项目运营管理中心民意调查问卷
各位同事:
非常感谢您对项目运营管理中心的大力支持和信任,我们将一如既往的站在制度的立场上,为老板和员工的利益尽职尽责,以获得最大的满意。现就项目运营管理中心的管理层开展公司内部满意度调查,感谢各位的参与。
接受调查人员:
1)管理运营总监 徐锋
2)项目运营总监 余强
3)业务管理副校长 龚雅琴
4)教学管理副校长 徐一 一
5)财务管理总监 罗上市
6)后勤管理主管 刘慧群
一月一评
最佳人气管理者,花落谁家?
请大家对以上哈文管理层人员就以下问题进行投票评选。
一.他/她日常工作语言怎样?
管理运营总监 徐锋
措辞严谨
礼貌有礼
粗鲁随意
不了解/无沟通
冷嘲热讽
蓄意激怒
项目运营总监 余强
措辞严谨
礼貌有礼
粗鲁随意
不了解/无沟通
冷嘲热讽
蓄意激怒
业务副校长 龚雅琴
措辞严谨
礼貌有礼
粗鲁随意
不了解/无沟通
冷嘲热讽
蓄意激怒
教学副校长 徐一 一
措辞严谨
礼貌有礼
粗鲁随意
不了解/无沟通
冷嘲热讽
蓄意激怒
财务总监 罗上市
措辞严谨
礼貌有礼
粗鲁随意
不了解/无沟通
冷嘲热讽
蓄意激怒
后勤管理主管 刘慧群
措辞严谨
礼貌有礼
粗鲁随意
不了解/无沟通
冷嘲热讽
蓄意激怒
二.他/她在办公室卫生环境品质怎样呢?
运营管理总监 徐锋
组织管理有序
无管理意识
极度不重视
不了解/无沟通
运营项目总监 余强
组织管理有序
无管理意识
极度不重视
不了解/无沟通
业务副校长 龚雅琴
组织管理有序
无管理意识
极度不重视
不了解/无沟通
教学副校长 徐一 一
组织管理有序
无管理意识
极度不重视
不了解/无沟通
财务总监 罗上市
组织管理有序
无管理意识
极度不重视
不了解/无沟通
后勤管理主管 刘慧群
组织管理有序
无管理意识
极度不重视
不了解/无沟通
三.他/她对培养下属的态度是怎样的?
运营管理总监 徐锋
有精细规划
无规则,无培养
随意性较大
刻意不培养
不了解/无沟通
运营项目总监 余强
有精细规划
无规则,无培养
随意性较大
刻意不培养
不了解/无沟通
业务副校长 龚雅琴
有精细规划
无规则,无培养
随意性较大
刻意不培养
不了解/无沟通
教学副校长 徐一 一
有精细规划
无规则,无培养
随意性较大
刻意不培养
不了解/无沟通
财务总监 罗上市
有精细规划
无规则,无培养
随意性较大
刻意不培养
不了解/无沟通
后勤管理主管 刘慧群
有精细规划
无规则,无培养
随意性较大
刻意不培养
不了解/无沟通
四.你对他/她认可吗?
运营管理总监 徐锋
领导能力强,有领导风范
有失领导身份,不适合做领导
不了解/无沟通
项目运营总监 余强
领导能力强,有领导风范
有失领导身份,不适合做领导
不了解/无沟通
业务管理副校长 龚雅琴
领导能力强,有领导风范
有失领导身份,不适合做领导
不了解/无沟通
教学管理副校长 徐一 一
领导能力强,有领导风范
有失领导身份,不适合做领导
不了解/无沟通
财务管理总监 罗上市
领导能力强,有领导风范
有失领导身份,不适合做领导
不了解/无沟通
后勤管理主管 刘慧群
领导能力强,有领导风范
有失领导身份,不适合做领导
不了解/无沟通
五.他/她日常思考方式所站立场是?
管理运营总监 徐锋
一切以工作为立场
立场不坚定,时而公司立场,时而个人立场
总是站在个人立场
无明确立场,局外性较重
不了解/无沟通
项目运营总监 余强
一切以工作为立场
立场不坚定,时而公司立场,时而个人立场
总是站在个人立场
无明确立场,局外性较重
不了解/无沟通
业务管理副校长 龚雅琴
一切以工作为立场
立场不坚定,时而公司立场,时而个人立场
总是站在个人立场
无明确立场,局外性较重
不了解/无沟通
教学管理副校长 徐一 一
一切以工作为立场
立场不坚定,时而公司立场,时而个人立场
总是站在个人立场
无明确立场,局外性较重
不了解/无沟通
财务管理总监 罗上市
一切以工作为立场
立场不坚定,时而公司立场,时而个人立场
总是站在个人立场
无明确立场,局外性较重
不了解/无沟通
后勤管理主管 刘慧群
一切以工作为立场
立场不坚定,时而公司立场,时而个人立场
总是站在个人立场
无明确立场,局外性较重
不了解/无沟通
六.他/她工作配合能力怎样?
管理运营总监 徐锋
积极主动,善于合作配合
找理由不配合,故意忽视
布置清晰,收发不及时
布置不清晰,收发不及时
不了解/无沟通
项目运营总监 余强
积极主动,善于合作配合
找理由不配合,故意忽视
布置清晰,收发不及时
布置不清晰,收发不及时
不了解/无沟通
业务管理副校长 龚雅琴
积极主动,善于合作配合
找理由不配合,故意忽视
布置清晰,收发不及时
布置不清晰,收发不及时
不了解/无沟通
教学管理副校长 徐一 一
积极主动,善于合作配合
找理由不配合,故意忽视
布置清晰,收发不及时
布置不清晰,收发不及时
不了解/无沟通
财务管理总监 罗上市
积极主动,善于合作配合
找理由不配合,故意忽视
布置清晰,收发不及时
布置不清晰,收发不及时
不了解/无沟通
后勤管理主管 刘慧群
积极主动,善于合作配合
找理由不配合,故意忽视
布置清晰,收发不及时
布置不清晰,收发不及时
不了解/无沟通
七.您对他/她的忠告是?
管理运营总监 徐锋
多学习,提高为人处事能力
多学习,提升专业知识
多学习,提高个人修养
多学习,提高团队配合能力
你已经很完美,是我的榜样
不了解/无沟通
项目运营总监 余强
多学习,提高为人处事能力
多学习,提升专业知识
多学习,提高个人修养
多学习,提高团队配合能力
你已经很完美,是我的榜样
不了解/无沟通
业务管理副校长 龚雅琴
多学习,提高为人处事能力
多学习,提升专业知识
多学习,提高个人修养
多学习,提高团队配合能力
你已经很完美,是我的榜样
不了解/无沟通
教学管理副校长 徐一 一
多学习,提高为人处事能力
多学习,提升专业知识
多学习,提高个人修养
多学习,提高团队配合能力
你已经很完美,是我的榜样
不了解/无沟通
财务管理总监 罗上市
多学习,提高为人处事能力
多学习,提升专业知识
多学习,提高个人修养
多学习,提高团队配合能力
你已经很完美,是我的榜样
不了解/无沟通
后勤管理主管 刘慧群
多学习,提高为人处事能力
多学习,提升专业知识
多学习,提高个人修养
多学习,提高团队配合能力
你已经很完美,是我的榜样
不了解/无沟通
八.您认为他/她的那些意识不高?
管理运营总监 徐锋
财务意识薄弱
团队意识薄弱
专业意识薄弱
诚信度薄弱
不了解/无沟通
项目运营总监 余强
财务意识薄弱
团队意识薄弱
专业意识薄弱
忠诚度薄弱
不了解/无沟通
业务管理副校长 龚雅琴
财务意识薄弱
团队意识薄弱
专业意识薄弱
忠诚度薄弱
不了解/无沟通
教学管理副校长 徐一 一
财务意识薄弱
团队意识薄弱
专业意识薄弱
忠诚度薄弱
不了解/无沟通
财务管理总监 罗上市
财务意识薄弱
团队意识薄弱
专业意识薄弱
忠诚度薄弱
不了解/无沟通
后勤管理主管 刘慧群
财务意识薄弱
团队意识薄弱
专业意识薄弱
忠诚度薄弱
不了解/无沟通
九.您认为他/她的那些意识强?
管理运营总监 徐锋
财务意识强
团队意识强
专业意识强
忠诚度强
不了解/无沟通
项目运营总监 余强
财务意识强
团队意识强
专业意识强
忠诚度强
不了解/无沟通
教学管理副校长 徐一 一
财务意识强
团队意识强
专业意识强
忠诚度强
不了解/无沟通
业务管理副校长 龚雅琴
财务意识强
团队意识强
专业意识强
忠诚度强
不了解/无沟通
财务管理总监 罗上市
财务意识强
团队意识强
专业意识强
忠诚度强
不了解/无沟通
后勤管理主管 刘慧群
财务意识强
团队意识强
专业意识强
忠诚度强
不了解/无沟通
十.您希望领导对他/她如何态度?
管理运营总监 徐锋
委以重任
加以戒备
建议换掉
继续观察
不了解/无沟通
项目运营总监 余强
委以重任
加以戒备
建议换掉
继续观察
不了解/无沟通
业务管理副校长 龚雅琴
委以重任
加以戒备
建议换掉
继续观察
不了解/无沟通
教学管理副校长 徐一 一
委以重任
加以戒备
建议换掉
继续观察
不了解/无沟通
财务管理总监 罗上市
委以重任
加以戒备
建议换掉
继续观察
不了解/无沟通
后勤管理主管 刘慧群
委以重任
加以戒备
建议换掉
继续观察
不了解/无沟通
十一.你还有什么想对各位领导说的
管理运营总监 徐峰
项目运营总监 余强
业务副校长 龚雅琴
教学副校长 徐毅
财务总监 罗上市
后勤管理主管 刘慧群
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