员工培训需求调查
各位同事:
为了更好地匹配您的学习诉求,使公司培训实用有效,特展开本次培训需求调查。您的信息、意见和建议均会得到充分尊重,我们会认真阅读并对调查严格保密。
感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
第一部分:个人基本信息
1. 所属部门:
2. 现任职务:
3. 年龄:
4. 最高学历:
5. 最高学历毕业院校
6. 最高学历所学专业
第二部分:自我认知
1. 请用2-3句话简单描述您的主要工作职责:
2. 您在工作中遇到最大的困难与挑战是什么?(选择1-3项)
人际关系及沟通不畅
职业规划和发展方向不清晰
无法适应团队工作模式
工作效率低
遇到未做过的或高难度的工作,不敢去挑战
执行力差
承担的工作内容与职责过大
找不到工作价值所在
局限于固有的工作方式方法
专业知识技能滞后于岗位发展的要求
工作热情与动力不足
工作时间压力大
其它
3. 请描述您最大的个人优势和最需要提升的个人弱势是什么?
1)优势
2)弱势
第三部分:培训认知
1. 您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训?
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
12. 2. 过去一年您参加过的培训有哪些,效果如何,请列举。(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等)
培训1:培训项目:_________ 培训时长: _________ 授课方式:_________ 培训效果:_________
培训2:培训项目:_________ 培训时长: _________ 授课方式:_________ 培训效果:_________
培训3:培训项目:_________ 培训时长: _________ 授课方式:_________ 培训效果:_________
3. 您目前的学习状态是?
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
第四部分:培训需求
1. 在中长期范围内,您还期待在哪些方面进行学习或提升
1)个人修为类:
《目标管理》
《分析和解决问题的方法》
《创新思维》
《提升执行力》
《压力与情绪管理》
《积极心态》
《商务礼仪》
《商务演讲技巧》
2)专业技术类
《时间管理》
《跨部门沟通与合作》
《认知升级》
《心理学的技巧》
《沟通技巧》
《劳动法及相关知识》
3)通用管理类
《提升领导力》
《高绩效团队建设》
《员工辅导与激励》
《经营计划制订》
《高层战略管理》
《如何决策》
2. 考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述,将需求明确化和具体化。
1) 您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求)
2) 您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难,希望通过培训来解决?请列举1-3项。
3. 除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?
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