泰山钢铁企业文化考试B卷

本试卷共30道选择题，满分100分。请根据《泰山钢铁企业文化纲要》和《泰钢企业文化案例题库》相关内容作答，每题只有一个正确选项。
1. 您的姓名：
企业文化基础题模块（15题，共50分）
2. 泰山钢铁的核心价值观是（）
3. 泰山钢铁的企业精神是（）
4. 泰山钢铁愿景中不包括下列哪一项（）
5. 泰山钢铁强调创新要坚持“两条腿走路”，这两条腿是（）
6. 在“讲信用提效率”中，诚信被定位为（）
7. “一流业绩是靠员工积极性创造出来的”主要强调依靠（）
8. 在“调结构、降成本、培根基、守底线”中，“调结构”的定位是（）
9. 文明服务聚焦的五大核心目标中不包括（）
10. 交接班实行“七不交接”，下列符合其核心要求的是（）
11. 班后“五不走”中不包括下列哪一项（）
12. 某车间接到通常需5天完成的加急订单，没有简单加班赶工，而是发动全员讨论优化排产、调整设备参数、重新分工，结果3天完成且质量合格率百分之百。该案例主要体现（）
13. 某员工连续多年零故障，他的秘诀是每天把工具擦干净、把设备检查好、把每件小事做扎实。这主要体现（）
14. 某分厂成立降本小组，通过工艺优化、设备改造、人员培训降低工序能耗，并对小组成员给予奖励。该案例主要体现（）
15. 某销售经理主动撰写市场分析报告，建议进入新兴市场，并牵头研发、生产、销售推出新产品。该案例主要体现（）
16. 某公司为新入职大学生指定经验丰富的师傅并签订师徒协议，一年后多数大学生能够独立顶岗。该案例主要体现（）
17. 某销售员遇到交货可能延期时，第一时间致电客户坦诚说明并主动申请补偿，客户接受方案后又介绍新客户。该案例主要体现（）
18. 新员工以工作忙为由推迟参加企业文化培训，其做法不妥主要在于（）
19. 班组长担心得罪人，对组员的小错误睁一只眼闭一只眼，这种做法主要违背（）
20. 供应商询问生产工艺信息，接待人员不清楚却碍于情面大体回答，这种做法主要违背（）
21. 员工与同事发生口角后，在朋友圈发布含沙射影的动态，虽未点名但同事都能看出所指对象。这种做法主要违背（）
22. 交接班时接班人未到，交班人可以把交接清单放在桌上先走。
23. “认真就是能力，扎实就是水平”要求把每一件小事做扎实，让每一项工作成为精品。
24. 服务标杆要求面对客户特殊要求时，销售、技术、生产、物流等部门主动联合、协同交付。
25. 操作工发现设备异常但不影响正常生产，可以等下班前再汇报。
26. 某班组一年内做到零重大安全事故、零重大质量事故、班组团结互助、积极提合理化建议，这是多种价值观综合落地的结果。
27. “不讲借口，争创一流”意味着遇到困难时可以直接回复做不到，不必提出替代方案。
28. 执行规章制度坚持“三个百分之百”，包括规章制度百分之百贯彻执行、违规违制百分之百登记上报、违规违制百分之百进行处理。
29. 现场生产理念是不怠人、不怠时、不怠料、不怠设备。
30. 干部管理规范要求坚持大局为重，反对本位主义。
31. “远离市场就是走向死亡”意味着顾客要求和市场需求是不断变化的，企业必须贴近市场、快速反应。
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