管理人员培训需求调查表

第一部分 个人基本信
1. 填写人姓名:_________ 入职日期:____________ 填表日期:____________
所属中心:____________ 部 门:____________ 现任职务: _______________
您在本行业已有______ 年_______ 个月的工作经历,您在您目前岗位的任职时间已有______ 年 ______ 个月; 目前您的直接下属有______ 人,您的间接下属有 ______ 人;
请您以2-3句话简单描述您的现在的主要工作职责:
1._____________________________________________________________________________________________
2._____________________________________________________________________________________________
3._____________________________________________________________________________________________
第二部分 培训认同度
1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何
2、 您认为,培训对于提升您和您下属的工作绩效能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
3、 您认为自己本身对于公司培训需求的迫切程度如何:
4、 目前您本人所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
5、 您目前的学习状态是:
第三部分 培训的组织和安排
1、 鉴于公司的目前的实际运营情况,您认为到现在为止最有效的培训方式是什么? 请选出您认为最有效的3种:[多选]
2、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:(最多选择3项)[多选]
3、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:[多选]
4、您认为,对于某一项目/次课程来讲,多长的时间您比较能接受:(须选2项)[多选]
5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:(工作日指周一至周六)[多选]
6、您认为,过去举办的培训课程整体来说,最需要改善以下哪3项?[多选]
7、您认为,以下哪3个因素对于培训的效果影响最大:[多选]
8、假如,鉴于您在公司某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一课题的内部培训讲师,您是否乐意:
第四部分 培训需求信息
1、 作为公司的管理人员,您认为您本人在2019年度的培训和学习需求重点在于哪些方面:[多选]
2、 您认为,过去一年内您所负责的部门内部关于操作流程、操作技巧、岗位工作技能的培训、学习或分享是否充分:
3、 您认为,您部门的员工在2019年度的培训需求重点在于哪些方面:[多选]
4、 在您下属的新进员工参加入职培训时,您希望入职培训能让他/她了解公司哪些方面的内容:[多选]
5、 考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对您和您部门的业务/工作特点及管理重点,以文字进行描述。
1)您本人在工作中(包括个人专业能力和管理能力)经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?
2)您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项):
3)希望提升哪些方面的能力:
4)希望提升哪些方面的能力:
5)希望获得哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求):
6、 您认为你部门员工在岗位专业技能方面,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
1)如果我们为您的下属安排培训,您有哪些建议?
2) 除本问卷所涉及到的内容,您对公司的培训工作还有哪些建议和期望?或者是您还期望学习哪些方面的知识?
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