薪酬制度改革调查问卷

    您好！感谢您参与此次问卷调查。
    本次问卷调查是炼化公司“不忘初心，牢记使命”主题教育活动调研工作的一部分，目的是全面把握薪酬改革工作推进情况，排查突出矛盾，实现薪酬改革平稳落地。调查范围包括三级单位领导班子成员、中层管理人员及一般员工。本问卷采用匿名调查，仅作为企业调查研究数据资料。
    您的回答对下一步工作规划会有重要贡献，涉及每一位员工的切身利益，敬请如实填写以下各项问题。
1.您的年龄是：
2.您的第一学历是：
3.您是否取得后取学历：
4.您的最高学历是：
5.您在延长石油系统内的工作年限是：
6.您的职位是：
7.您认为企业负责人薪酬是否应该差异化分配：
8.您认为不同单位企业负责人之间的薪酬差异应控制的区间范围为：
9.您认为不同单位企业负责人薪酬差异化分配应该与以下哪些指标挂钩：
10.你认为单位规模系数应该与哪些指标挂钩：
11.您认为不同单位之间的经营难度应该如何量化和体现？
12.您认为同单位领导班子成员中的薪酬差异应控制的区间范围为：
13.您认为同单位领导班子成员中薪酬差异化分配应该与以下哪些指标挂钩：
14.您认为应该如何合理确定副职负责人的个人分配系数？
(企业主要负责人年薪的个人分配系数为1.0；副职负责人的个人分配系数由企业依据其岗位职责和承担风险等因素在0.5-0.9之间确定。其中副职负责人分配系数按0.9确定的，不超过企业副职负责人总数的30%。)
15.您的工作岗位是：
16.您是以何种形式进入延长石油集团内工作的：
17.您认为现行的岗位技能制工资制度中技能工资水平是否能够体现员工的技能水平高低：
18.您认为现行的岗位技能制工资制度中津补贴设置是否科学合理：
19.您对公司即将要进行的岗位绩效工资制度改革了解程度是：
20.岗位绩效工资制划分三个岗位序列，分别为管理序列、工程技术序列和技能操作序列，您认为哪类人员应划入工程技术序列：
(工程技术序列适用于直接从事炼油、化工相关技术研究、设计及应用的非领导岗位工程类技术人员，按照单一通道管理)
21.您认为石油津贴标准适用范围应按照何种方式划分：
(石油津贴主要体现岗位劳动特征和劳动环境差异)
22.您认为有毒有害津贴标准适用范围应按照何种方式划分：
(有毒有害津贴应根据有毒有害严重程度划分适用范围)
23.您认为夜班津贴标准是否应差异化设置：
24.您认为夜班津贴如果差异化设置，哪些岗位应执行较高标准：
25.您认为主生产装置的运行班长岗位执行的岗位工资标准应与管理序列中的哪类职务对应：
26.您认为主生产装置的运行班长岗位执行的岗位工资标准应与工程技术序列中的哪类职级对应：
27.您认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理？
(激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等)
28.您认为在年度薪酬分配结构中，日常发放部分与年终部分的合适比例应为：
29.您认为进行绩效考核最重要的评价因素为：
30.您认为公司最理想的收入分配方式应该是：
31.您对本次岗位绩效工资制度改革的期待程度是：
32.您对本次岗位绩效工资制度改革平稳落地有何好的意见和建议？
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