建筑业职业倦怠及影响研究调查问卷

尊敬的受访者：
您好！首先感谢您参与并协助我们完成这次调查研究。本问卷旨在研究建筑业从业人员工作—家庭冲突、领导—下属关系以及职业倦怠之间的关系。请您根据您的实际情况，如实填写每个题项，我们对您所提供的一切资料仅作学术研究使用，并绝对保密，请您放心作答。
衷心感谢您的支持与合作！
天津大学工商管理硕士研究生 李璐璐
联系电话：18510660027
Emai：506939529@qq.com

背景信息
1. 您的性别
2. 您处于以下哪个年龄段
3. 您的最高学历
4. 您的婚姻情况
5. 您从事建筑业工作已有多久
6. 您的子女数量
7. 您目前的工作职位
工作—家庭冲突测量问卷
问卷说明：以下有6项描述，请您根据自己的感受和体会，判断它们与您自身的符合程度。
1=完全不符合 2=基本不符合 3=不清楚 4=基本符合 5=完全符合
1. 工作要求经常妨碍我的家庭生活
2. 工作时长使我很难完全承担家庭责任
3. 工作要求使我很难完成我想在家庭中完成的事情
4. 工作压力使我难以承担家庭的责任
5. 由于工作上的责任，我不得不改变家庭活动的计划
6. 工作不会影响我的家庭生活
领导—下属关系测量问卷
问卷说明：以下有6项描述，请您根据自己的感受和体会，判断它们与您自身的符合程度。
1=完全不符合 2=基本不符合 3=不清楚 4=基本符合 5=完全符合
1. 在假期或者下班时间，我会给我的领导打电话或者去拜访他（她）
2. 我的领导会邀请我参加他（她）的私人聚餐
3. 在一些特殊的时刻，比如领导过生日时，我会去拜访他（她）并赠送礼物
4. 我会经常主动同领导分享我的想法、问题、需求以及感受
5. 我会关心和理解领导的家庭和工作状况
6. 如果领导和其他人产生了冲突，我会完全支持我的领导
职业倦怠问卷
答卷说明：以下有15项描述，请您根据自己的感受和体会，判断它们在您身上发生的频率。
1=从不；2=偶尔（一个月一次或者更少）；3=经常（一个月几次）；4=频繁（每周一次）；5=非常频繁（每周几次）
1. 工作让我感觉身心俱疲
2. 下班的时候我感觉精疲力竭
3. 早晨起床不得不面对一天的工作时，我感觉非常累
4. 整天工作对我来说确实压力很大
5. 工作让我有快要崩溃的感觉
6. 自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
7. 我对工作不像以前那样热心了
8. 我怀疑自己所做的工作的意义
9. 我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心
10. 我能有效地解决工作中出现的问题
11. 我觉得我在为公司做有用的贡献
12. 在我看来，我擅长于自己的工作
13. 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
14. 我完成了很多有价值的工作
15. 我自信自己能有效地完成各项工作
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