管理人员培训需求调查表
第一部分 个人基
本信
息
1. 填写人姓名:_________ 入职日期:____________ 填表日期:____________
所属中心:____________ 部 门:____________ 现任职务: _______________
您在本行业已有______ 年_______ 个月的工作经历,您在您目前岗位的任职时间已有______ 年 ______ 个月; 目前您的直接下属有______ 人,您的间接下属有 ______ 人;
请您以2-3句话简单描述您的现在的主要工作职责:
1._____________________________________________________________________________________________
2._____________________________________________________________________________________________
3._____________________________________________________________________________________________
第二部分 培训认同度
1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
2、 您认为,培训对于提升您和您下属的工作绩效能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不想参加
3、 您认为自己本身对于公司培训需求的迫切程度如何:
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
4、 目前您本人所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
绰绰有余
足够
刚好
不够
非常不够
5、 您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
第三部分 培训的组织和安排
1、 鉴于公司的目前的实际运营情况,您认为到现在为止最有效的培训方式是什么? 请选出您认为最有效的3种:[多选]
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训
由公司内部有经验的人员进行讲授
公司/部门内部组织经验交流与分享讨论
利用光碟、视频等声像资料培训学习
建立公司图书库或网络学习平台进行学习
其他:
2、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师:(最多选择3项)[多选]
实战派企业专家,有标杆企业经验
咨询公司高级顾问,有丰富的项目经验
职业培训师,有丰富的授课技巧和经验
公司内部中/高层管理者
公司内部对该课题领域非常熟悉的优秀员工
其他:
3、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:[多选]
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏PK竞赛
培训课题研讨会
其他:
4、您认为,对于某一项目/次课程来讲,多长的时间您比较能接受:(须选2项)[多选]
1-3小时
6小时(1天)
12小时(2天)
12小时以上(2天以上)
无所谓,看课程需要来定
其他:
5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:(工作日指周一至周六)[多选]
工作日上班时间
工作日下班时间
周日休息时间
无所谓,看课程需要来定
6、您认为,过去举办的培训课程整体来说,最需要改善以下哪3项?[多选]
培训内容理论程度不够
培训内容实用程度不够
选择的讲师授课水平需提升
培训次数适当增加
培训时间安排不合理
培训课题应少而精
其他:
7、您认为,以下哪3个因素对于培训的效果影响最大:[多选]
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与教学方法
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
8、假如,鉴于您在公司某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一课题的内部培训讲师,您是否乐意:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间
需要考虑一下
不会担任
第四部分 培训需求信息
1、 作为公司的管理人员,您认为您本人在2019年度的培训和学习需求重点在于哪些方面:[多选]
管理/领导能力提升方面
高效/高执行力团队建设方面
团队/下属员工激励方面
公司文化/制度/流程方面
岗位专业技能方面(如:采购部的供应商管理、营销部门的沟通技巧等)
心态(情绪/压力/职业道德等)管理方面
时间管理/效率提升/沟通技巧/办公软件应用等职业技能方面
其他方面需求:
2、 您认为,过去一年内您所负责的部门内部关于操作流程、操作技巧、岗位工作技能的培训、学习或分享是否充分:
非常充分
充分
刚好
不够充分
基本没有
3、 您认为,您部门的员工在2019年度的培训需求重点在于哪些方面:[多选]
岗位专业操作技能方面
公司文化/公司制度方面
员工个人职业发展规划方面
心态(责任心/品质意识/职业道德等)方面
岗位通用技能方面(如消防安全/办公软件应用/职业沟通技巧等)
其他方面需求:
4、 在您下属的新进员工参加入职培训时,您希望入职培训能让他/她了解公司哪些方面的内容:[多选]
企业文化理念
公司发展规划
组织架构和部门设置
公司品牌、产品和服务
公司各类规章制度
公司薪酬福利
消防安全知识
心态(责任心/品质意识/职业道德等)方面
员工职业发展规划
岗位工作职责
其他:
5、 考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对您和您部门的业务/工作特点及管理重点,以文字进行描述。
1)您本人在工作中(包括个人专业能力和管理能力)经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?
2)您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难,请举例说明(列举三项):
3)希望提升哪些方面的能力:
4)希望提升哪些方面的能力:
5)希望获得哪些方面的培训与支持(请列举三项最紧迫的培训需求):
6、 您认为你部门员工在岗位专业技能方面,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
1)如果我们为您的下属安排培训,您有哪些建议?
2) 除本问卷所涉及到的内容,您对公司的培训工作还有哪些建议和期望?或者是您还期望学习哪些方面的知识?
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