弹性福利计划对新生代员工组织承诺影响调查问卷
1. 您的性别：
男
女
2. 您的出生年代：
90后（1990—1999年）
00后（2000年及以后）
3. 您在本公司的司龄：
6个月—1年
1—2年
2—3年
3年以上
4. 您所在岗位类型：
研发岗
运营岗
职能岗（人力、行政、财务等）
5. 公司福利项目的种类比较丰富
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
6. 福利项目覆盖了员工多方面的需求
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
7. 福利项目兼顾员工个人及其家属的相关需求
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
8. 福利池中的福利类型能够满足不同员工的偏好
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
（二）福利选择自主性
9. 我可以根据自己的需要选择福利项目
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
10. 我拥有福利项目自由组合搭配的空间
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
11. 福利选择的限制条件合理，我的自主选择权充足
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
（三）福利沟通充分性
12. 公司会清楚地说明福利的规则和内容
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
13. 我能够便捷地获取弹性福利项目的详细信息
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
14. 公司会主动收集员工对福利的意见并予以反馈
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
15. 福利相关的疑问能够得到及时回应
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
16. 现有福利能够解决我关心的问题
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
17. 弹性福利与我的实际需求匹配度较高
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
18. 我能够切实感受到弹性福利带来的价值
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
19. 弹性福利让我感受到企业对员工的重视
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
20. 本题为注意力检验题，请您直接选择“比较符合”。
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
21. 我对企业有比较强的归属感
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
22. 我认同企业的发展理念与价值导向
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
23. 我发自内心愿意继续在本企业工作
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
24. 这家企业对我而言具有特殊意义
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
25. 离开企业会让我失去不少既有福利
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
26. 离开本企业，我很难获得同等条件的待遇
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
27. 离职会让我承担较高的转换成本
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
28. 当前缺少合适的外部机会促使我选择留下
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
29. 我觉得留在企业是一种责任
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
30. 我对企业负有继续服务的义务
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
31. 即便外部出现新的工作机会，我也不会轻易离职
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
32. 主动离职会让我产生愧疚心理
1=完全不符合
2=不太符合
3=一般
4=比较符合
5=完全符合
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