员工满意度调查表

本调查旨在了解您对公司工作环境、管理体系及激励措施的真实感受。调查采用匿名方式，结果仅用于体系改进与管理评审输入，不会追溯个人回答。请依据实际感受勾选，感谢您的参与。

除特别注明外，均为单选。评分标准：5-很满意，4-比较满意，3-一般，2-不太满意，1-很不满意。

1. 您所属的部门或工序是

总经办研发中心工艺部生产部设备部品保部资材部环安卫部资讯部销售部财务部采购部行政部人事部

2. 您的岗位类别是

高层管理人员中基层管理人员一线人员工艺研发人员职能管理人员销售业务人员

3. 您在本公司的工龄是

0-6个月6个月以上1年以内1-3年3-5年5年以上

4. 请根据您的实际感受，对以下工作环境与职业健康安全方面进行评价

您对所在岗位的物理工作条件（如温度、通风、照明、噪声）感到满意

您认为公司提供的劳保用品（防尘口罩、耳塞、防护手套等）配备及时、质量可靠

您对工作场所的化学品安全管理（MSDS 可获取、防护措施、应急设施）感到放心

您的工作强度与休息安排（如排班、加班频率）在可承受范围内，不易导致过度疲劳

您所在团队的氛围和谐、无歧视，遇到困难时同事或上级会提供支持

您对公司组织的各项团建活动感到满意

5. 请根据您的实际感受，对以下员工激励与质量参与方面进行评价

您清楚了解本岗位的质量目标以及自己的工作对达成目标的影响

当您发现质量隐患或提出改进建议时，能够方便地反馈，且公司会认真对待并反馈处理结果

您因工作表现优秀（如质量零缺陷、改进提案被采纳）而获得认可或奖励的机会是公平的

您感到自己被授权在职责范围内自主处理一些异常问题（如暂停生产汇报异常、调整操作参数）

公司鼓励创新和持续改进，并愿意容忍改进过程中非故意的失误

6. 请根据您的实际感受，对以下培训与能力发展方面进行评价

您入职时接受的岗位技能培训（含设备操作、安全操作、工艺文件）足以让您胜任当前工作

公司提供的质量意识或体系培训（如不合格品控制、首件检验、变更管理）对实际工作有帮助

您有机会学习多岗位技能（如跨工序轮岗、一岗多能），这让我感到更有职业安全感

7. 请根据您的实际感受，对以下内部沟通与管理支持方面进行评价

您的直接上级在沟通质量要求与工作安排时清晰、明确，不会让您感到困惑

当您的工作出现失误或遇到困难时，上级倾向于帮助分析原因，而非单纯指责

您了解公司质量方针的基本含义，并认为它与 CCL 产品的实际质量要求是相关的

8. 在您看来，目前 CCL 生产或工作现场中，最影响您工作积极性或产品质量的一个具体问题是什么？（例如：某台设备频繁故障、某段流程文件难以执行、某项劳保用品不适用、排班不合理等。请简要描述）

9. 您希望公司在接下来半年优先改善哪一方面？

工作环境（温湿度/通风/清洁）劳保与安全食堂/宿舍员工福利培训机会管理沟通方式质量改进参与渠道其他

10. 若您在上题选择了其他，请简要说明希望改善的方面

11. 您向亲友推荐本公司作为工作单位的可能性有多大？

不可能

极有可能

12. 总体而言，您对目前在公司工作的整体满意度如何？

很满意比较满意一般不太满意很不满意

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