员工职业倦怠情况调查问卷【复制】【复制】
尊敬的受访者: 您好!本次调查旨在了解您在工作中的态度和行为,您的回答对此次研究非常重要,请您按照真实的想法填写。本次调查仅供学术研究,不涉及任何隐私,请您放心填写。本次问卷将耗费您5-10分钟,谢谢您的配合!
1. 您的性别:
男
女
2. 您的年龄:
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
3. 您的婚姻状况:
未婚
已婚无孩
已婚有孩
其他
4. 您的学历:
高中、技校
大专
本科
硕士研究生及以上
5. 在本单位工作年限:
1-5年
6-10年
11-15年
16-20年
21-25年
26-30年
6. 您的职级:
操作服务人员
一般管理人员
科级以上干部
7. 您所在的科室是:
办公室
技术科
仪器设备科
检查科
原油评价室
油品分析室
化工分析室
环保分析室
8. 您是否倒班:
是
否
9. 请阅读下列问题,选择符合自己的情况的选项:
从未如此
很少如此
有时如此
经常如此
总是如此
工作让我感觉身心俱疲
下班的时候我感觉精疲力尽
早晨起床不得不去面对一天的工作时,我感觉非常累
整天工作对我来说确实压力很大
工作让我有快要崩溃的感觉
10. 请阅读下列问题,选择符合自己的情况的选项:
从未如此
很少如此
有时如此
经常如此
总是如此
自从开始干这份工作,我对工作越来越不感兴趣
我对工作不像以前那样热心了
我对自己所做工作的意义持怀疑态度
我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心
11. 请阅读下列问题,选择符合自己的情况的选项:
从未如此
很少如此
有时如此
经常如此
总是如此
我能有效地解决工作中出现的问题
我觉得我在为公司做贡献
在我看来,我擅长于自己的本职工作
当完成工作上的一些事情时,我感到非常高兴
我完成了很多有价值的工作
我自信自己能有效地完成各项工作
我非常希望自己的工作能够对社会有所贡献
12. 您认为造成工作倦怠的原因有:
搬迁、失业压力大
工作繁重,负荷量大
晋升难度大,工作没有动力
对当前的收入水平感到失望
单位规章制度略显偏颇、繁琐
非炼化专业,存在学历贬值现象
夜班无工作任务时仍须坚守岗位
工作缺乏社会自豪感,心理落差大
工作外的考试、检查使我精疲力尽
同工不同酬,处事存在不公平现象
自己的工作能力无法得到充分的发挥
单位存在论资排辈现象,裙带关系复杂
领导水平有限,对下属的关心和鼓励不够
在单位没有受到重用,感觉自己怀才不遇
工作对象素质低下,责任心不强,沟通困难
工作重复性高,工作内容单调、枯燥,缺乏新意
工作期间与同事之间的亲密接触会产生一些矛盾
其他原因:
13. 您认为哪些做法能够有效改善工作倦怠现象(企业层面):
领导的认可与鼓励
定期进行岗位轮换
定期进行心理辅导,提供帮助
设立主任基金,鼓励员工积极性
为在岗员工设计科学、切实的培训
引进自动分析仪器,启用在线系统
组织技能竞赛,提供合理的晋升途径
公示空缺岗位,建立通畅的晋升系统
建立顺畅的沟通渠道,提高处事公平程度
工作之余组织文娱活动,图书馆、踏青等
夜班采用弹性工作制,夜班无工作时可以休息
确定适宜的工作负荷,使各岗位工作量尽量均衡
其他建议:
14. 您认为哪些做法能够有效改善工作倦怠现象(个人层面):
适当休假
拓展人际圈
找朋友倾诉
定期外出旅游
适时进修,充实自己
适量运动,加强锻炼
统筹规划,高效利用时间
通过阅读、听音乐、冥想放松
建立自信,提高适应性与抗压性
克服拖延症,发现问题及时解决
多元思考,欣赏自己,适度自我安慰
运用心理暗示,拥有乐观积极的心态
其他建议:
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