柳业海-个人素质测评
请您根据观察到的实际情况，客观的评价被评人，此次调查仅人力资源部及部门负责人能查看到信息，请放心填写，感谢您参与此次测评。
1. 您的姓名
2. 您和他/她的关系
上级
平级
下属
评价标准
1分：很差，完全达不到要求
2分：较差，多数方面做得不好
3分：一般，基本合格但有明显不足
4分：良好，整体表现较好，偶有小问题
5分：优秀，各方面表现突出，值得肯定
以下每项1-5分，总分100分
3. 表达能力（是否能将传达事项清晰、明了的表述出来）
很差(
0
)
优秀(
5
)
4. 沟通协调能力（是否与各级能进行良好的沟通，解决各方面的事务，将有效的信息传达给相关人员）
很差(
0
)
优秀(
5
)
5. 自律尊重他人，为人处事得当（是否能很好处理事情，尊重他人，不以权压人，无视他人感受）
很差(
0
)
优秀(
5
)
6. 团队建设（是否经常鼓励下级，关心下级的工作及生活，能营造良好、积极的团队氛围）
很差(
0
)
优秀(
5
)
7. 知识面较广，注重自我提升（是否注重知识面的扩大，不断学习，积极参加培训，与公司一同成长）
很差(
0
)
优秀(
5
)
职业精神
8. 自律能力，严格遵守公司的规章制度（是否熟悉公司的规章制度，依公司规章制度办事，以身作责）
很差(
0
)
优秀(
5
)
9. 积极、认真对待工作（上班期间是否工作积极，做事认真，以身作则，不怠慢工作）
很差(
0
)
优秀(
5
)
10. 有责任心，勇于承担责任，正视工作中出现的问题（工作是否负责任，勇于承担责任，不推诿，并能及时汇报并改进）
很差(
0
)
优秀(
5
)
11. 抗压能力,积极向上（是否具备抗压能力，遇到困难不气馁，能逆境中成长，不怕困难勇于挑战）
很差(
0
)
优秀(
5
)
12. 团队培养（是否能很好地带教新员工和培养下级，使之不断进步）
很差(
0
)
优秀(
5
)
业务能力
13. 执具备岗位要求的专业知识和素质（是否具备岗位要求的专业知识和技能，胜任岗位的要求）
很差(
0
)
优秀(
5
)
14. 熟悉本岗的工作职责和工作流程（是否熟悉岗位的工作职责和工作流程，能独立、有效、顺利开展业务工作）
很差(
0
)
优秀(
5
)
15. 部门工作清晰、合理、有效（是否能的制定有效的工作计划，合理分配给下级，并高效的完成工作）
很差(
0
)
优秀(
5
)
16. 工作业绩，能优秀完成本岗位的业绩目标
很差(
0
)
优秀(
5
)
17. 现场突发状况处理能力（是否能合理有效的处理现场突发事件，得到圆满的处理结果）
很差(
0
)
优秀(
5
)
18. 具有很好的服务意识，对待客人有礼有节，无投诉等不良情况发生
很差(
0
)
优秀(
5
)
19. 节约意识强，带领团队工作时，时刻注意成本的管控
很差(
0
)
优秀(
5
)
20. 执行力强（对上级领导所交办的各种工作事项，是否能按要求及时执行完成．并执行效果较好
很差(
0
)
优秀(
5
)
21. 善于创新（是否经常性地提出对门店经营、管理有效的新方式或新方法，不墨守成规，敢于创新）
很差(
0
)
优秀(
5
)
22. 工作配合度（是否积极配合其他小组/人员工作，共同完成工作，不推诿扯皮）
很差(
0
)
优秀(
5
)
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