2019榕江实业企业文化调查问卷-

尊敬的领导/同事，您好！

为了应对激烈的市场竞争，公司需要强大的文化驱动和价值观体系，来配合未来的战略实施。因此，我们梳理和提炼公司的文化价值观，为企业人才发展培养、品牌建设、加强团队凝聚力和战斗力提供强有力的文化支撑。

感谢您在百忙中填写问卷，请根据自己的实际感受和看法如实填写，本问卷采用匿名形式，调查结果仅供调研分析使用，谢谢！

一、个人信息

1. 您在公司的工龄是：

0-6个月7-12个月1-3年3-5年5-10年10年以上

2. 所属部门

总经办财务部资金管理部商业策划部商业运营部产品研发中心营销策划中心商务部行政部人力资源部材料采购部预结算部报建部工程部其他

3. 您认为公司吸引您留下的原因是

良好的工作氛围和环境能实现个人职业规划与公司有共同价值观能够学习新知识新技术福利待遇好公司发展前景好工作富有挑战性其他

二、企业现状

4. 您认为制约本企业发展的主要因素有哪些

管理粗放，且不规范管理制度不健全、效率低思想观念转变比较慢员工素质有待提高成本意识比较薄弱产品研发创新能力需加强市场开发强度不足企业形象宣传与推广力度不够人才短缺缺少团队意识与学习氛围竞争与危机意识比较淡薄各部门沟通协调意识薄弱其他

5. 您如何评价榕江实业当前内部的人际关系

竞争的——合作的

推卸责任的——有担当的

缺乏人情味的——相互关心的

裙带关系严重的——平等的

6. 您认为上级领导的管理风格是否符合自己

完全相悖

完全符合

7. 您认为公司对员工的关怀如何

不好

非常好

三、员工素质

8. 您认为目前公司的管理者在工作中常表现为那种角色

教练指挥者指导者工作分配者信息传递者内外部关系联络者监工其他

9. 您认为自己的能力在本企业是否得到了充分发挥

没有

充分发挥

四、沟通与士气

10. 您认为公司的信息渠道是否畅通无阻，使领导既可以很快了解员工内部发生的问题，员工们也可以很快得知领导层的决策

不畅通

非常畅通

11. 当您在某一问题的看法与上级领导不同时，上级领导通常会

允许员工自己辩解，并采纳正确的建议总是试图说服员工接受自己的观点允许员工发表意见，但只是听听而已，很少采纳压力斥责员工的看法，对员工意见不理不睬其他

12. 对于制度的描述，您同意的有

制度合理，效果显著制度太多，记不清楚制度不全，需进行完善制度虽好，没得到很好执行改变太快，无所适从随意性强，没有掌握内容制度合理性有限，宽严失度其他

五、文化传承

13. 您对公司的愿景、使命、核心价值观等企业文化的了解程度

不清楚

非常清楚

14. 您对公司企业文化建设能否全力支持与配合

不愿意

非常愿意

15. 您认为公司目前最突出的精神是

勇于开拓敬业精业无私奉献诚实守信以人为本结果导向竞争激烈合作共赢持续创新良好沟通恭谦务实其他

16. 您认为公司的核心价值观应该强调哪些内容

成果导向，以业绩和利润论成败团队精神，注重团结和凝聚力创新精神，鼓励员工创新和合理化建议实干精神，追求务实，干实事匠心精神，追求高品质、高质量产品以人为本，注重企业员工的学习成长以客户为中心，用心打造客户需求产品居安思危，危机意识，形成竞争和拼搏氛围控制成本意识，倡导节约、节俭和减少浪费诚信，讲求诚信，言必信、行必果社会责任感，倡导家庭关怀，关心员工生活和工作其他

17. 您认为应该从哪些方面加强公司的企业文化建设

制度层面业务水平（岗位、知识和态度）同事关系工作氛围办公环境价值理念层面企业活动企业宣传片、内刊、网站建设等其他

18. 您认为推广企业文化最有效的途径是

理念宣传培训加强内刊、网络等文化网络建设加强沟通渠道的建设理念真正落实到制度中去领导模范带头作用树立文化标杆人物开展一系列贯彻公司理念的活动其他

19. 您觉得什么类型的活动既可以有效地建设企业文化，又被大家广泛接受

晚会类（年会、员工生日会）文化征文类（征文比赛、企业内刊）文艺特长比赛类（企业唱歌、舞蹈、书法比赛）球类比赛类（各类球类比赛）运动类（拓展、员工运动会）联谊类（与惠州联谊、企业内部跨部门联谊）游玩类（团建、国内外旅游）其他

20. 您认为一下哪些管理思想可以考虑纳入我们的核心价值观中

专注/专业创新诚信/真诚/忠诚奋斗担当共赢规范卓越高效务实勤业包容责任信赖奉献成长其他

21. 对于30题中所提倡的价值观，请详细阐述可运用于哪些地方，并举例说明

22. 除了以上的选择，您对公司的企业文化氛围还有什么期待？请简单描述

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