越秀金控及下属企业薪酬激励机制检视调查问卷
请您于2019年7月15日(星期一)18:00前完成本问卷。谢谢!
您目前所在的公司?
金控总部
广州资产
越秀租赁
越秀产业基金
您目前所在的区域?
广州
深圳
上海
杭州
北京
其他(请说明)
您目前所在的部门?
公司领导(公司总助及以上)
前台(包括业务一部、业务二部、业务三部、业务四部、投资部、深圳办事处、佛山办事处、东莞办事处)
中台(包括风险管理部)
后台(包括战略与协同部、综合部、财务部)
您目前所在的部门?
公司领导(公司总监及以上)
前台(包括业务部、投行部)
中台(包括战略发展部、风险管理部、评审部、合规部、资产管理部、资金部)
后台(包括综合管理部、安全部、财务部)
您目前所在的部门?
公司领导(公司总助及以上)
前台(包括投资者关系部、新医药投资部、新制造投资部、新文娱投资部、新消费投资部、夹层投资部、母基金投资部、量化投资部)
中台(包括风险管理部、合规法务与投后管理部)
后台(包括综合管理部)
您目前的职务类别?
高级管理人员(公司总助及以上)
中层管理人员(部门副总监及以上,部门总经理及以下)
经理、高级经理
高级主管及以下
您目前的职务类别?
高级管理人员(公司总助及以上)
中层管理人员(总监助理及以上,部门总经理及以下)
经理、高级经理
高级主管及以下
您目前的职务类别?
高级管理人员(公司总监及以上)
中层管理人员(资深经理及以上,部门总经理及以下)
经理、高级经理
助理及以下
您目前的职务类别?
高级管理人员(公司总助及以上)
中层管理人员(部门副总监及以上,部门总监及以下)
高级经理及以下(含管理培训生)
您在金控集团的服务时间?
不到1年
1至3年以内
3至5年以内
5至10年以内
超过10年
我认为我的薪酬水平相对于我的工作是合理的。
很不同意
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很同意
我认为我的薪酬水平相对于我的付出努力是匹配的。
很不同意
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很同意
与行业内其他公司同类岗位相比,我认为我目前整体薪酬水平具有良好竞争力。
很不同意
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很同意
与所在地区金融行业类似岗位相比,我认为我目前整体薪酬水平具有良好竞争力。
很不同意
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5
很同意
请列举出您认为更具薪酬竞争力的公司及其薪酬情况。
我认为目前岗位的薪酬结构设计合理。
很不同意
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5
很同意
我认为目前岗位的薪酬结构设计合理。
很不同意
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5
很同意
我认为目前岗位的薪酬结构设计合理。
很不同意
1
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5
很同意
我对目前岗位薪酬结构设计的()不满意。
基本薪酬
短期激励
长效激励
其他(请说明)
我认为目前公司的薪酬激励制度(短期激励、长效激励(如有))与公司业务发展紧密联系,能够良性引导业务发展。
很不同意
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很同意
我对目前岗位的薪酬激励(短期激励、长效激励(如有))的获取条件是明确、清晰的。
很不同意
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很同意
我认为目前岗位的薪酬激励(短期激励、长效激励(如有))能够真实反映我的绩效或者业绩。
很不同意
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很同意
我认为目前公司提供的员工福利合理。
很不同意
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很同意
请列出您建议公司可增加/调整的福利。
我认为绩效考核指标与我们公司的经营战略建立了科学挂钩。
很不同意
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很同意
我清楚自己的年度绩效考核指标/要求。
很不同意
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很同意
我认为我的年度绩效考核指标/要求设置是科学合理的。
很不同意
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很同意
我认为我个人的绩效考核指标与部门/团队是紧密联系的。
很不同意
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很同意
我认为公司的绩效考核过程是科学合理的。
很不同意
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很同意
我的绩效考核结果能公平公正的反映我的工作表现。
很不同意
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很同意
我的绩效结果能得到及时、充分的沟通与反馈。
很不同意
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很同意
我认为公司对员工的绩效结果应用是合理的
很不同意
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很同意
我认为公司现行的长效激励机制能有效支持公司中长期战略目标的实现。
很不同意
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很同意
公司目前实施的中长期激励覆盖人群是合理的。
很不同意
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很同意
公司目前实施的中长期激励给予个人的激励额度是合理的。
很不同意
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很同意
公司目前实施的中长期激励机制中的激励和约束机制是匹配的。
很不同意
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很同意
您对公司目前的薪酬激励机制的意见/建议。
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