广东省人民医院薪酬与绩效管理调查问卷
广东省人民医院全体员工：
您好！医改正全面深入推进，公立医院薪酬制度改革已被提上重要议事日程。根据医院“不忘初心、牢记使命”主题教育活动安排，我们就落实公立医院薪酬制度改革专题开展调研，我们希望您在百忙之中抽出2分钟时间认真填写这份问卷，并于
2019年7月27日下午5:00前完成
网上问卷调查填写。问卷中没有注明填写要求的均为单项选择，注明多项选择的请按照多项选择的要求填写。
您的积极参与将为公立医院薪酬制度改革及医院发展做出贡献，为此我们表示衷心的感谢！
一、您的基本情况
岗位类别
医生
护理
医技
行政
后勤
其他
受聘专业技术职务
正高
副高
中级
初级
员级
受聘管理职务类别
科主任/副主任
护士长
行政中层干部
其他
归属片区
大内科
大外科
心研所
老研所
肿瘤中心
药学技诊
综合临床
惠福分院
平洲分院
机关
年龄
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55-59岁
教育程度
大专及以下
本科
硕士
博士
在本院工作年数
5年以下
5-9年
10-19年
20-29年
30年以上
二、医院薪酬与绩效现状
您对医院实施年度战略目标是否清楚
不了解
一般
比较清楚
清楚
您对科室的年度目标是否清楚
不了解
一般
比较清楚
清楚
您对医院现行绩效方案的评价是：
满意
一般
不满意
不了解
您所在科室如何进行绩效二次分配？
完全按奖金系数分
按岗位、医教研业绩、质量、风险等综合考评分配
上述两种相结合进行分配
不清楚
您是否清楚影响科室及个人绩效收入指标
不清楚
一般
比较清楚
清楚
您认为目前的绩效收入水平与您所承担的工作任务是否匹配？
不匹配
一般
比较匹配
非常匹配
与同行相比，您对现在的薪酬水平是否满意？
满意
一般
不满意
不清楚
您认为现行绩效分配是否起到激励作用？
很好
一般
作用很小
无作用
医院现行的绩效方案，您认为工作努力/松懈，对个人绩效收入有影响吗？
影响很大
影响比较大
影响不大
影响一般
您认为自己的才能是否得到充分发挥？
完全没有发挥
某些方面得到发挥
发挥尚好
已经充分发挥
三、医院绩效改革
医改要求公立医院建立以公益性为导向的绩效考核与薪酬制度，对此政策您了解吗？
不了解
了解
从医院发展及个人成长角度，您是否希望医院开展绩效改革？
不希望
无所谓
希望
强烈建议
您认为我院现绩效考核与分配存在的主要问题有哪些？
方法过时，不符合医改要求
计算复杂，看不懂
收入分配差距大
结果不透明
激励、约束指向不明确
其他：
您认为哪些方式能够更好的提高职工积极性及创造性？
收入提高
福利改善
职位晋升
领导认可
挑战性工作
培训机会
其他：
目前国内已开展绩效改革的三甲医院，大都按医、护、技、药、研、行政后勤等分系列进行考核、分配，您支持这种做法吗？
支持
不支持
您建议绩效考核至哪个层级？
科室
医疗组
个人
您对医院实施绩效改革后新方案有什么期待？
方法科学、合理
方案清晰、明白
结果可自测、透明
相对公平
其他：
您愿意在本院长期工作吗？
非常愿意
愿意
看医院改革情况
肯定不会
关于医院绩效改革、发展请留下您的宝贵意见：
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