澳门酒店员工工作体验与环保行为调查问卷

1.

本研究目的是了解澳门五星级酒店员工的工作体验及环保行为意向。问卷大约需要 8-10 分钟完成。参与完全自愿，在提交答卷前您可以随时退出，不会有任何不良后果。本问卷绝对匿名，不收集姓名、工号或部门代码，所有数据仅用于学术研究，绝不会向您的酒店管理层泄露。 数据将按规定加密存储并销毁。

点击“同意并继续”即表示：（1）您已年满 18 周岁；（2）您自愿参加本研究。您是否同意参加？

2. 您目前是否在澳门五星级酒店工作？
3. 您是否是一线员工（直接向主管汇报工作）？
4. 您在当前酒店的工作时间是否满 1 年及以上？
5. 我的主管理所当然地认为我的工作可以用于他或她的个人利益。
6. 我的主管将员工视为实现个人目标的手段。
7. 我的主管对我施加压力，要求我达成他的目标。
8. 当需要分配新任务时，我的主管不考虑我的工作量。
9. 为了实现自己的目标，我的主管在未顾及我的需求的情况下增加了我的工作量。
10. 由于自身目标优先，我的主管没有给我提供进一步职业发展的机会。
11. 当能从中获益时，我的主管总是让我做枯燥的例行工作。
12. 我的主管利用我的工作来让自己出名。
13. 我的主管把团队的工作当作自己的成果。
14. 我的主管利用我的工作谋取个人利益。
15. 我的主管故意让同事和我相互对立，以达到自己的目的。
16. 我的主管操纵他人，以实现自己的目标。
17. 我的主管更看重自己目标的实现，而忽视了员工的需求。
18. 我认为我们酒店说一套话，却做另一套事。
19. 我们酒店的政策、目标和做法似乎毫无关联。
20. 当我们的酒店宣称要做什么时，我总怀疑它是否真的会实现。
21.

我们酒店对员工有某种期待，却给予另一方面的回报。

22. 我注意到，酒店所承诺的与实际行为之间几乎没有相似之处。
23. 每当我想到我们酒店，就会感到烦躁。
24. 每当我想到我们酒店，就会生气。
25. 每当我想到我们酒店，就会感到紧张。
26. 每当我想到我们酒店，就会产生焦虑感。
27. 我会向酒店以外的朋友抱怨工作中的种种问题。
28. 每当提及我们酒店及其员工时，我的同事都会以一种意味深长的方式彼此对视。
29. 我经常向他人谈论我们酒店内部的运作方式。
30. 我会在别人面前批评酒店的管理实践和政策。
31. 我甚至会嘲笑酒店的口号和各项举措。
32.

在我的工作中，我会在采取可能影响环境的行动前，认真权衡其后果。

33. 我主动在日常工作中践行环保行动和倡议。
34.

即使不是我的直接职责范围，我也向同事提出更有效地保护环境的建议。

35. 我积极参与酒店组织和/或由酒店发起的环保活动。
36. 我及时了解酒店的环保举措。
37. 我采取积极的环保行动，有助于提升酒店的形象。
38. 我主动抽出时间帮助同事在工作中充分考虑环境保护问题。
39. 我鼓励同事养成更环保的行为习惯。
40. 我鼓励同事就环境问题表达自己的想法和意见。
41. 管理者在做大多数决策时，不应征求下属的意见。
42. 管理者在处理下属事务时，经常需要行使权威和权力。
43. 管理者应尽量避免向员工征求意见。
44. 管理者应避免与员工进行非工作范围的社交接触。
45. 管理者不应将重要任务委托给员工。
46.

员工不应反对管理层的决策。

47.

您的年龄：

48. 您的性别：
49. 您的最高学历：
50. 您在当前酒店的工作年限：
51.

您所在的部门：

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