2026年山东省神经外科护理学术会议问卷调查

  尊敬的护理同仁：您好！欢迎参加2026年山东省神经外科护理学术会议问卷调查。本调查面向神经外科临床护士，了解循证决策能力、道德困境、同情心疲乏及对直接护理管理者领导力的感受。问卷匿名，不收集姓名、工号，约10~15分钟；结果仅用于学术研究的群体分析，不反馈科室、不作考核依据。填写自愿，可随时退出。提交即视为知情同意。感谢您的支持！
1. 您的性别：
2.您的年龄：
3.您在神经外科工作年限：
4.您的学历：
5.您的婚姻状况:
6.您的职称:
7.所在医院名称:
8.医院级别:
9.您的月收入（元）:
10.您所在科室:
11.您的职务:
12.您的岗位编制:
13.您平均每月夜班数:
14.您周均工作时长:
15.您是否倒班:
16.您是否接受过循证实践/循证决策相关培训:
17.对自己的工作收入满意吗?
18.对所在科室晚夜班的安排是否满意?
19.认为自己能胜任护理工作?
20.是否定期参加体育锻炼?
21.是否有身体不适?
22.是否曾因为临床实践中遇到的道德困扰离开原来的工作岗位?
23.是否考虑离开现在的工作岗位?
  此问卷面向临床护理人员。无论您是否已有循证实践经历，均请根据自己在日常护理决策中的实际感受和能力状态作答，旨在了解临床护士在循证实践情境中的决策能力现状，为循证护理实践相关研究提供参考。您的真实作答对本研究具有重要意义。
1.我掌握“确定循证问题”步骤所涉及的知识
2.我掌握“证据检索”步骤所涉及的知识
3.我掌握“证据质量评价”步骤所涉及的知识
4.我掌握“证据整合”步骤所涉及的知识
5.我掌握“情境适应”步骤所涉及的知识
6.我掌握“证据实施”步骤所涉及的知识
7.我掌握“实施效果评价”步骤所涉及的知识
8.我能提出一个可解决的循证实践问题
9.我能使用循证证据的在线数据库
10.我能使用文献质量评价工具来严格评价研究证据质量，如AGREEII、CASP 等
11.我能评估研究证据对临床情境的适用性
12.我能制订循证实践变革结局的评价指标
13.我认为我能够以高效的方式实施循证决策
14.我认为评价循证决策或实践变革的效果是循证决策的重要组成部分
15.我认为实施循证决策可以改善护理服务和护理实践,并优化护理措施
16.我认为严格评价证据质量是循证决策中重要的一步
17.我会对旨在以改善健康或服务质量为目的的护理实践做法提出质疑
18.我主动参与提出并制订循证护理问题
19.我通过寻找、检索研究证据来解决健康或护理问题
20.我主动参与收集一系列研究证据的汇总分析，以便为护理实践提出建议
21.我将专业知识、患者意愿、临床情境和研究证 据相结合,并以此制订护理循证变革实践计划
22.在实施护理变革实践时,我主动参与障碍和促进因素的评估
23.在实施护理变革实践时,我主动参与利益相关者的分析过程
24.我主动参与制订护理变革实践的具体实施计划
25.我主动参与评价护理循证变革实践的结局和效果
  护理人员在临床实践中由于各种原因不能做自己认为正确的事情时,便产生了道德困境。如果你曾经经历过下列临床情况,请认真填写其发生的频率以及困扰你的程度,在相应栏选择答案。
1.由于来自管理者及社会保险(包括农村合作医疗保险)要求降低费用的压力，而提供不是最佳的护理 
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
2.亲眼目睹医护人员给予患者或家属不实的希望
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
3.即使我认为这并不是患者的最佳利益,仍遵照家属的意愿而持续维持患者的生命
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
4.即使知道结果仅仅是延长生存时间,我仍然为患者实施挽救生命的治疗措施
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
5.即使临终患者询问有关死亡的问题，还是按照家属的要求不与患者谈论有关死亡的话题
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
6.遵医嘱为患者做我认为不必要的检查或治疗
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
7.当没有人要做出决定撤除患者维持生命支持的治疗时，继续护理没有康复希望依赖呼吸机维持
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
8.当我发现医生或护理同事发生了医疗差错并未上报时，听之任之 
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
9.协助一位我认为无法提供称职医疗工作的医生
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
10.被安排去照顾我感觉照顾不了的患者
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
11.亲眼目睹实习医生仅为了提升自身技能，而在患者身上进行痛苦的操作
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
12.因医生害怕增加镇痛药剂量会导致患者死亡而向患者提供不能缓解疼痛的照护
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
13.遵照医生的要求，不与患者或家属讨论患者的预后情况
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
14.加大昏迷患者的镇静催眠药剂量，即使我认为可能会加速患者死亡
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
15.遵照涉及的医护人员或领导要求，对发现的伦理问题置之不理 
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
16.虽然我不赞同家属的决定，但为避免医疗纠纷仍遵从家属意愿为患者护理
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
17.和那些不具备护理患者能力的护士或者其他医务人员一同工作 
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
18.亲眼目睹因团队沟通不良而降低患者护理品质
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
19忽视患者，没有给予足够的信息以确保其知情同意的情况
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
20因为护理者缺乏连续性只能眼看着患者护理品质变差
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
21.与我认为不可靠的护士或者其他医务人员共同工作
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
22.遵照家属要求，对临终患者或癌症患者隐瞒病情
  • 从未
  • 偶尔
  • 一般
  • 频繁
  • 非常频繁
发生频率
困扰程度
   请您评价日常生活中的情况与以下条目的相符程程度，并在相应的数字上打“√”，作答时请注意:每个问题只能选择一个答案;本次调查结果仅做学术研究，绝对保密，请放心作答。
1.我很少关注医疗工作的进展
2.我能正确处理好工作和生活的关系
3.我的睡眠质量很好
4.无论工作中遇到什么事，我都能保持心平气和
5.在接待病人时我总是手心冒汗
6.我想过放弃从事医务工作
7.我总是会给病人说几句温暖贴心的话
8.对于病人的痛苦我已经习以为常了
9.病人的絮絮叨叨让我觉得很生气
10.我很能理解病人的各种需求
11.工作中我时常感到迷惑
12.我经常做噩梦
13.轻度的运动也能让我气喘吁吁
14.我在工作中游刃有余
15.我在工作上没有任何理想目标
16.我经常焦虑不安
17.我没有义务给予病人安全感，减少紧张
18.对于生老病死我已经麻木了
19.贴心地对待每一位患者我觉得很困难
20.我想尽力医治好所有的病患者
21.遇到问题时我很难得到他人的帮助
22.我很少关注日常保健方面的事
23.工作时我精力充沛
24.我的身体抵抗力很好
25.做诊断时我总是会综合多方面的因素
26.我在医疗任务中的作用是可有可无的
27.我没有积极工作的动力
28.我很少与同事探讨病例
29.工作之余我会不断扩充医疗知识
30.我很少尝试在工作上有所突破
31.我曾多次对病人的要求敷衍塞责
32.除了例行的查房值班外，我不会再主动探视关心病人
33.我很能理解病人的心情
34.我没有时间和精力给予患者任何安慰
35.对于工作我有种无能为力的感觉
36.我经常旷工
   本调查旨在了解神经外科护士对其直接护理管理者领导行为的真实感受，为护理管理领域的学术研究提供依据。您的参与对本研究非常重要。请根据您的实际感受选择最符合的选项。题目没有对错、好坏之分，无需反复思考，独立作答即可。
1.他/她了解自己的优点或缺点
2.他/她作为领导者的角色和能力得到认可
3.她/他能清楚地表达自己的信仰和价值观
4.他/她能够评估自己作为领导者的表现
5.他/她尝试剖析自己的思想、情绪和行为
6.尊重团队成员，维护他们的尊严
7.将团队成员视为独立的个体，而不仅仅是组织的一部分
8.履行作为领导者的角色，具有作为领导的责任感
9.把组织成就归功于团队成员，而不是他/她自己
10.会寻求创新的方法来提高护理团队工作表现
11.能够认识到医疗环境和相关政策的变化
12.能够分析和解释与护理工作表现指标相关的数据
13.能够利用数字技术进行护理实践和教育
14.能够制订并有效管理护理单元的运营预算
15.能够确保有足够数量的护理人员提供高质量的护理服务
16.能够制订反映团队成员个人偏好的工作安排
17.能够根据工作量、患者需求和连续性护理的要求制订工作安排
18.能够不断更新他/她在循证护理和领导实践方面的最新知识
19.能够与团队成员进行有效的沟通
20.鼓励团队成员自由表达意见
21.能够促进团队成员之间合作关系的发展
22.努力培养团队成员之间相互尊重的文化
23.支持培养团队成员之间有效的沟通技巧
24.积极处理团队成员之间的冲突，营造积极的组织文化
25.鼓励团队成员严格按照患者安全标准开展护理工作
26.能够使用网络获取有关医院政策和操作系统的信息
27.参与制订符合医院整体系统和战略目标的护理计划
28.积极参与医院的内部和外部管理，如参与与政策和临床实践相关的委员会
29.努力创建和管理促进有效决策和提高护理工作表现的方案
30.持续参与行动计划和方案的制订与实施，以提高护理质量和护理工作表现
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