员工敬业度调查问卷

1. 我对公司的工作环境整体感到很重要。
2. 公司致力于高质量的目标。
3. 公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。
4. 我的直接经理表明内外部客户很重要是首要考虑的问题。
5. 公司为我们提供了健康安全的工作环境。
6. 我的直接经理重视我工作中的健康安全。
7. 我清楚的知道我的工作职责。
8. 我有做好我的工作所需要的材料和设备。
9. 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事。
10. 部门内,我和同事们工作量分配合理。
11. 公司提倡并营造积极沟通的氛围。
12. 我的直接经理能以身作则。
13. 我的直接经理会对我的工作提供及时指引和反馈。
14. 我的直接经理对我擅长的工作充分授权。
15. 我的同事们对工作质量精益求精。
16. 我的工作能顺畅有效地获得跨部门同事的支持。
17. 我的同事们致力于解决问题而非互相推诿。
18. 我在公司内有一个最要好的朋友。
19. 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬。
20. 我觉得我的直接经理或同事关心我的个人情况。
21. 公司内有人鼓励我的发展。
22. 在工作中,我觉得我的意见受到重视。
23. 我清楚公司提供的职业发展通道。
24. 我知道如何参加公司提供的培训。
25. 我能获得完成工作所需的培训。
26. 我的直接经理鼓励我主动学习与分享。
27. 在过去的六个月内,公司有人和我谈及我的工作进展。
28. 在过去的六个月内,我在工作中有机会学习和成长。
29. 我目前的总体报酬(薪资+福利)使我乐意留在公司工作。
30. 我认为公司提供了全面的补充福利保障(如补充公积金、企业年金、商业医疗保险、员工健康体检、节日购物卡、私车公用补贴、午餐补贴)。
31. 我能够及时了解公司薪酬福利更新的信息(如薪酬福利小贴士、年度薪资告知单)。
32. 我认为公司具有良好的创新氛围。
33. 我知道在公司可以找到合适的途径提出我的创意。
34. 我的直接经理鼓励我寻找新的或更好的工作方法,并给予指导和支持。
35. 我知道上汽和延锋都有为创新设立的专项基金。
36. 公司对创新成果的奖励机制使我更加关注创新,更有愿望参与创新。
37. 我有渠道了解公司内的创新案例、创新成果、创新达人以及他们的经验和方法。
38. 过去一年中,我有机会参加过跨部门/跨公司/跨领域/外部客户及供应商等任一类学习交流活动。
39. 我的领导包容我对工作改进和创新过程中的失败,并给予指导。
40. 公司的安全重视程度让我感觉到在这里工作放心。
41. 您对您所在部门的安全工作推动力度及积极性的感受。
42. 您对你所熟知的同事或其他员工安全认知及安全意识的感受。
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