零售业员工薪酬满意度调查问卷

1. 1. 您的性别：

男女其他

2. 2. 您的年龄：

18‑25岁26‑35岁36‑45岁46‑55岁55岁以上

3. 3. 您所在工作岗位：

管理层（经理及以上）部门主管普通一线员工后勤职能岗位其他（请注明）

4. 4. 您从事当前零售岗位的工作年限：

1年以内1‑3年3‑5年5年以上

5. 5. 您对当前薪酬整体水平的满意度如何？

非常满意，超出预期比较满意，基本符合预期一般，与预期基本相符不太满意，低于预期非常不满意，远低于预期

6. 6. 您认为自身薪酬在本地同行业当中处于什么水平？

高于同行业平均水平与同行业平均水平相当低于同行业平均水平不太了解同行业薪酬情况

7. 7. 您认为所在企业薪酬体系的内部公平性如何？

非常公平，完全合理比较公平，基本合理一般，存在一些小问题不太公平，存在明显问题非常不公平，问题严重

8. 8. 您认为企业薪酬调整机制的合理性如何？

非常合理，能够及时结合市场与个人绩效调整薪资比较合理，基本可以满足员工期望一般，薪资调整不够及时或调整幅度一般不太合理，亟待改善非常不合理，几乎没有薪资调整

9. 9. 您希望企业在薪酬方面做出哪些改善？（可多选）

提高基础工资标准加大绩效奖金、提成占比完善年终奖、各类补贴福利拓宽晋升通道并配套薪资上涨其他（请注明）

10. 10. 您认为企业是否应当设置多样化、个性化薪酬福利方案？

应该，员工需求不同，需要个性化薪酬福利可以考虑，不必设置过多选项不太需要，现有薪酬福利已够用不需要，薪酬福利应当统一标准

11. 11. 如果薪酬待遇得到提升，您是否愿意承担更多工作任务、投入更多工作时间？

非常愿意，只要薪酬有明显提升比较愿意，要看实际提升幅度一般，不愿过多增加工作负担不太愿意，薪酬并不是工作的唯一驱动力完全不愿意，应当坚守既定工作时长

12. 12. 针对目前企业薪酬、福利制度，您有哪些具体意见或者建议？答：________________________________________________

13. 13. 您对于这份调查问卷本身有什么修改意见？答：________________________________________________

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