国有企业党建责任制考核体系现状与优化调查问卷

您好：

为进一步优化上飞公司党建责任制考核工作，党委工作部拟对现行党建责任制考核办法进行修订，特开展本次现状调研。您的反馈将为制度优化提供重要依据。本问卷采取匿名形式，数据严格保密，请结合实际情况填写（预计用时8-12分钟）。感谢您的配合！

填写说明：问卷题型包括单选题、多选题及填空题。请于10月29日至11月5日期间完成填写。

第一部分基本信息

1. 您的身份角色是:【单选题】

A.党总支书记、副书记B.二级党支部负责人C.党务工作部门负责人D.党务工作人员E.业务部门负责人F.普通党员

2. 您所在党组织的类型是:【单选题】

A.科研型党组织（主要从事技术研发、创新攻关）B.生产型党组织（主要从事生产制造、现场管理）C.管理型党组织（主要从事行政管理、职能服务）D.投资企业党组织（主要从事投资经营、市场运作）

3. 您的工作年限:【单选题】

A.3年以下B.3-5年C.6-10年D.11-20年E.20年以上

4. 您参与党建考核工作的角色是:【单选题】

A.考核组织方（负责设计或实施考核）B.被考核方（接受考核评价）C.两者兼有

5. 第二部分现行考核体系现状认知
（请根据您的实际感受，选择最符合您观点的选项:1=完全不同意，2=不太同意，3=一般，4=比较同意，5=完全同意）

完全不同意
不太同意
一般
比较同意
完全同意

现行党建考核指标体系（ZP=M×40%+S×30%+Y×30%，其中，ZP=年度考核综合评价得分;M=基础工作检查年度得分;S=重点工作督查年度得分;Y=述职评议得分）能够准确反映党建工作的真实成效

现行考核能够区分不同类型党组织（科研/生产/管理/投资企业）的工作特点

现行考核能够有效推动党建工作与中心业务的深度融合

现行考核对基层党组织的指导性和帮助作用明显

现行考核方式能够有效反映党建工作的动态变化

6. 您认为现行党建考核体系总体运行效果如何?【单选题】

A.非常好，能够有效推动党建工作B.比较好，基本达到预期效果C.一般，效果不明显D.较差，流于形式E.很差，产生负面影响

第三部分现行考核体系问题诊断

（一）关于“差异化”的问题

7. 您认为现行考核指标“一刀切”（各类党组织使用相同指标）的问题是否突出?【单选题】

A.非常突出，严重影响考核公平性B.比较突出，影响考核效果C.一般，有一定影响D.不太突出，影响不大E.不存在此问题

8. 您认为不同类型党组织（科研/生产/管理/投资企业）在以下哪些方面存在显著差异，需要差异化考核?

A.核心任务与工作重心B.党建与业务融合的方式C.党员队伍结构与特点D.组织运行模式E.考核指标的价值导向F.党建工作成效的表现形式G.其他（请注明）

9. 现行考核中，您所在类型党组织的特色工作是否能够得到充分体现和认可?【单选题】

A.能够充分体现B.部分体现C.体现较少D.几乎没有体现

（二）关于“穿透式”的问题

10. 您认为党建工作责任制在从上级向下级传导过程中，是否存在“层层递减”现象?【单选题】

A.非常严重，上级要求到基层已大打折扣B.比较严重，存在明显衰减C.有一定衰减，但基本能传达D.衰减不明显，传导基本到位E.不存在衰减问题

11. 您认为责任传导“中梗阻”主要发生在哪个层级?【单选题】

A.党委→党总支B.党总支→党支部C.党支部→党员D.各层级均有E.不存在中梗阻

12. 您对上级党委年度党建工作部署的具体要求是否清晰了解?【单选题】

A.非常清晰，完全了解B.比较清晰，基本了解C.了解一些，但不够全面D.不太了解E.完全不了解

13. 您认为现行考核能否真实反映党建工作在基层的实际效果?【单选题】

A.能够真实反映B.基本能够反映C.反映程度有限D.难以真实反映E.与实际严重脱节

（三）关于“实效化”的问题

14. 您认为现行考核更侧重于考察哪方面?【单选题】

A.过程合规性（是否完成规定动作）B.实际成效（是否产生真实价值）C.两者兼顾，偏重过程D.两者兼顾，偏重成效E.两者并重

15. 您认为现行考核是否存在“重留痕、轻实效”的问题?【单选题】

A.非常严重，台账做得好就能得高分B.比较严重，存在形式主义倾向C.有一定程度，但正在改善D.不太明显E.不存在此问题

16. 以下哪些现象您在工作中有所感受?【多选题】

A.为应付检查而补做台账B.党建活动形式大于内容C.考核指标与实际工作脱节D.考核负担重但获得感低E.党建工作与业务工作“两张皮”F.考核结果难以服众G.以上均无

（四）关于考核结果运用的问题

17. 您认为现行党建考核结果与以下方面的挂钩程度如何?【单选题】

A.与评先评优紧密挂钩B.与干部选拔任用紧密挂钩C.与薪酬绩效紧密挂钩D.挂钩程度较弱，流于形式E.基本没有实质性挂钩

18. 考核结束后，您所在的党（总）支部是否收到具体的问题反馈和改进建议?【单选题】

A.有详细的反馈和针对性改进建议B.有反馈但建议较为笼统C.只有分数和排名D.没有任何反馈

19. 您认为党建考核结果对您党（总）支部改进党建工作的帮助程度如何?【单选题】

A.帮助很大，指引了改进方向B.有一定帮助C.帮助不大D.没有帮助E.反而增加了负担

第四部分问题成因分析

20. 您认为导致现行考核体系存在问题的主要原因有哪些?【多选题】

A.对党建考核目的认识有偏差（等同于党务检查）B.考核指标设计缺乏科学性C.考核人员专业能力不足D.缺乏有效的信息化支撑手段E.制度设计过于追求统一性F.考核频次和方式不合理G.结果运用机制不健全H.组织文化中的“求稳”惯性I.其他（请注明）

21. 您认为“党建考核是额外负担”这种认识在以下哪类人群中较为普遍?【多选题】

A.领导干部B.业务干部C.基层党务工作者D.普通党员E.群众F.不存在这种认识

22. 您认为考核组成员对被考核党（总）支部的业务特点了解程度如何?【单选题】

A.非常了解，能够精准评判B.比较了解C.了解一般D.了解较少，存在“外行考内行”现象E.不了解

第五部分改革期望与建议

请分别评价以下改革方向的必要性:（1=完全不必要，2=不太必要，3=一般，4=比较必要，5=非常必要）

23. 第五部分改革期望与建议

请分别评价以下改革方向的必要性:（1=完全不必要，2=不太必要，3=一般，4=比较必要，5=非常必要）

完全不必要
不太必要
一般
比较必要
非常必要

建立差异化考核指标（不同类型党组织使用不同指标）

建立穿透式验证机制（检验责任传导是否到位）

强化实效化评价导向（重点考察党建对业务的促进效果）

引入下级评上级、群众评党组织的逆向评价机制

建立考核结果与评先评优、干部任用、薪酬绩效的刚性挂钩

健全“问题清单+整改清单”的精准反馈机制

24. 您认为差异化考核指标应如何设计?【多选题】

A.在通用指标基础上增加分类特色指标B.不同类型党组织使用完全不同的指标体系C.按党组织层级分别设计指标D.建立“基础分+荣誉加分”的计分模式E.其他（请注明）

25. 您认为穿透式验证应采取哪些方式?【多选题】

A.随机抽查基层党组织B.下级党组织对上级进行满意度评价C.党员随机访谈验证责任传导情况D.信息化平台数据比对E.其他（请注明）

26. 您认为考核结果与薪酬挂钩的合理方式是:【单选题】

A.考核优秀上浮绩效系数（如1.05-1.1）B.考核合格保持系数不变（1.0）C.考核合格以下下调系数（如0.8-0.95）D.以上均应实行E.不建议与薪酬挂钩

第六部分开放性问题

27. 您认为现行党建考核体系最大的问题是什么?请简要描述。【开放题】

28. 您对优化党建考核体系有什么具体建议或期望?【开放题】

29. 如果开展深度访谈，您是否愿意参与?【单选题】

A.愿意B.不愿意

30. 如愿意参与访谈，请留下姓名和联系方式_______________________________【填空】

感谢您的认真填写！您的意见对我们非常重要。

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