谁还愿意当领导?——AI时代青年领导意愿调查
1.你的性别是?
A.男
B.女
C.不愿透露
2.你目前的身份是?
A.在校学生（本科/硕士/博士在读）
B.已毕业3年内的职场人
C.其他
3.你的学历情况是?
A.本科在读或已毕业
B.硕士在读或已毕业
C.博士在读或已毕业
4.你所在的学科（学生）或所在行业（已工作）是?
A.理工
B.人文社科
C.经管法
D.医学
E.艺术体育
F.互联网/软件
G.制造/硬件
H.金融
I.政府/事业单位/国企
J.零售/服务业
K.其他
5.（学生请答）你是否担任过班委/社团/学生组织/项目负责人?
A.从未担任
B.一般成员
C.副部长/副班长
D.部长/班长/团队负责人
6.（已工作请答）你的司龄?
A.不满1年
B.1—2年
C.2—3年
D.尚未工作（学生请选此项）
7.（已工作请答）你现在是否直接带人（直接下属≥1人）?
A.否
B.带1—3人
C.带4人及以上
D.尚未工作（学生请选此项）
8.你使用AI工具（如豆包/DeepSeek/ChatGPT等）的频率是?
A.几乎不用
B.每月几次
C.每周几次
D.几乎每天
9.请根据你的真实感受，对以下陈述打分*
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
如果有机会承担团队/项目/学生组织的负责人职责，我愿意主动争取
我希望未来能承担管理他人的职责
成为一名管理者对我有吸引力
我愿意通过更长的时间和更大的压力，换取晋升到管理岗的机会
我认为AI工具正在替代传统管理者"上传下达、汇总信息、审批流程"这类工作
我观察到（或从新闻/实习中感受到）企业正在压缩管理层级
即使我将来做到管理岗，我觉得这个岗位的价值也会因AI而缩水
我身边已有"主管被数字化工具替代或降级"的真实案例（含新闻案例）
当管理者要承担远大于普通成员的责任，但薪酬和权力并没有成比例增加
管理者要处理大量情绪劳动、人际冲突和"背锅"事务
管理者工作时间明显更长，难以与生活平衡
在我看来，管理者一旦做不好，比普通员工更容易被淘汰
"当官/带人"带来的社会尊重感在今天下降了
我所在学校/单位重视我的个人发展目标
当我在学习或工作中遇到困难时，组织会给予实质帮助
我能看到清晰的成长和晋升通道
我相信自己有能力带领团队完成有难度的任务
我能在团队冲突中协调出大家都接受的方案
我能清晰地把目标拆解给团队成员
我在同学/同事中有自然的号召力
10.在你身边，有没有人主动拒绝过晋升、或明确不愿意当领导?为什么?请用一两句话描述（选填）
你所在学校/单位推行数字化/AI管理工具（如飞书、钉钉、智能审批、AI报表）的程度是?
A.几乎没有
B.刚开始试用
C.部分部门在用
D.全公司/全校推行
你身边有没有亲眼见过或经历过"因为上了系统/AI，某个中层岗位被取消或缩编"?
A.完全没有
B.听说过但没亲眼见
C.亲眼见过一次
D.亲眼见过多次
你父母/家人对你"将来当领导"的态度是?
A.强烈支持，觉得当官光荣
B.支持但不勉强
C.无所谓
D.不希望，觉得太累、风险大
你目前的经济压力如何（房贷/养家/助学贷款/房租）?
A.基本没有
B.有点压力但不重
C.压力较大
D.压力很大
你认为当领导最吸引你的是什么?
A.更高的收入
B.更大的决策权
C.社会地位、被尊重
D.成就感、影响他人
E.稳定的职业保障
F.没什么吸引我的
你认为当领导最让你抗拒的是什么?
A.责任大、容易背锅
B.加班多、生活失衡
C.人际关系复杂、要搞政治
D.AI时代这个岗位会贬值
E.收入不成比例
F.其他
如果明天有一个带3-5人的基层小负责人岗位空出来，你会?
A.主动争取
B.可以考虑但要先了解清楚
C.不太想，除非逼不得已
D.直接拒绝
你是否在过去1年内主动拒绝过一次"带人、当负责人"的机会?
A.是
B.否
C.想拒绝但没轮到我
为检验认真程度，本题请直接选"比较同意"
A.非常不同意
B.不同意
C.一般
D.比较同意
E.非常同意
你希望学校或用人单位在"培养青年领导力"方面做些什么?（选填，一两句话即可）
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