评聘分离及取消人才津贴调查问卷（人才本身视角）

一、基本信息

1、您目前所属人才层级:【单选题】

第一层级科技带头人第二层级科技带头人科技骨干启辰人才/青年科技人才其他人才序列

2、您是否正在享受人才津贴:【单选题】

是否

3、人才津贴占您个人年度总收入的比例约为:【单选题】

5%以下5%—10%11%—20%21%—30%30%以上不便回答

二、对评聘分离与取消人才津贴的认知和态度

4、您对“评聘分离”含义的了解程度:【单选题】

非常了解比较了解一般不太了解不了解

5、您对实行评聘分离的总体态度:【单选题】

非常支持支持中立不支持非常不支持

6、您对取消人才津贴的总体态度:【单选题】

非常支持支持中立不支持非常不支持

7、您认为取消人才津贴对您个人工作积极性的影响:【单选题】

明显提升略有提升没有影响略有下降明显下降

8、取消人才津贴后，您继续承担关键技术攻关任务的意愿:【单选题】

明显增强基本不变有所减弱明显减弱说不清

三、对过渡期绩效兑现方案（年度绩效考核1.1倍）的态度

9、您是否属于过渡期1.1倍兑现方案适用对象（科技带头人、科技骨干、青年科技人才）:【单选题】

是否不确定

10、您对过渡期内按年度绩效考核1.1倍兑现绩效的总体态度:【单选题】

非常支持支持中立不支持非常不支持

11、您认为1.1倍兑现系数对弥补取消人才津贴的影响:【单选题】

完全能弥补基本能弥补部分能弥补基本不能弥补完全不能弥补说不清

12、您认为过渡期期限宜设置为:【单选题】

6个月以内6—12个月1—2年2—3年3年以上说不清

13、过渡期内，您最希望同步明确的规则是（可多选）:

1.1倍兑现的计算口径绩效考核标准适用对象名单过渡期结束后的聘用规则申诉渠道其他

14、您最担心过渡期方案出现的问题（可多选）:

1.1倍兑现难以落地绩效考核不公过渡期结束后待遇下降人才头衔仍变相挂钩评上但聘不上其他

四、对过渡期后彻底评聘分离安排的建议及意见

15、您对过渡期后“完全实行评聘分离，没有人才津贴、也没有人才增量绩效（1.1倍兑现取消）”的总体建议及意见:【单选题】

建议按方案实施建议优化后实施建议较大调整后实施不建议实施其他

16、您对过渡期后“人才头衔仅作为项目评审和任职资格晋升的其中一个条件，不再与薪酬待遇直接挂钩”的总体建议及意见:【单选题】

建议按方案实施建议优化后实施建议较大调整后实施不建议实施其他

17、过渡期后，如果人才头衔不再挂钩薪酬待遇，您继续争取人才头衔的意愿:【单选题】

明显增强基本不变有所减弱明显减弱说不清

18、您认为过渡期后人才头衔最应保留的功能（可多选）:

项目评审条件之一任职资格晋升条件之一评优评先参考荣誉激励不再保留任何功能其他

19、您对过渡期后彻底评聘分离安排还有哪些具体建议及意见?【填空题】

五、对评价、聘用与替代激励的关切

20、您认为评聘分离后，人才评价应重点依据（）:

技术攻关成果项目贡献岗位履职绩效同行评议团队培养成效工程化/转化实效其他

21、您认为岗位聘用程序最重要的是（可多选）:

标准公开程序透明同行评议单位自主申诉渠道畅通其他

22、如果取消人才津贴，您更希望替代激励向哪些方面倾斜（）:

岗位绩效工资项目贡献奖励科研经费支持设备平台支持晋升通道培训交流荣誉表彰其他

23、取消人才津贴并实施过渡期方案后，您的留任意愿:【单选题】

明显增强基本不变有所减弱明显减弱说不清

24、开放题:您对评聘分离、取消人才津贴、过渡期1.1倍兑现及过渡期后彻底评聘分离有何建议?【填空题】

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