武港集团薪酬调查问卷
1. 您所在的单位名称
请选择
2. 您的年龄
25岁以下
25-35岁
35-45岁
45-55岁
55岁以上
3. 您的岗位层级
集团中层正职
集团中层副职
公司中层正职
公司中层副职
普通管理人员
一线操作人员
4. 您在集团内的工龄
2年以下
2-5年
5-10年
10-20年
20年以上
5. 您的学历
初中及以下
高中与中技
大学专科
大学本科
研究生及以上
6. 您的年度工资水平
4万以下
4-5.5万
5.5-7万
7-8.5万
8.5-10万
10万以上
7. 现行整体工资结构
岗位(基本)工资
绩效工资
福利性津补贴
技能(专业)性津补贴
浮动奖金
您感觉目前工资构成中占比最高的是
您最看重目前工资构成中哪一方面
如果对目前的工资构成与水平进行调整,您认为最应该调整哪一项
8. 您认为的月度工资浮动(即绩效与奖金使日常工资上升或下降)合理范围是
±200以内
±500以内
±1000以内
±1500以内
±2000以内
±2000以上
9. 工资结构与制度性评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我对于本单位薪酬福利制度非常了解
我认为本单位工资构成(岗位工资+绩效工资+津补贴)比较合理
我的工资能够逐年上升
我的浮动工资(如绩效工资. 奖金等)在总收入中占比非常大
我的工资绩效浮动水平较大(即月度实际工资有明显的差异)
本单位工资水平主要由岗位层级决定
本单位同级别员工工资多少主要取决于其工作绩效的好坏
本单位薪酬制度对现有人员具有激励性
我认为目前本单位工资水平对人才具有一定吸引力
我认为本单位目前的福利与津补贴政策比较完善
10. 工资公平性感知
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我认为本单位岗位层级之间的工资差距是合理的
我认为本单位相同层级之间的工资待遇是公平的
我认为目前工资水平能够反映我的工作业绩
我认为目前工资水平能够反映我的工作风险与工作压力
我认为目前工资水平能够反映我的工作量与工作性质
我认为目前工资水平能够反映我的技能水平与专业素质
我认为单位会根据工作绩效进行调薪
我认为本单位经济效益应当与个人工资水平挂钩
11. 您认为现行工资制度可能存在哪些问题
基本工资虽有改善但还是较低
奖金分配激励机制不合理,不能很好激励员工
内部岗位之间不公平
绩效考核不合理或缺乏科学性
福利形式单一、个性化不够
没有问题
12. 除了工资因素以外,其他外部因素中您更注重哪几项:
良好舒适的工作环境
荣誉感与成就感
培训机会
福利水平与福利政策
晋升与发展空间
合理的绩效考核与奖惩机制
优秀的企业文化
良好的上下级互动
和谐的同事关系
工作本身的挑战性
13. 在工资发放依据中,您认为以下哪几项因素更重要
岗位性质
工作效率
工作业绩
工作态度
工作时长
工作强度
风险责任
专业(技能)水平
工龄与资历
学历
14. 工作投入与价值评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我在工作中能够获得成就感与满足感
我对自己所从事的工作充满热情
我认为自己目前的工作量不饱和
我认为本单位对于员工有足够的关怀与帮助
我认为本单位工作环境总体而言不错
我认为本单位人际关系总体而言较和谐
我认为本单位具有良好的发展前景
15. 如果公司在业余时间安排培训学习机会,您的态度是
一定参加
有时间会参加
看公司要求
没时间参加
16. 您认为公司是否有必要建立轮岗机制
非常有必要
有必要
无所谓
没有必要
17. 您对个人职业发展规划是否清晰,是否有必要给予职业发展规划指导
不清晰、有必要
不清晰、没有必要
清晰、有必要
清晰、没有必要
18. 从您的角度,如果进行工资改革,您有没有其他建议和希望:
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