您不得不离开目前的医院，您会感到遗憾

4.目前所在医院对您的吸引力大于其他同类单位

第三部分个人心理安全感量表

心理安全感

完全不同意
不太同意
一般
部分同意
完全同意

1.在工作中，我从来不敢主动向上级或同事说出自己的专业看法

2.我感到在医院工作总是充满不确定性和不可预测性

3.在工作中，我习惯于放弃自己的专业意见和要求

4.目前所我总是担心工作中会发生什么不测

5.在工作中，我从不敢拒绝同事或上级的请求

6.遇到工作中的不开心的事，我总是独自生闷气或者痛哭

7.我一直觉得自己在工作中很不顺利

8.身边的同事说我是一个害羞、退缩的人

9.我总是担心太好的同事关系以后会变坏

10.对上级领导我一般是敬而远之

11.我常常担心自己在医院的高压医疗情境下的思维或情感会失去控制

12.在工作中，我总是“万事不求人”

13.我总是担心自己的在医院的发展会变得糟糕

14.我感到自己无力应对和处理工作中突如其来的医疗风险

15.我害怕与同事或患者建立并保持亲近关系

16.在工作中，无论别人怎么说，我都觉得自己很没用

第四部分个人职业韧性量表

心理安全感

完全不同意
不太同意
一般
部分同意
完全同意

1.在工作中，我会寻找机会与医院中有影响力的人接触

2.我会探索医疗行业和医院的发展趋势，并察觉到一些正在发生的变化

3.我在当前和过去的工作中都积极寻求更好的任务分配

4.在工作中，我会与不同科室/部门的人建立和维持友谊

5.我心中很清楚需要具备哪些能力和技能才能胜任我在医院中的岗位

6.我在医疗专业领域内外都有能帮助我职业发展的人际网络

7.我清楚自己给医院带来的价值

8.我清楚自己具有哪些专业技能

9.我的职业目标清晰、方向明确

10.我经常通过个人接触、阅读或参加专业会议等来把握医疗领域未来的发展方向

11.一旦确认有需要学习的知识或技能，我就会积极找寻学习的机会

12.我喜欢通过阅读、参加会议或研究小组来学习新知识或技能

13.在医院，我愿意付出努力把工作尽可能地完成好

14.在工作上，我会设置有难度但能实现的专业目标

15.我会帮助同事完成其工作任务

16.在工作中，即使在最糟糕的情况下，我也坚信“一切都会好起来的”

17.在一个高度情绪化的工作情境中，我仍能控制自己的情绪，把注意力放在需要解决的问题上

18.在工作中，我不是一个轻易被挫折和失败打倒的人

19.我愿意做冒险的工作

20.我欢迎在工作或组织上的变化

21.我盼望与不认识的、各式各样的人一起工作

第五部分人工智能职业替代焦虑量表

人工智能职业替代焦虑

完全不同意
不同意
有点不同意
不确定
有点同意
同意
完全同意

1.我担心在医疗工作中使用人工智能技术/产品会让我产生依赖

2.我担心在医疗工作中使用人工智能技术/产品会让我们变得更加懒惰

3.我担心人工智能技术/产品会取代人类

4.我担心人形机器人在医疗行业的广泛使用会夺走我们的工作

5.我担心一旦在医疗工作中开始使用人工智能技术/产品，我会对它们产生依赖，并丧失部分临床推理能力

6.我担心人工智能技术/产品会取代医疗行业中其他从业人员的工作

建设性建言行为

完全不同意
不同意
有点不同意
不确定
有点同意
同意
完全同意

1.我会针对影响本科室的问题思考并提出改进建议

2.我主动发声，鼓励科室其他同事参与关乎本科室的相关事务

3.即便我的观点与众不同、科室其他人并不认同，我仍然会向同事表达我对工作问题的看法

4.对于我的意见可能对科室有价值的问题，我会持续保持关注了解

5.我会主动参与那些会影响科室工作质量的相关事务

6.我会在科室内部，就新项目或者流程制度变革提出自己的想法

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