员工薪酬满意度调查问卷
尊敬的先生/女士:
感谢您在百忙之中抽出时间来填写这份问卷,此次调查是为了了解员工对公司薪酬的感受情况,从而发现公司目前现存的薪酬问题和不足,以便更好地满足公司的发展和员工的需求。因此,您的回馈对公司未来的发展和员工的福利至关重要,希望您能如实、客观的填写真实情况。本调查采用不记名的方式,仅用于学术研究,请放心填写。感谢您的支持与合作!
一、个人基本信息
1、您的性别:
(1)男
(2)女
2、您的年龄:
(1)20岁以下
(2)20-30岁
(3)31-50岁
(4)50岁以上
3、您的职务:
(1)普通员工
(2)施工工人
(3)管理人员
(4)技术人员
4、您的学历:
(1)高中及以下
(2)本科
(3)大专
(4)硕士及以上
5、您的工龄:
(1)1年及以下
(2)1-2年
(3)2-3年
(4)3年以上
二、薪酬情况调查(请尽量不选择中性答案)
6、您现有的薪酬水平是否满意?
(1)非常满意
(2)满意
(3)一般
(4)不满意
(5)非常不满意
7、您认为与周围其他类似岗位员工相比,您对您的薪酬收入是否满意?
(1)非常满意
(2)满意
(3)一般
(4)不满意
(5)非常不满意
8、您觉得现有的薪酬激励制度是否对您有很好的激励作用?
(1)非常强
(2)较强
(3)一般
(4)较差
(5)非常差
9、您对公司的福利补贴政策是否满意?
(1)非常满意
(2)满意
(3)一般
(4)不满意
(5)非常不满意
10、您对公司的薪酬福利是否满意?
(1)非常满意
(2)满意
(3)一般
(4)不满意
(5)非常不满意
11、与本地区劳动力市场相比,您对您自己的薪酬水平是否满意?
(1)非常满意
(2)满意
(3)一般
(4)不满意
(5)非常不满意
12、您认为您在公司得到的报酬是否可以体现您的价值?
(1)完全可以
(2)基本可以
(3)一般
(4)不可以
(5)完全不可以
13、您认为公司目前的薪酬结构是否合理?
(1)非常合理
(2)合理
(3)一般
(4)不合理
(5)非常不合理
14、您认为公司的薪酬是否对人才有吸引力?
(1)非常强
(2)较强
(3)一般
(4)较差
(5)非常差
15、您对公司现有的薪酬制度管理是否满意?
(1)非常满意
(2)满意
(3)一般
(4)不满意
(5)非常不满意
16、您认为公司的现有薪酬制度是否科学?
(1)非常科学
(2)科学
(3)一般
(4)不科学
(5)非常不科学
17、您觉得获得培训机会、技能提升机会等是否对您重要?
(1)非常重要
(2)重要
(3)一般
(4)不重要
(5)非常不重要
18、您对公司将绩效与薪酬挂钩的看法是?
(1)非常满意
(2)满意
(3)一般
(4)不满意
(5)非常不满意
19、您认为公司针对员工个性特点制定薪酬制度等是否重要?
(1)非常重要
(2)重要
(3)一般
(4)不重要
(5)非常不重要
20、您认为公司在不同岗位层级之间的薪酬差别设置是否合理?
(1)非常合理
(2)合理
(3)一般
(4)不合理
(5)非常不合理
21、您觉得是否有必要对现有的薪酬制度体系进行改革?
(1)非常有必要
(2)有必要
(3)不确定
(4)没必要
(5)非常没必要
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