国网湖北直流公司一线青年员工职业发展规划与技能现状调查问卷

您好，欢迎参加本次问卷！为落实公司青年人才成长托举行动关于“着力提升技能水平”的部署，党委组织部（人力资源部）正组织开展一线青年员工技能提升“一人一档”编制工作。本问卷旨在广泛收集第一手信息，倾听基层一线声音，全面了解一线青年员工职业发展意愿、岗位胜任现状、技能等级差距、学习培训需求及成长困难，为后续工作提供真实、可靠依据。

问卷采取无记名形式，题型以选择题为主，答卷信息将严格保密，请您结合本人实际如实作答。感谢您的积极配合与支持！

第一部分：基本信息

1.您目前所属的单位:
2.您目前的岗位:
3. 您的主攻专业方向:
4. 您的年龄:
5. 您的最高学历:
6. 您的工作年限:
7. 您目前的技能等级:
第二部分:职业发展意愿（共5题）
8. 未来3—5年，您个人职业发展的首选方向是?
9. 您是否愿意长期扎根换流站运维检修一线技能岗位?
10. 您期望未来达到的最高技能等级是?
11. 您计划用多长时间达到下一技能等级?
12. 过去一年，您是否主动制定过个人技能学习计划?
第三部分:岗位技能等级要求差距自评（共8题）
13. 您对公司规定的换流站运维、检修各个岗位技能等级要求的了解程度是?
14. 您是否清楚公司制定的换流站运维、检修各个岗位的职责描述（岗位具体职责、工作任务内容等）?
15. 您获取岗位技能等级要求、岗位职责规范、培训课程等资料的主要渠道是?
16. 您认为本岗位公司规定的技能等级要求和岗位职责，与现场实际工作是否匹配?
17. 对照本岗位公司规定的技能等级要求和岗位职责，您对自身总体胜任程度的评价是?
18. 对照公司规定的技能等级要求和岗位职责，结合您所在的运维或检修岗位，您认为本人当前最需要优先提升的是哪几项?
19. 结合您的岗位和公司制定的岗位职责任务，以下具体技能点中，您自评最薄弱的是?
20. 您认为造成当前技能差距的主要原因是?
第四部分:技能培训培养现状（共14题）
21. 您所在站班的学习氛围如何?
22. 过去一年，您参加公司、中心或站班组织的岗位技能培训次数大约是?
23. 您认为过去一年参加的培训与本人岗位技能提升需求的匹配程度如何?
24. 您是否参加过公司组织的技能等级自主评价?
25. 您对公司技能等级自主评价的流程、标准和结果应用了解程度如何?
26. 您目前（或在入职后前3年）是否有固定的帮带导师，并签订师徒协议?
27. 您认为师带徒对您个人技能提升的实际效果如何?
28. 您平均每周能够用于技能学习的有效时间大约是?
29. 您参与核心业务自主实施的频率如何?
30. 您认为参与核心业务自主实施对个人技能提升的帮助程度是?
31. 您对PMS、生产管控平台、数字站、智能巡检等数字化系统的使用熟练程度是?
32. 您对电力安全工作规程、现场风险辨识和“两票三制”的掌握程度是?
33. 您是否参加过技能竞赛、青创赛、QC成果发布或管理创新活动?
34. 您参与创新创效活动的主要障碍是?
第五部分:技能提升培训需求（共9题）
35. 结合您所在的运维或检修岗位，您最希望参与哪些核心业务自主实施项目?
36. 您认为自身安全技能最需要补强的方面是?
37. 您最希望提升哪些数字化技能?
38. 您偏好的技能学习方式是?
39. 您认为最适合一线青年员工的培训时段是?
40. 您最希望公司提供哪些培训资源?
41. 您对仿真训练、VR模拟等数字化培训资源的需求程度是?
42. 您希望公司技能等级自主评价采用哪些方式?
43. 您最希望导师在哪些方面给予指导?
第六部分:成长发展与支持建议（共9题）
44. 您对跨专业、跨站班轮岗交流的意愿是?
45. 如果参加轮岗，您最希望去哪些方向?
46. 您对当前绩效工资分配与技能提升、核心业务自主实施挂钩的感受是?
47. 最能激励您主动提升技能的因素是?
48. 您认为当前工作负荷对技能学习的影响程度是?
49. 您最需要组织提供哪些支持来帮助您提升技能?
50. 您个人技能提升面临的最大外部困难是?
51. 如果公司为您编制个人技能提升“一人一档”，您是否愿意配合并参与?
52. 您希望“一人一档”中重点明确哪些内容?
第七部分:开放性问题（共2题）
53. 请结合您当前岗位和希望达到的技能水平，列出您最急需提升的3项具体技能，并简要说明原因。
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54. 对公司、中心或站班下一步开展青年员工技能提升、师带徒、培训资源建设、技能等级自主评价等工作，您有哪些具体意见和建议?
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