猎头部薪酬满意度研究调查问卷
一、初心
近期在跟小伙伴们沟通的过程中，了解到有小伙伴对于公司的薪酬制度和晋升通路不够清淅，特按排了本次调查，根据结果看一下大家的了解情况，评估一下是否需要进一步的清晰。
现金部分：基本工资+业绩提成+合伙人分红
短期激励部分：阶段性政策、新客户奖励、大客户政策、优秀项目经理业绩奖励
福利部分：团建基金、旅游基金、培训基金、生日会、下午茶等
非现金部分：职业晋升、培训发展、企业文化及工作方式导向的工作与生活的相对平衡；
二、感谢
感谢各位小伙伴在百忙之中接受此问卷调查，为了更好的了解和深入探究猎头公司内绩效和薪酬相关问题，特地设计此问卷调查。本次问卷采取匿名形式填写，请各位放心作答，感谢大家的支持！
1.您的职级是?（ ）
寻访员R
助理顾问AC
顾问
项目经理
TL
IL
2.您是通过什么方式了解的公司薪酬制度?（ ）
公司宣讲
入职培训
TL或直属领导告知
不知道
其他
3.你对于公司的薪酬构成的了解程度是?（ ）
非常清楚
比较清楚
一般，没太大感觉
不太清楚
非常不清楚
4.公司的薪酬政策导向?（ ）
奖励高业绩者
加大考核低业绩者
和领导关系好的工资就高
平均主义
奖励创新
奖励协同
奖励优秀的项经理
奖励以客户为中心，创造价值
优化团队
其他
5.您认为公司在提升员工待遇是最看重排名前两位的条件?（ ）
年龄
学历
工作能力
工作业绩
工作态度
与领导的关系
其他
6.您对于在公司的发展和晋升路径清楚吗?（ ）
非常清楚
比较清楚
一般，没太大感觉
不太清楚
非常不清楚
7.您认为您在公司的发展前景如何?（ ）
非常有前景
比较有前景
一般，没太大感觉
不太有前景
没有前景
8.您认为公司薪酬制度与行业内其他公司相比?（ ）
非常满意
比较满意
一般，没太大感觉
不太满意
非常不满意
9.您认为公司目前的薪酬制度是否合理?（ ）
非常合理
比较合理
一般，没太大感觉
不太合理
非常不合理
10.下列各薪酬项对您的吸引力从高到低依次排序是（ ）?
底薪
提成
KPI奖金
福利
全伙人分红
11.您的全面薪酬的现金部分的薪资构成由以下几部分?（ ）
基本工资
季度业绩提成
年度业绩提成
长期合伙人分红
短期激励性政策
日常福利
12.你的全面薪酬的非现金部分的薪资的构成由以下几部分?（ ）
职业晋升
培训发展
文化归属
工作生活平衡
13.您认为公司目前的薪酬制度对人才的吸引力?
非常强
比较强
一般，没太大感觉
不太强
不强
14.您认为目前公司的薪酬制度对员工的激励性?（ ）
非常强
比较强
一般，没太大感觉
不太强
不强
15.您认为当下的KPI设置与绩效目标的关联?（ ）
非常强
比较强
一般，没太大感觉
不太强
不强
16.您对于公司的股权激励的了解程度是?（ ）
非常清楚
比较清楚
一般，没太大感觉
不太清楚
非常不清楚
17.您的2019年的业绩目标是?
18.达成年度业绩目标，你的年度收入是?
19.您了解的业绩提成发放方式是?
月度发
季度发
年度发
20.您认为公司目前的薪酬及福利制度有哪些不足之处？请简要写出。
21.您认为公司能吸引和留住高业绩优秀人才吗？请简要写明原因。
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