职工绩效奖金二次分配方案知晓与满意度调查问卷(感染科)

调查目的:了解科室绩效奖金二次分配方案的公开情况与职工知晓程度,评价方案的合理性、公平性与激励性,收集职工意见,为医院完善二次分配指导意见和监管机制提供依据。

匿名填写:本问卷不采集姓名、工号等任何可识别个人身份的信息,也不询问个人奖金具体数额。回收后由发展运营部汇总统计,整体结果仅用于数据分析。

问卷用途:调查结果仅用于制度优化与政策咨询,不与个人绩效考核、评优评先、职务晋升、收入分配挂钩,不作为任何个人评价的依据。
您入职至今已有多少年(单选)
您的用工形式(单选)
您目前的职称为(单选)
您目前科内职务为(单选)
您知道感染科绩效奖金二次分配方案的具体内容吗
基于您不太清楚或完全不知道所在科室的二次分配方案的情况,您认为科室在绩效奖金分配方案的公开性方面应当如何改进?(多选)
您知道科室二次分配方案中奖金系数或工分值(如有)是如何确定的吗
您认为所在科室的分配制度符合医院的战略目标、组织价值观与相关法律法规程度
方案在科室内部征求意见,并经过充分讨论后确定,并明确了奖惩规则
本科室的分配方案在科室内部向全员公开的形式为?
目前科室奖金的计算过程和结果公开的程度为?
目前科室奖金的计算过程和结果公开的范围为?
方案会根据业务变化和人员调整情况适时修订
您认为目前科室不同工种之间,劳动强度差异与收入差距是基本对应、公平合理的
我总体上认可并满意所在科室的绩效奖金二次分配方案
您认为本科室的分配方案最需要改进的方面(可多选,最多选 5 项)

请您对黄丽素主任管理科室的以下方面进行评价

  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 非常不符合
  • 完全不符合
1.能够通过管理安排调动团队积极性,并给予工作支持
2.在沟通协调及工作安排(如人员岗位安排、排班计划)等方面总体表现良好
3.执行科室制度时标准一致,无区别对待
4.绩效奖金二次分配能够做到公平、公正
5.愿意听取职工对二次分配及科室管理的意见建议,并有反馈

请您对陈英虎主任管理科室的以下方面进行评价

  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 非常不符合
  • 完全不符合
1.能够通过管理安排调动团队积极性,并给予工作支持
2.在沟通协调及工作安排(如人员岗位安排、排班计划)等方面总体表现良好
3.执行科室制度时标准一致,无区别对待
4.愿意听取职工对科室管理的意见建议,并有反馈

请您对华春珍主任管理科室的以下方面进行评价

  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 非常不符合
  • 完全不符合
1.能够通过管理安排调动团队积极性,并给予工作支持
2.在沟通协调及工作安排(如人员岗位安排、排班计划)等方面总体表现良好
3.执行科室制度时标准一致,无区别对待
4.愿意听取职工对科室管理的意见建议,并有反馈
您对绩效奖金二次分配工作及科室管理的整体意见和建议(请具体填写)
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