员工满意度调查问卷
尊敬的启创物业公司同事:
您好!感谢您为启创物业发展所作出的贡献,企业的发展离不开员工的支持和建议。为此特在公司内部进行一次无记名的问卷式调查,所获信息将作为公司下一步制定可持续发展策略的重要依据。“烦请认真填写,本次调查问卷予以绝对保密(包括对您的上司和同事),其结果仅用于统计分析。”
谢谢您的合作!
1、您在“启创物业”工作的年限?
1年以内
1年~3年
3年~5年
5年~8年
8年以上
2、您目前的工作岗位?
客服
工程
保洁
秩序维护
绿化
信息
管理
3、您目前隶属于那个服务中心?
自在广场服务中心
蓝溪都市花园服务中心
清华园服务中心
启迪国际城·仕家服务中心
产业研发区服务中心
启迪广场服务中心
启迪国际城·逸居服务中心
职能部
4、您对公司目前的工作环境是否满意?
满意
不满意
一般
非常满意
5、您所属部门团队氛围是否满意?
1分
2分
3分
4分
5分
6、您是否清楚地知道自己的工作内容和标准?
非常清楚
基本清楚
不清楚
完全不清楚
7、您认为公司内部信息传递的准确性、及时性是否满意?
1分
2分
3分
4分
5分
8、您认为公司对员工的人文关怀是否满意?
1分
2分
3分
4分
5分
9、在员工向上级提出合理化建议方面,您的感受是什么?
大家都敢于提建议,乐于提建议,好的建议总是能被采纳
提了好的建议也得不到尊重和采纳,对提建议没有积极性
提了建议起反作用,受打击压制,员工不敢提
不关心,没有这方面的感受
10、您认为启创物业目前在管理上最大的问题是什么?
未建立科学完善的管理规章制度
建立的管理规章制度没有得到很好的执行,缺乏有效的监管,工作效率低下
管理阶层并未以身作则遵守和执行相关的管理规章制度
根本没有管理规章制度
11、您认为企业在员工的职业生涯规划这方面做的如何
公司为员工制定了合理的职业生涯规划,根据员工个人特长、兴趣,提供了相应的发展空间及晋升渠道。
公司为员工提供了晋升的发展空间,使员工能学到相应的专业技能
公司未能给员工制定合理的职业生涯规划,感到前途渺茫
12、您对部门组织的培训内容和频次是否满意?
1分
2分
3分
4分
5分
13、下列那种情形在您部门比较常见?
时间观念差
重口头形式不关注效率结果
领导承诺多兑现少
职能部门服务差
经常不知道向谁汇报工作
领导经常交办工作后不管不问结果
14、请您写出一条有助公司发展的建议或者整改措施
关闭
员工满意度调查应用
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