电网企业青年思想政治工作研究调查问卷

亲爱的青年同事：

       您好！本次调查旨在系统了解电网企业青年员工思想政治状况与职业行为特征，为精准优化青年思想政治工作提供实证依据。问卷采用完全匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，不涉及个人评价，请您根据真实情况选择对应选项。问卷预计用时10-15分钟，感谢您的支持与配合！

第一部分 基本信息（共10题）
1. 您的性别:
2. 您的年龄区间:
3. 您的政治面貌:
4. 您婚姻家庭状态?
5. 您的岗位类型:
6. 您的入职年限:
7. 您的最高学历:
8. 您的专业技术职称:
9. 您的职务职级为:
10. 您的工作地域是:
第二部分 政治思想与理论认知（共11题）
11.

请根据您的实际认知与真实想法，选择最符合的一项。（1=完全不了解/完全不符合，5=非常了解/完全符合）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我自觉拥护党的路线方针政策，积极践行国企青年担当
我认同“人民电业为人民”宗旨，对电力行业发展前景抱有信心
我认可基层岗位价值，能够立足岗位踏实履职、主动奉献
12. 您对当前工作的职业理想是:
13. 您如何理解新时代电网青年职工的“奋斗”？
14. 您身边青年“躺平”心态属于哪种类型：
15. 您认为催生青年懈怠、躺平心态的核心原因：（多选）
16. 您日常学习政治理论与行业政策的实际情况是:
17. 您了解政治理论与行业政策的主要渠道是:（选最重要的三项）
18. 过去一年，您参加集中政治理论或行业政策学习的次数:
19. 您认为当前政治理论学习存在的主要问题是:（选最重要的三项）
20. 您更愿意参加以下哪些形式的思想政治教育与思想引导活动?（选最重要的三项）
第三部分 担当作为与职业践行（共14题）
21. 对迎峰度夏/冬、抢险保电或其他类型等急难险重任务任务，您的态度通常是:
22. 如果您较少参与或未参与，主要原因是什么?（请选3项并排序，1为主要原因）
23. 您能够接受的加班场景包含（多选）
24. 您最希望优化排班、加班相关哪项制度（多选）
25. 急难险重任务完成后，您希望获得哪些正向激励（多选）
26. 在跨部门、跨班组协同开展工作时，您通常会:
27. 您认为跨部门、跨班组协同不畅的主要原因是:（选最重要的三项）
28. 在日常工作中，您对遵守公司规章制度与廉洁从业要求的态度是:
29. 过去一年，您提出改进建议或参与创新项目的次数:
30. 您认为影响创新和主动担当的主要因素是:（选最重要的三项）
31. 您是否愿意到偏远地区、一线站所帮扶锻炼:
32. 您认为基层一线青年扎根意愿偏弱的核心制度短板（多选）
33. 您对工作与生活关系的看法是?
34. 您了解到青年同事离职的主要原因是：
35. 您是否愿意参加志愿服务活动:
第四部分 成长发展与价值践行（共8题）
36. 您选择在国网工作的主要动力（多选，请选3项并排序）
37. 您对当前岗位的归属感与融入状态是:
38. 哪些因素会降低您的归属感（多选，请选3项并排序）
39. 您最需要哪类职业规划支持?
40. 您认为自己最需要提升的能力是:（多选，请选3项并排序）
41. 请对以下职业价值按重要性排序（多选）:
42. 如果有岗位调动，您的倾向是:
43.

请对公司以下机制的实际情况进行评价。（1=非常差/非常不满意，5=非常好/非常满意）

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
A. 导师带徒-知晓程度
A. 导师带徒-参与机会
A. 导师带徒-公平性
A. 导师带徒-实际有效性
B. 轮岗锻炼-知晓程度
B. 轮岗锻炼-参与机会
B. 轮岗锻炼-公平性
B. 轮岗锻炼-实际有效性
C. 基层挂职-知晓程度
C. 基层挂职-参与机会
C. 基层挂职-公平性
C. 基层挂职-实际有效性
D. 培训培养-知晓程度
D. 培训培养-参与机会
D. 培训培养-公平性
D. 培训培养-实际有效性
E. 职称晋升-知晓程度
E. 职称晋升-参与机会
E. 职称晋升-公平性
E. 职称晋升--实际有效性
F. 创新平台--知晓程度
F. 创新平台-参与机会
F. 创新平台-公平性
F. 创新平台-实际有效性
44. 您认为公司对青年适应转型的支撑最不足的是:
第五部分 心态建设与压力感知（共6题）
45.

请对以下方面进行评价。

  • 远低于预期
  • 稍低于预期
  • 符合预期
  • 稍高于预期
  • 远超预期
薪酬待遇
成长空间
工作氛围
价值感
工作强度
工作地点
46. 您当前主要压力来源是:（请选3项并排序，1为最大压力源）
47. 您整体心理情绪状态
48. 造成您心理压力的主要来源（多选）
49. 当负面情绪堆积，您自我调节的方式（多选）
50. 您对公司开展的谈心谈话、心理疏导等思想引导工作的实际感受是:
51. 您更希望公司提供哪些心理与思想支持?（多选）
第六部分 激励保障与效能感知（共4题）
52. 公司在谈心帮扶、节日慰问、困难救助、青年服务等人文关怀方面的实际情况是:
53. 当前薪酬待遇与您的岗位劳动强度、责任担当、工作实绩的匹配情况是:
54. 公司现有的各项激励保障政策，对激发青年员工主动担当、干事创业的实际作用是:
55. 公司当前的激励保障体系，对支撑青年适应转型发展、实现能力升级的适配情况是:
56. 所有培育形式中，您认为效果最好、愿意主动参加的是
57. 如果公司仅落地一项面向青年的专项政策/平台/服务，您最优先选择：
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