新员工入职培训考试题
欢迎参加新员工入职考试！
本试卷共
16
题，满分 100 分，
60 分及格
。
请独立完成，可提交三次试卷，提交后系统将自动判分，
不及格需重新参加考试
。
祝顺利！
您的姓名：
您的部门：
工号：
1、按制度规定时间经理（主任工程师）以下职级员工责任制员工每天（）次指纹考勤，加班制员工上班时间为8：00-20：00情况下每天（ ）次指纹考勤。
A、2，4
B、2，6
C、4，4
D、4，6
2、中间休息的下班和上班刷卡时间，须间隔（） 分钟以上。
A、5
B、10
C、20
D、30
3、员工一月内可以免责补签“忘刷卡”3次，签卡 3 次内（含）不扣绩效，第4 次起补签卡扣绩效 （）元，取消当月全勤奖，第 5 次补签卡扣绩效 （ ）元，依次类推。
A、10；15
B、10；20
C、20；25
D、20；30
4、加班制员工，依法加班单位为（ ）小时，以（ ）小时为递增计算单位。
A0.5,1 B、0.5,0.5 C、1,1 D、1,0.5
选项38
选项39
选项40
5、所有员工连续旷工（）天（含）或月度累计（ ）天（含）以上，视为严重违纪行为，默认按自动离职处理，公司不予计算薪资和补偿。
A、1；3
B、1；5
C、3；5
D、3；10
6、月薪制员工当月旷工 1 天扣（）的绩效；日薪制员工当月旷工 1 天扣（ ）。
A、10%；2 倍日薪工资
B、10%；3 倍日薪工资
C、20%；2 倍日薪工资
D、20%；3 倍日薪工资
7、请假流程：3天以下需提前（ ）天申请，3-10天需提前（ ）天申请，10天以上需（ ）天以上申请。
A 、1,3,5
B、1,3,10
C、3,5,10
D、3,7,10
8、迟到/早退1个小时以上按什么处理？（）
A. 扣绩效
B. 警告
C. 旷工
D. 调休
9、公司规定在职满1年员工，每年年假为（）天，年假是带薪休假。
A、3
B、5
C、7
D、10
10、新员工入职当天领取劳保鞋，未满3个月离职，按照劳保鞋购买价格的（）扣除；满3个月且未满12个月离职，按照劳保鞋购买价格的（ ）扣除。
A、50%，0%
B、50%，25%
C、100%，50%
D、100%，100%
11、员工病假期间，公司按照
的80% 计发病休工资。
12、新员工试用期需经过4个月的考核，考核合格后填写
，由部门经理签名后交人事行政部报批。
13、入职满12个月后可享受50元，每增加一年工龄，可增加
元工龄奖，以此类推，至 500 元封顶。
15、员工离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同，员工个人和各职能部门办理的程序不同。正式员工辞职，应提前
天系统提交并交部门负责人签批。
16、请简写年假计算公式（10分）。
17、请简写质量方针、环境安全方针（20分）。
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