员工归属感调研问卷
尊敬的先生/女士:
您好!我们是宁波大学的学生,现正在做一份有关企业员工归属感的研究,希望您能够在百忙之中填写这份问卷,您的回答将为本研究提供宝贵的依据。此外,本次调查将采取匿名方式进行,我们保证,您提供的信息仅供研究所用,绝对保密,尽可放心回答。真诚感谢您的参与!
1. 您的性别:
A.男
B.女
2. 您的年龄段:
A.18岁以下
B.18~25
C.26~30
D.31~40
E.41~50
F.51~60
G.60以上
3. 您所在企业的类型?
A.房地产/建筑行业
B.医疗行业
C.教育行业
D.五金/不锈钢业
E. 中介、代理
F.电商行业
G.家电制造业
H.银行保险证券等金融行业
I.家装/家具/装修行业
J.互联网IT行业
K.快递/物流行业
L.媒体、广告
M.会计、律师事务所
N.电信、移动、联通或邮政
O.政府、事业单位
P.餐饮娱乐行业
Q.其他
4. 您的入职时间?
A.1年及以下
B.1-3年(含3年)
C.3-5年(含5年)
D.5-10年(含10年)
E.10年以上
5. 您的职务层级?
A.基层一线行政/技术/业务员工
B.中层管理人员/中层技术人员/中层业务人员
C.高层管理人员
6. 您是否了解并认同企业未来的发展方向与目标?
A.了解并且认同
B.了解但不认同
C.不了解
D.不关心
7. 对于公司能否有很好的发展,您是否在意?
A.非常在意
B.比较在意
C.无所谓
D.不在意
8. 您对公司的薪酬分配制度是否满意?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
9. 就您的工作量、工作表现和努力程度,您对所得的薪酬是否满意?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.比较不满意
E.不满意
10. 您认为晋升与薪酬挂钩的激励方式效果如何?
A.非常强,员工充满上进心
B.比较强,员工较有上进心
C.比较弱,员工比较满足于现有岗位
D.基本没有,员工完全满足于现有岗位
11. 您如何看待公司的晋升制度?
完全同意
比较同意
比较不同意
完全不同意
在公司工作让我感到前途光明
公司设有专业的、完善的晋升机制和流程
公司在用人选人上是公平、公正、公开的
公司的安排和调动是公平合理的
12. 您认为公司的晋升制度存在以下哪些问题?
A.没有问题
B.晋升通道单一
C.晋升标准不规范
D.企业没有为员工设计合理的职业生涯规划
E.企业的职位流动率低,缺乏科学性、合理性
F.其他
13. 您与直属领导的沟通情况如何?
A.沟通顺畅,相处融洽,能很好解决问题
B.需要经过反复沟通,才能解决问题
C.缺乏沟通,不太交流什么问题
D.沟通不畅,无法解决问题
14. 您在某阶段或某件工作上做出一些成绩,您是否得到了上司的表扬?
A.是
B.否
C.偶尔
D.不在意
15. 在日常工作中,您的领导是否会以身作则让您觉得他值得信任、值得学习,从而愿意服从他的领导?
A.是
B.偶尔
C.很少,基本不会
D.完全不会
16. 您觉得您所在领导班子领导人的个人作风和人格魅力对您的工作稳定性和积极性影响大吗?
A.非常大
B.比较大
C.一般
D.几乎没有
17. 公司或你所在的部门多久组织一次文化娱乐或体育活动?
A.约每周2次
B.约每周1次
C.约每两周1次
D.约每月1次
E.约每季度1次
F.从不
18. 您对公司组织的文体娱乐和体育活动的数量或者内容是否满意?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
19. 您了解公司的企业文化么?
A.了解并且完全认同
B.了解但只有部分认同
C.了解但是不认同
D.不太了解
E.完全不知道
20. 您的个人发展目标与企业目标和经营理念是否相互融合一致?
A.完全一致
B.基本一致
C.比较不一致
D.完全不一致
21. 如果另一家公司愿意支付您的薪酬比您的公司高30%,您会做何选择?
A.立马跳槽
B.看看是否符合自己的长期发展
C.先和领导进行沟通,看能否解决问题
D.仍然留在现在的公司
22. 假如有一天您离开公司,主要原因是?
A.个人发展方向和平台
B.工资及薪酬福利
C.工作压力
D.人际交往
E.其他
23. 如果归属感可以用1-10分来衡量,公司给您的归属感您打几分?
A.0-3(含)
B.3- 5(含)
C.5- 7(含7)
D.7- 9(含9)
E.9-10(含10)
24. 您觉得什么是决定企业员工归属感的关键性因素?
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