佛山南海工业机器人系统集成企业人力资源总监岗位薪酬调查问卷

尊敬的同行、老师与同学：您好！我们是《薪酬管理》课程的斗地主小组，正在开展“工业机器人系统集成行业人力资源总监岗位薪酬调查”课程作业。本问卷旨在了解该岗位的外部薪酬行情，为案例企业的HRD岗位定薪与薪酬体系优化提供参考。问卷仅用于统计分析，采用匿名方式填写，不涉及任何可识别个人身份的信息；所填内容仅作课程研究使用，我们承诺严格保密。题目除标注“可多选”外均为单选，预计耗时5–8分钟。衷心感谢您的支持与配合！ 
 填写说明：1. 薪酬数据请按“上一年度实际到手总额”填写，单位为“万元/年”，税前口径；2. “年固定薪酬”指基本工资、岗位津贴、固定补贴的年度合计，不含奖金；3. “年度奖金/浮动薪酬”指年终奖、绩效奖金、项目/销售提成、专项奖金的合计；4. “福利成本”指企业承担的法定与补充福利年度支出（五险一金单位缴纳部分、补充医疗、年度体检、餐补班车折现等），不计入“年度总现金薪酬”；5. 如某项不适用，请填“0”或选“无”。
一、企业特征
1. 您所在企业位于：
2. 您所在企业的员工规模：
3. 您所在企业上一年度营业收入约为：
4. 您所在企业所属行业：
5. 您所在企业的所有制性质：
二、岗位特征
6. 您所了解的HRD岗位对工作经验的要求：
7. 该岗位对学历的要求：
8. 该岗位的汇报对象：
9. 该岗位直接管理的HR团队规模：
10. 该岗位是否为“人力资源一号位”（即HR职能最高负责人）：
三、薪酬构成（单位：万元/年，税前）
11. 年固定薪酬（基本工资、岗位津贴、固定补贴），请填写金额，单位万元/年：
12. 年度奖金/浮动薪酬（年终奖、绩效、提成、专项奖），请填写金额，单位万元/年：
13. 年度福利成本（单位缴纳部分，不计入总现金），请填写金额，单位万元/年：
14. 年度总现金薪酬（年固定薪酬与年度奖金/浮动薪酬之和），请填写金额，单位万元/年：
15. 固定薪酬占年度总现金薪酬的比例，请填写百分比数值：
16. 该企业通常实行的年薪月数：
17. 除现金薪酬外，是否提供股权激励：
四、个人特征
18. 您本人的工作经验：
19. 您本人的学历：
20. 您填写本问卷的身份：
五、开放性问题
21. 您认为当前佛山制造业HRD岗位的薪酬水平是否具有市场竞争力？请简述理由。
22. 对本问卷设计或本次薪酬调查，您有什么建议？
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