人力资源能力认证班初阶培训考试（6月~7月）
1、此次培训项目考核分为三个部分：参训积分、考试考核、部门工作评分
2、培训满分100分，培训合格80分以上（含80分）
3、每人考试次数：1次
4、线上考核显示分数（满分72），28分简答题线下讲师批卷后公布
5、此次培训是对人力团队的考核，成绩将进行排名，并纳入人力资源考核，且最终公示，请大家认真答题
6、考试时间：45分钟
提报计划确认时，必有的要素有：
A、各级管理层依从填报人意见，无需审核。
B、上传相关附件
C、关联相关流程
D、计划到期前提报并审批完毕
跨体系的计划如何下达？
A、直接在系统中下达需对方部门执行的计划
B、与对方部门沟通，由对方自行下达计划。
C、提报至运营部讨论，由运营部下达相关计划
D、单方告知对方部门后，在系统中下达需对方部门执行的计划
公司不允许录用初次体检未通过的候选人。
对
错
公司允许录用48周岁的工程维护员。
对
错
每年11月，各业务公司综管部负责人需完成次年编制的内部评审。
对
错
在收到经用人部门提出招聘需求后，人力资源系统应第一时间启动外部招聘，保证业务开展。
对
错
编制的要素不包括（ ）。
A、成本归属
B、岗位职级
C、计划到岗时间
D、岗位要求
具有物业公司四川区域前程无忧招聘账号密码修改权限的是（ ）。
A、物业公司综管部部门经理
B、本部招聘专业经理
C、物业公司城中区招聘专员
D、本部招聘主管
以下关于重入职描述错误的是（ ）。
A、秩序维护员只要符合离职时间限制，就可以办理重入职手续，不需要再做其它了解；
B、人力行政条线员工，不允许重新入职；
C、重入职员工，不得再次约定试用期；
D、被公司劝退的重入职员工，不得安排在原工作项目；
以下关于招聘渠道权限的描述，符合业务公司综管部经理权限的是（ ）。
A、付费招聘渠道及合同（单次2000元上或全年10000元以上）的使用权；
B、常规校园招聘渠道的采购建议权；
C、付费招聘渠道及合同（单次2000元内且全年10000元内）的密码修改权；
D、猎头渠道的使用权；
延期调整到次月的计划，需要在次月重新下达，原计划因为过期而无法提报。
对
错
一二级计划未完成的处罚分配中，责任人占比是：
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
以下针对编制计划权限正确的有：
A、专业公司可编制一二级计划
B、专业公司可编制三四级计划
C、项目可编制一二级计划
D、项目可编制三四级计划
各级计划未完成的处罚金额，描述正确的是：
A、一级计划处罚3000元
B、二级计划处罚1500元
C、三级计划处罚300元
D、四级计划处罚100元
每月新员工抽查率需达多少？
A、20%
B、30%
C、40%
D、50%
新员工七日带教需完成什么工作？
A、各导师按带教SOP指引带教
B、人力资源部门需对每位新员工进行面谈
C、人力资源部门需在新员工入职第一天给新员工发放《合能物业新人“七日”学堂及考核评估表》
D、合能物业新人“七日”学堂及考核评估表无需提交总部
给总部培训计划提交日期是每月多少日？（各专业公司综管经理提交日期）
20
10
15
25
给总部提交培训反馈日期是每月多少日？（各专业公司综管经理提交日期）
5
10
20
30
关于加班管理及加班费案例：年中为了冲刺物业费收缴目标，公司要求还未达到目标的项目员工一律停休，全员收费一直到6月30日止。6月30后，员工要求停休催费期间未休日期计为加班天数，但公司同意客服人员以外的其它员工计为加班，而客服人员的不计，理由是收费本来就是客服的工作，没有完成自己的本职工作而增加的工作时间不应计为加班。后员工离职，保留上下班打卡时间做证据进行仲裁。请简要分析员工的请求是否会得到支持？为什么？
员工2017年1月1日进入公司，公司未及时与之签订劳动合同，至2018年7月才签订劳动合同。2019年5月17日，员工因与公司管理人员发生争执，公司与之解除劳动合同。员工随后提起劳动仲裁。请分析员工是否可能得到仲裁支持？如果员工得到仲裁支持，可能获得的补偿可能的范围是多少？
关闭
更多问卷
复制此问卷