新员工培训

考核要求：
1，员工完成入职培训后须在1周内完成入职培训考试；
2，考核内容涉及公司信息、价值观及行为规范和员工手册三个模块，共19道题，总分100分，及格为80分，优秀为95分；
3，考试时间为15分钟，每人仅有1次考试机会，如考试未合格，须进行二次培训后再进行考试，如连续2次考试未通过，视为不胜任岗位，公司有权要求解聘或延长试用期。
4，本次考试最终解释权归公司所有，仅适用公司内所有岗位。
基本信息：
姓名：
部门：
花名：
入职时间：
1.一个月内旷工（    ）日视为触及公司红线，将予以解除劳动合同处理。
2、以下哪种行为公司是不提倡的？
3、 企业保持持续“赢”的基石是（    ）。
4、以下哪项触及了公司红线？
5、迟到30分钟以内会有多少的负激励（）
6、以下哪项符合公司的价值观？
7、千扬的愿景是什么？
8、以下哪项体现了公司“用户至上”的价值观？
9、以下哪项是公司员工福利？（多选）
10、当你无意中得知部门内有人私下倒卖公司的经营产品，以下哪些做法触及了公司红线？（多选）
11、关于转正述职，以下哪个说法不正确？（多选）
12、新员工的试用期为1-3个月，试用期期间，业绩突出，模范遵守规章制度者，转正述职得分大于80分者可提前转正。
13、王某某的请假单审批还未通过并且未提前告知负责人就擅自离岗了，这种情况是按照正常事假
14、试用期满，员工可由直接上级代为提出转正，附上《述职报告》即可转正为正式职员
15、在客户有紧急需求时，可以自主不执行公司的资金资产安全规范，根据情况处理。
16、对于市场上的负面消息无需甄别可直接私下在团队内传播
17、公司或上级安排的挑战性较强的任务可以直接找各种各样的困难和借口推脱。
18、无论岗位是否为业务岗位，都需要关注时间，快速行动，注重效率，保障用户和公司的资金资产安全。
19、延期转正的员工进入观察期，观察期结束后可再次申请转正流程。
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