2019年员工敬业度调查问卷

尊敬的同事们：

大家好！为了解公司员工的总体敬业情况及满意度，进而分析公司目前各项管理措施情况，以便开展日后改进工作，特开展本次关于员工敬业度的调查。答卷说明：本次调查为匿名调查，您的信息将被严加保密，请放心作答，答案仅用于统计分析，请按照您的真实想法填写，所有题目均为必答题，请认真填写本份调查问卷，感谢大家的参与！

1.我愿意介绍正在求职的朋友加入这家公司
2.当告知别人我在这家公司任职时，我会感到自豪
3.若非无法兼顾，我总会积极参加公司组织的各项活动
(二）愿意留下
4.我很少考虑离开这家公司
5.我对公司的未来发展充满信心
6.任何时候，我都以公司利益为重
7.我清楚地知道自己的发展方向和目标
8.我为实现短期的目标指定了清晰的计划
(三）全力付出
9.为了达成公司业绩，我常常付出额外的努力
10.我常常帮助同事解决难题
11.我常常向公司提供有益的合理化建议
12.我乐于不断地学习新技能和知识
13.我乐于在工作中寻求挑战与突破
二、敬业度驱动因素

（一）工作任务
1.我喜欢自己的日常工作
2.我清楚地知道我的工作职责
3.在工作中，我能充分运用我的知识和技能
（二）资源
4.公司提供的各种工具和资源（如技术文档、系统、灵活的政策等）使我能有效地完成工作
5.当开展工作需要资源时，我能够得到足够的支持
（三）成就感
6.我相信我的工作有助于公司获得成功
7.我从工作中获得了成就感
8.我得到了公司的尊重和重视
（四）工作流程
9.公司有清晰的工作流程
10.大部分同事都会遵循工作流程
11.公司的工作流程（如操作指引、业务流程等）使我有效地工作
（五）创新
12.公司鼓励员工进行工作创新，并有具体的政策支持创新行为
13.在过去的两三年内，有不少创新得到了应用，并为公司带来了价值
（六）安全
14.我们有一个安全的工作环境
15.公司总是非常重视排查安全隐患
（七）职业发展机会
16.公司的晋升体系是公平合理的
17.我了解自己在公司的职业发展方向
（八）学习与发展
18.公司提供的学习与发展的机会（如培训、轮岗等）有助于我掌握和提升工作所需的技能
19.如果我有具体的培训需求，一般会得到支持
20.在过去的一年中，我在工作中有机会得到学习与成长
（九）公司政策
21.公司绝大部分的政策和规定是合理的
22.公司的政策和规定能被贯彻执行
（十）开放性与多样化
23.我们有一个开放的、包容个体差异的工作氛围
24.当有不同意见时，我总被允许表达自己真实的想法
（十一）沟通
24.公司内有着良好的沟通与协作氛围
25.部分情况下，我能轻松地获取到工作必需的信息
（十二）高级管理人员
26.高层管理人员能够有效传递公司发展目标
27.高层管理人员能够履行对员工的承诺
28.我相信高层管理人员能够带领公司取得成功
（十三）部门管理团队
29.我所在部门的管理团队在工作中展现出有效的领导技能
30.我相信我所在部门的管理团队能够带领我们部门达成目标
31.我所在的部门的管理团队能保持和员工的密切沟通
（十四）直接上级
32.我的直线上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功与发展机会能够充分授权，并鼓励我发挥自主性和创新性
33.我的直线上级非常了解我的工作内容，并可以准确地评估我的工作业绩
34.我的直线上级营造了积极融洽的团队氛围，并能激励所在团队的成员努力工作
（十五）同事关系
35.我与大部分同事相处得非常融洽
36.在工作中遇到困难的时候，同事们之间会互相协作完成工作目标
（十六）重视员工
37.公司提供渠道倾听员工的问题和心声
38.公司在制定制度和流程的过程中，重视员工的意见和建议
（十七）薪酬与福利
39.与其他同类公司相比，公司提供的薪酬水平是合理的
40.薪酬会随着我的工作能力的提升而有所增长
41.与其他同类公司相比，公司为员工提供的福利保障是有竞争力的
（十八）认可
42.对于我的贡献和工作成就，我能获得及时的赞扬与认可
43.公司（包含直线上级）对我表示认可的方式让我感觉真诚且满足
（十九）公司声誉
44.公司在社会上和客户中有良好的声誉
45.我相信公司不会做任何违法违规的事情
（二十）企业文化
46.公司能有效地宣贯其倡导的企业文化和核心价值观
47.我认同公司倡导的企业文化和核心价值观
48.大部分同事的日常言行与公司倡导的企业文化和核心价值观一致
（二十一）生活与工作的平衡
49.我的加班时间不算多，公司不会强迫我加班
50.在工作以外的时间，我很少被工作相关的事情打搅
51.目前认为公司最大的优势是什么？
52.目前公司最需要改进的地方是什么，有哪些具体措施可以实施？
员工敬业度调查应用 复制此问卷