雪蕾外贸企业针对RCEP贸易专业人才缺口调查问卷
说明：本次问卷为匿名学术调研，旨在了解中小企业开展RCEP业务的人才缺口现状，所有数据仅用于课题研究，请结合企业真实情况填写，感谢您的配合！
1. 贵企业是否已经开展RCEP成员国进出口业务？（单选）
A.已经稳定开展
B.尝试少量接单
C.计划开展
D.暂不打算开展
2. 贵企业从事RCEP相关外贸岗位现有员工人数？（单选）
A.3人及以下
B.4-10人
C.11-20人
D.20人以上
3. 贵企业RCEP外贸相关人才缺口程度？（单选）
A.缺口很大，制约RCEP业务拓展
B.有一定缺口，旺季人手紧张
C.基本满足需求
D.无缺口、人员富余
4. 贵企业最难招聘到哪一类RCEP相关外贸人才？（多选）
A.熟悉RCEP原产地证、关税规则单证员
B.东盟小语种外贸业务员
C.RCEP市场合规、风控专员
D.跨境运营、海外市场推广人员
E.报关、国际物流跟单人员
F.其他
5. 您认为员工掌握RCEP原产地累积、关税减让规则的能力重要程度？（李克特）
1非常不重要
2不太重要
3一般
4比较重要
5非常重要
6. 贵企业现有从业人员对RCEP全套贸易规则熟悉程度？（单选）
A.普遍熟悉，可独立应用
B.略懂，需要指导
C.了解很少
D.几乎完全不了解
7. 在RCEP业务中，企业最欠缺的员工能力是？（多选）
A.东盟小语种沟通能力
B.RCEP关税、原产地规则运用能力
C.跨境合同谈判、涉外法务合规能力
D.跨境物流、报关实操能力
E.海外客户开发、跨文化沟通
F.外贸单证、结算实操能力
8. 贵企业招聘RCEP外贸人才时优先看重？（多选）
A.RCEP相关实操经验
B.外语水平（英语/小语种）
C.国贸、报关等专业背景
D.单证、谈判实操能力
E.学历
F.证书（原产地证、报关证等）
9. 造成RCEP外贸人才招聘困难的主要原因？（多选）
A.掌握RCEP规则专业人才供给少
B.人才薪资预期偏高，中小企业成本有限
C.本地人才资源稀缺
D.高校人才培养和企业需求脱节
E.行业流动性高，留人难
F.其他
10. 贵企业目前针对在岗员工RCEP相关培训情况？（单选）
A.定期组织系统培训
B.偶尔零散学习
C.仅靠员工自学
D.没有任何相关培训
11. 贵企业愿意为RCEP外贸人才提供的培训形式？（多选）
A.政府/行业RCEP政策宣讲
B.校企合作实训
C.线上课程学习
D.行业专家一对一指导
E.外出交流学习
F.不安排培训
12. 贵企业RCEP外贸岗位人才流失情况？（单选）
A.流失率很高
B.偶尔流失
C.比较稳定
D.无人员流失
13. 您认为缓解企业RCEP人才缺口，最有效的方式？（多选）
A.校企定向培养订单班
B.政府组织免费RCEP技能培训
C.提高岗位薪酬福利
D.行业共享人才、兼职外包
E.内部老员工转岗培养
F.其他
14. 您认为高校国贸专业在RCEP人才培养上最大短板？（单选）
A.理论多，RCEP实操课程不足
B.缺少东盟小语种教学
C.缺少真实外贸案例实训
D.不清楚
15. 关于RCEP外贸人才引育、政策扶持，您还有什么建议？（开放题）
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