员工敬业度调查问卷
1. 我对公司的工作环境整体感到很重要。
不重要
一般
很重要
2. 公司致力于高质量的目标。
不重要
一般
很重要
3. 公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。
不重要
一般
很重要
4. 我的直接经理表明内外部客户很重要是首要考虑的问题。
不重要
一般
很重要
5. 公司为我们提供了健康安全的工作环境。
不重要
一般
很重要
6. 我的直接经理重视我工作中的健康安全。
不重要
一般
很重要
7. 我清楚的知道我的工作职责。
不重要
一般
很重要
8. 我有做好我的工作所需要的材料和设备。
不重要
一般
很重要
9. 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事。
不重要
一般
很重要
10. 部门内,我和同事们工作量分配合理。
不重要
一般
很重要
11. 公司提倡并营造积极沟通的氛围。
不重要
一般
很重要
12. 我的直接经理能以身作则。
不重要
一般
很重要
13. 我的直接经理会对我的工作提供及时指引和反馈。
不重要
一般
很重要
14. 我的直接经理对我擅长的工作充分授权。
不重要
一般
很重要
15. 我的同事们对工作质量精益求精。
不重要
一般
很重要
16. 我的工作能顺畅有效地获得跨部门同事的支持。
不重要
一般
很重要
17. 我的同事们致力于解决问题而非互相推诿。
不重要
一般
很重要
18. 我在公司内有一个最要好的朋友。
不重要
一般
很重要
19. 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬。
不重要
一般
很重要
20. 我觉得我的直接经理或同事关心我的个人情况。
不重要
一般
很重要
21. 公司内有人鼓励我的发展。
不重要
一般
很重要
22. 在工作中,我觉得我的意见受到重视。
不重要
一般
很重要
23. 我清楚公司提供的职业发展通道。
不重要
一般
很重要
24. 我知道如何参加公司提供的培训。
不重要
一般
很重要
25. 我能获得完成工作所需的培训。
不重要
一般
很重要
26. 我的直接经理鼓励我主动学习与分享。
不重要
一般
很重要
27. 在过去的六个月内,公司有人和我谈及我的工作进展。
不重要
一般
很重要
28. 在过去的六个月内,我在工作中有机会学习和成长。
不重要
一般
很重要
29. 我目前的总体报酬(薪资+福利)使我乐意留在公司工作。
不重要
一般
很重要
30. 我认为公司提供了全面的补充福利保障(如补充公积金、企业年金、商业医疗保险、员工健康体检、节日购物卡、私车公用补贴、午餐补贴)。
不重要
一般
很重要
31. 我能够及时了解公司薪酬福利更新的信息(如薪酬福利小贴士、年度薪资告知单)。
不重要
一般
很重要
32. 我认为公司具有良好的创新氛围。
不重要
一般
很重要
33. 我知道在公司可以找到合适的途径提出我的创意。
不重要
一般
很重要
34. 我的直接经理鼓励我寻找新的或更好的工作方法,并给予指导和支持。
不重要
一般
很重要
35. 我知道上汽和延锋都有为创新设立的专项基金。
不重要
一般
很重要
36. 公司对创新成果的奖励机制使我更加关注创新,更有愿望参与创新。
不重要
一般
很重要
37. 我有渠道了解公司内的创新案例、创新成果、创新达人以及他们的经验和方法。
不重要
一般
很重要
38. 过去一年中,我有机会参加过跨部门/跨公司/跨领域/外部客户及供应商等任一类学习交流活动。
不重要
一般
很重要
39. 我的领导包容我对工作改进和创新过程中的失败,并给予指导。
不重要
一般
很重要
40. 公司的安全重视程度让我感觉到在这里工作放心。
不重要
一般
很重要
41. 您对您所在部门的安全工作推动力度及积极性的感受。
不重要
一般
很重要
42. 您对你所熟知的同事或其他员工安全认知及安全意识的感受。
不重要
一般
很重要
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