薪酬激励机制调查问卷
1.您觉得下列哪一个激励方式最重要( )
A.薪酬福利优厚
B.工作保障、稳定
C.职位晋升公平竞争
D.工作条件良好
E.学习很多、嘉奖机会多
F.其他
2.当您取得成绩时，你希望公司用什么样的方式激励您（ ）(可多选)
A.物质奖励
B.培训机会
C.对你的出色表现上级能及时口头或书面认可
D.得到荣誉（被树为榜样）
E.晋升职位
F.参与管理
3.您觉得目前企业的发展与员工的薪酬增长的关系是（ ）
A.企业利润增长员工的薪酬一定会增长
B.企业利润增长员工的薪酬可能会增长
C.不确定
D.利润增长员工不会得到增长
4.您认为企业的薪酬制度所倡导的分配机制是（ ）
A.觉对向勤奋及优秀的员工倾斜
B.按劳分配
C.吃大锅饭搞平均主义
D.不确定
5.以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近您的观点（ ）
A.通过工作，我可以感到生活充实并获得合理的报酬
B.我工作的基本目的就是为了挣一份工资
C.干什么工作都是次要的，最主要是有钱赚
D.工资不一定要很高，最主要的自己有兴趣
6.您觉得工作的成就感来源于（ ）（多选）
A.升级或升职
B.被授予更多的权利
C.上司和同事的认可
D.考评优秀，获得表演
E.获得深造机会
F.其他
7.您在获得上司或同事的认可及赞扬时，您会（ ）
A.提高工作满意度和积极性
B.更加自信，追求创新
C.更乐于参与团队合作
D.没有任何改变地继续工作
8.您认为下列哪些途径能够最好地提高你的积极性和创造性（ ）（多选）
A.职位晋升
B.被安排有挑战性的工作
C.获得培训机会
D.得到领导认可
E.获得参与决策的机会
F.其他
9.你希望你的薪酬与下列哪些方面对等（ ）
A.工作难度和责任
B.付出的努力
C.工作业绩
D.其他
10.您觉得工作中最应该关心的是（ ）
A.被认同
B.被尊重
C.工资薪水
D.自我价值的实现
11.您认为个人的发展比薪酬待遇更重要（ ）
A.非常同意
B.同意
C.不清楚
D.反对
12.根据公司的发展战略和现阶段面临的挑战，您认为应该特别注重对哪些行为进行激励（ ）
A.管理模式创新的行为
B.敬业负责的行为
C.降低成本、费用的行为
D.合作进取的行为
13.在以下几件事中，您认为哪件事您最成功（ ）
A.赢得同事的尊重
B.得到上司的青睐
C.在短时间内进入公司的管理层
D.圆满完成了一项事先认为很难完成的工作，肯定了自己的价值和才能
14.您认为目前在工作中，最需要的是（ ）（多选）
A.同事或上级对你的关注
B.改善工作环境
C.提高薪资待遇
D.上级注重对员工工作能力的培训
E.公司注重对员工情商的培养
F.规范考核制度，促使员工全身心投入工作
15.为了推行有效的措施，您认为应该增加哪些奖励（ ）（多选）
A.优秀团队奖
B.最佳敬业奖
C.员工关爱奖
D.忠诚奖
E.最佳新员工奖
F.其他
16.您觉得哪种奖励方式对您更有激励作用（ ）
A.精神奖励
B.物质奖励
C.情感奖励
D.荣誉奖励
17.您认为一名员工留在公司工作的主要原因是什么?（多选）（ ）
A.较合理的薪资福利
B.能够为自己缴纳各项基本基金
C.工作的稳定性
D.良好的人际关系
E.人性化的管理机制
F.有良好的培训机会
G.个人的职业发展机会
H.出于多年的工作感情
18.让您在学习和各项工作中产生内在动力的主要是（ ）
A.自己理想的鞭策
B.对现状的满足
C.同事的认可
D.领导的夸奖
19.您最希望您出色的工作表现获得什么（多选）（ ）
A.加工资
B.升职
C.发奖金
D.带薪休假
E.有年金
F.其他
20.影响工作热情的有哪些原因（ ）（多选）
A.没有明确的奖励制度
B.不清楚工作目标
C.存在歧视
D.管理者没有公私分明
E.个人问题
F.其他
21.假设现在重新选择工作，您认为下面哪些因素是最重要的?（多选）（ ）
A.领导的个人魅力
B.工作的挑战性
C.职业的稳定性
D.充分发挥自己的才能
E.收入水平
F.晋升机会
22.您觉得通过激励能否提高工作效率（ ）
A.能
B.不能
C.不确定
23.您认为薪酬的高低能反映你的能力和业绩吗（ ）
A.能
B.不能
C.不确定
24.您是否认为引导和激励公司发展的最主要因素是企业的核心价值观？（ ）
A.很认可
B.认可
C.一般
D.不认可
25.您觉得应该如何建立企业薪酬激励机制?（ ）
A.对岗位进行价值的评估，对岗位价值进行排位
B.对岗位进行职位簇群的分类，得出薪酬的等级
C.设计薪酬的等差、级差、幅度、幅度重叠率
D.除了物质薪酬的激励设计、还要设计精神薪酬的激励，如认同员工工作价值等
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