越秀金控及下属企业薪酬激励机制检视调查问卷

请您于2019年7月15日(星期一)18:00前完成本问卷。谢谢!
您目前所在的公司?
您目前所在的区域?
您目前所在的部门?
您目前所在的部门?
您目前所在的部门?
您目前的职务类别?
您目前的职务类别?
您目前的职务类别?
您目前的职务类别?
您在金控集团的服务时间?
我认为我的薪酬水平相对于我的工作是合理的。
我认为我的薪酬水平相对于我的付出努力是匹配的。
与行业内其他公司同类岗位相比,我认为我目前整体薪酬水平具有良好竞争力。
与所在地区金融行业类似岗位相比,我认为我目前整体薪酬水平具有良好竞争力。
请列举出您认为更具薪酬竞争力的公司及其薪酬情况。
我认为目前岗位的薪酬结构设计合理。
我认为目前岗位的薪酬结构设计合理。
我认为目前岗位的薪酬结构设计合理。
我对目前岗位薪酬结构设计的()不满意。
我认为目前公司的薪酬激励制度(短期激励、长效激励(如有))与公司业务发展紧密联系,能够良性引导业务发展。
我对目前岗位的薪酬激励(短期激励、长效激励(如有))的获取条件是明确、清晰的。
我认为目前岗位的薪酬激励(短期激励、长效激励(如有))能够真实反映我的绩效或者业绩。
我认为目前公司提供的员工福利合理。
请列出您建议公司可增加/调整的福利。
我认为绩效考核指标与我们公司的经营战略建立了科学挂钩。
我清楚自己的年度绩效考核指标/要求。
我认为我的年度绩效考核指标/要求设置是科学合理的。
我认为我个人的绩效考核指标与部门/团队是紧密联系的。
我认为公司的绩效考核过程是科学合理的。
我的绩效考核结果能公平公正的反映我的工作表现。
我的绩效结果能得到及时、充分的沟通与反馈。
我认为公司对员工的绩效结果应用是合理的
我认为公司现行的长效激励机制能有效支持公司中长期战略目标的实现。
公司目前实施的中长期激励覆盖人群是合理的。
公司目前实施的中长期激励给予个人的激励额度是合理的。
公司目前实施的中长期激励机制中的激励和约束机制是匹配的。
您对公司目前的薪酬激励机制的意见/建议。
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