2019黑龙江分行绩效薪酬调查问卷

1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您的职务
4. 您的月实发工资水平(扣除五险一金、个税)
5. 您所在部门或员工绩效考核办法是否公开?
6. 您认为多长时间调整一次工资比较合理
7. 您上次调整岗位工资是多久之前
8. 您对目前绩效薪酬结构中哪部分设计比较满意
9. 您认为影响您绩效薪酬水平的主要因素是什么
10. 你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的绩效薪酬差距多少为合理?
11. 你认为吸引人才最重要的因素是什么?
12. 你赞成行内目前的绩效薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用
13. 除了国家规定的法定福利项目以外,您对于行内目前为员工设置的各种福利项目是否满意?
14. 除了国家规定的法定福利项目以外,您希望行里能为员工提供以下哪些福利项目?
15. 与单位内部其他和您职位或者工作的员工相比,您对目前的收入水平满意吗?
16. 自己薪资水平和同业相比处于?
17. 与同业相比,您认为本行绩效薪酬以下哪些方面有待提高?(可多选)
18. 您认为现行绩效考核指标符合您的岗位实际吗?
19. 您认为各业务条线之间绩效差距怎样
20. 您认为根据现有的绩效指标进行考核,能反映出您的真实表现吗?
21. 您对现行的绩效考核制度最不满意的一项是
22. 您认问本行绩效薪酬水平、绩效薪酬结构、绩效考核方式、指标设置等还有哪些方面有待提高?
23. 对分行执行总行的制度和政策过程中遇到过何种问题?如何看待此问题?有何反馈意见?
24. 您对本行绩效薪酬其他建议:
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